Ежегодные праздничные нерабочие дни. Ежегодные отпуска. 1. Перерыв для отдыха и питания.
Он представляется работникам для отдыха и приема пищи продолжительностью не более двух часов. Этот отрезок времени не включается в рабочее время. Каждый работник использует его по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Правила внутреннего трудового распорядка определяют время начала перерыва и его окончания.
Однако следует иметь в виду, что на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профорганом организации. Кроме того предоставляются краткосрочные 5-10 минутные перерывы для работников на интенсивных конвейерах или погрузочно-разгрузочных работах, для обогревания в холодное время года для тех, кто работает на открытом воздухе.
Эти перерывы включаются в рабочее время. Женщинам одиноким отцам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка в том числе и при искусственном вскармливании. Эти перерывы предоставляются не реже, чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.
Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом организации с учетом пожеланий матери одинокого отца. Они могут быть соединены и отнесены на начало или конец рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву. 2. Ежедневный отдых между рабочими сменами днями, т.е. между окончанием одного рабочего дня смены и началом другого не может быть менее 12 часов обычно 16. Поэтому переход из смены в смену происходит по графикам сменности, как правило, после выходного дня. 3. Выходные дни, т.е. еженедельный отдых.
Он предоставляется всем работникам при 5-дневной рабочей неделе два выходных дня подряд, а при 6-дневной один день, как правило, воскресенье. Это общий выходной день. На непрерывно действующих производствах выходные дни каждой смене предоставляются в различные дни по графику сменности.
Работа в выходные дни запрещена. Лишь в исключительных случаях допускается привлечение отдельных работников к работе по приказу, согласованному с соответствующим выборным профорганом. Для работы в выходные дни нельзя привлекать работников, которым запрещены сверхурочные работы. Донорам после сдачи крови предоставляются два оплачиваемых дня отдыха. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по согласованию сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. 4. Праздничными нерабочими днями ст. 65 КЗОТ РФ установила следующие 1 и 2 января Новый год 7 января Рождество Христово 8 марта Международный женский день 1 и 2 мая Праздник Весны и Труда 9 мая День Победы 12 июня День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации 7 ноября годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.
В праздничные дни допускаются работы на непрерывно действующих производствах, работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Если праздничный день совпадает с выходным, то выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Время отдыха, если его просуммировать за год, будет составлять у работника 45 календарного годового времени, а при сокращенном рабочем времени около 56, рабочее же время будет лишь 15 или 16 календарного годового времени. 5. Ежегодные отпуска. Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.
Отпуска делятся на основные очередные и дополнительные. Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Ряд работников с учетом их возраста, характера и специфики работы, трудовой функции и других обстоятельств, имеют основные удлиненные отпуска. Такие отпуска могут также устанавливаться и по контракту.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации. До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него работникам моложе 18 лет военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, по истечении 3 месяцев работы в других случаях, предусмотренных законодательством.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Если во время отпуска работник был болен или выполнял государственные или общественные обязанности, предусмотренные законодательством, то отпуск должен быть перенесен или продлен. Перенесение администрацией отпуска или его части на следующий год допускается лишь с согласия работника и по согласованию с профорганом.
Закон запрещает не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд, а также ежегодно отпуск несовершеннолетним до 18 лет и работникам с неблагоприятными условиями труда. Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника. По соглашению работника с работодателем отпуск может быть разделен на части. Оплата отпуска должна производиться до ухода работника в отпуск. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск ст. 75 КЗОТ РФ. Дополнительные отпуска.
Многие категории работников имеют право на дополнительные к основному отпуска. Дополнительный отпуск это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договором контрактом. Дополнительные отпуска по их основаниям и целям бывают следующих видов 1. за неблагоприятные условия труда вредность и тяжесть их или климатических условий труда или режим работы 2.