рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Работа сделанна в 2001 году

Порядок разрешения коллективных трудовых споров - Курсовая Работа, раздел Право, - 2001 год - Юридический Институт Мвд России Тульский Филиал Кафедра Гражданско-Правовых Д...

Юридический институт МВД России Тульский филиал Кафедра гражданско-правовых дисциплин КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ НА ТЕМУ ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Подготовил студент 023-Д учебной группы 2 курса Митрофанов Алексей Викторович Научный руководитель Гринва Нина Константиновна Тула 2001 содержание введение 3 1. Понятие, предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров 2. СЛУЖБА ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 3. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 1. ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ 2. УЧАСТИЕ ПОСРЕДНИКА 3. ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ 4. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров 20 4.1. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА ЗАБАСТОВКУ 2. ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИЗНАНИЯ ЗАБАСТОВКИ НЕЗАКОННОЙ 3. ЗАБАСТОВКИ, СВЯЗАННЫЕ С ТРЕБОВАНИЕМ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ 32 заключение 36 литература 37 введение Выбирая тему для курсовой работы я прежде всего руководствовался ее большой значимостью как для науки трудового права, так и для практических целей.

Именно законодательство о порядке разрешения коллективных трудовых споров является тем инструментом, которым пользуются стороны для урегулирования конфликтных ситуаций, возникающих между работниками и работодателями по поводу установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда, а также разногласий, вызванных заключением и исполнением коллективных договоров.

Тема эта важна прежде всего тем, что в процессе разрешения коллективных трудовых споров принимает участие большое количество людей, которые зачастую имеют принципиально разные подходы к вопросам, составляющим суть трудового спора.

Сближение позиций спорящих сторон, погашение социальной напряженности, поиск выхода из сложившейся конфликтной ситуации с учетом мнений всех участвующих сторон вот основные задачи, преследуемые законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров.

В этой работе я постараюсь детально изложить всю совокупность методов и способов урегулирования конфликтов между работниками и работодателями, отдельно затронув существенный вопрос о забастовках как одной из форм разрешения коллективных трудовых споров, связанных с невыплатой заработной платы. Понятие, предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров Коллективный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Такое определение закреплено в ст. 2 Федерального закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года. Прежде всего необходимо отметить отличие коллективного трудового спора от индивидуального, вытекающее из этого определения. Дело в том, что индивидуальном споре у сторон возникают разногласия по поводу уже установленных законом норм и правил, регулирующих труд работника, их выполнение.

В процессе же коллективного спора речь идет о правилах и договоренностях, в законах обычно не расписанных, но предусмотренных или предполагаемых в тексте коллективных договоров и соглашений. Эти договоренности - предмет торга, переговоров между сторонами трудовых отношений. Иными словами, если индивидуальные трудовые споры, как правило, являются конфликтами права, в основу которых положено само применение права, его толкование и смысл, то коллективные трудовые споры могут быть как конфликтами права, так и конфликтами интересов.

Определение этого закона соответствует положению другого Федерального закона - О коллективных договорах и соглашениях коллективный трудовой спор начинается там, где кончаются коллективные переговоры. Следует также отметить, что споры по поводу невыплаченной задержанной зарплаты не подпадают под действие законодательства о коллективных трудовых спорах, не могут быть предметом его регулирования.

Ведь в случае таких споров речь идет о предусмотренных законодательством обязанностях работодателя во-время оплачивать труд работников. По этому пути идет и судебная практика Подробнее о коллективных трудовых спорах, связанных с невыплатой заработной платы см. Забастовки, связанные с требованием выплаты зарплаты Коллективные трудовые споры возникают между работодателем работодателями и работниками организации, филиала, представительства нескольких организаций.

Все они осуществляют свои полномочия через представителей. Вот как определяет их Федеральный закон О порядке разрешения коллективных трудовых споров Представители работодателей это руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании конференции работников организации, филиала, представительства и уполномоченные ими. Очевидно, что упомянутый здесь термин орган профессионального союза равнозначен термину профсоюзный орган, используемому в Федеральном законе О профессиональных союзах Что он означает Это орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза или положением о первичной профсоюзной организации.

Таким образом, профком - как орган действующей на предприятии первичной профсоюзной организации может, в частности, рассматриваться как представитель работников.

К органам общественной самодеятельности могут быть отнесены забастовочный, стачечный, рабочий комитеты и другие подобные органы. Главный их признак - они должны быть образованы т.е. не обязательно избраны с помощью голосования, возможно, например словесное одобрение или утверждение состава органа общим согласием собравшихся и т.д. на собрании конференции работников организации.

Еще один важный признак органы, о которых здесь идет речь, должны быть уполномочены на представительство интересов работников в ходе коллективного трудового спора. В случае, если представительство осуществляет орган профсоюза, то такие полномочия предусмотрены в профсоюзном уставе специальным пунктом. Если в уставе такого положения не будет, у работодателя появится основание утверждать, что профсоюз его орган вышел за рамки своей уставной деятельности.

В случае забасткома подобного ему органа вопрос о полномочиях представлять интересы работников должен быть четко решен в ходе собрания конференции. Полномочия могут быть оформлены протоколом собрания. Что касается видов коллективных трудовых споров, то классифицировать их можно по различным основаниям. 1. Споры по статусу правовых норм а реализация или применение действующих норм права связанные с реализацией и применением действующего законодательства связанные с исполнением коллективных договоров и соглашений связанные с исполнением условий индивидуальных трудовых договоров Споры, связанные с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав, разрешаются в порядке, предусмотренным для индивидуальных трудовых споров б установление новых или изменение существующих условий труда возникающие при заключении коллективных договоров и соглашений возникающие при выдвижении требований, не влекущих заключения или изменения трудового договора в этом случае предварительно должны быть выдвинуты требования в соответствии с Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях. 2. Коллективные трудовые споры можно классифицировать также по сфере действия внутри организации одного юридического лица вне организации. 3. Споры по характеру правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, можно классифицировать так а споры материально-правового характера по поводу применения материальных норм трудового права а споры нематериального характера, в свою очередь делящиеся на организационные, связанные с созданием, реорганизацией, ликвидацией органов, участвующих в регулировании трудовых отношений процедурные, связанные с порядком применения законодательства процессуальные, связанные с разрешением материальных конфликтов в органах, которые этим занимаются например, спор по поводу продолжения примирительной процедуры с участием посредника. 3. В зависимости от субъектов возможны два вида коллективных трудовых споров а возникающие в результате выдвижения требований общим собранием конференцией работников а возникающие в результате выдвижения требований представителями работников Чуча С.Ю. Коллективные трудовые споры в Российской Федерации.

Комментарий к новому законодательству, Омск Информационно-Консультационный Центр рабочего движения, Омская Конфедерация Труда, 1996 4. По уровню социально-партнрских правоотношений все коллективные трудовые споры можно классифицировать на шесть видов а споры на уровне трудового коллектива организации, филиала, представительства б споры при коллективных переговорах на федеральном уровне по социально трудовым отношениям в споры при коллективных переговорах на отраслевом уровне по заключению отраслевого тарифного соглашения г споры на региональном уровне субъектов Российской Федерации по социально-трудовым отношениям д споры на профессиональном уровне по социально-трудовым отношениям.

Этот вид коллективного трудового спора может совпадать с видом отраслевого уровня, а отраслевой уровень может быть как общероссийской отрасли, так и региональной субъекта Российской Федерации е споры на территориальном уровне.

В широком смысле слова все уровни споров идут по определнным территориям Федерация, е субъект и т.д Но территориальный уровень может быть ограничен, например, городом, районом.

Это могут быть отдельные территории страны.

СЛУЖБА ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Служба по урегулирования коллективных трудовых споров это государствен... Систему Службы составляют Департамент по урегулированию коллективных т... 11 Федерального закона далее Закон О порядке разрешения коллективных т... 5 декабря Работники службы могут в установленном порядке привлекаться ... 1996.

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. Моментом начала коллективного трудового спора считается день сообщения...

ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ

При возникновении коллективного трудового спора участвующие в нем стор... Закон предусматривает ответственность за невыполнение соглашения в вид... 23 Закона. . Последствия уклонения работодателя от участия в примирительных процеду... ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ.

УЧАСТИЕ ПОСРЕДНИКА

Посредник может быть назначен Службой в случае, если стороны не пришли... Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредни... 17. Итак, коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже ... Трудовой арбитр не должен принимать вознаграждения или ценные подарки ...

Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров

Представляется поэтому, что российское законодательство признает право... Таким образом, правовые гарантии достаточно обширны и защищают работни... 4 ст. Таким образом, при разрешении коллективных трудовых споров забастовка ... Однако возможно и другое понимание этой нормы.

РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА ЗАБАСТОВКУ

Предупредительная часовая забастовка может быть однократно объявлена п... Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и прини... Для проведения забастовки необходимо собрать общее собрание конференци... Информацию о забастовке Службе предоставляет работодатель. Обязанности по обеспечению в период забастовки общественного порядка, ...

ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИЗНАНИЯ ЗАБАСТОВКИ НЕЗАКОННОЙ

Как отмечено, для наступления ответственности за проведение незаконной... Действующее законодательство ограничивает круг лиц, имеющих право на у... Федеральный закон О порядке разрешения коллективных трудовых споров пр... Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за врем... 4 ст.

заключение хотелось бы рассмотреть вопрос о законности забастовок, проводимых с требованием о выплате заработной платы забастовок, которых сейчас абсолютное большинство.

В соответствии с Федеральным законом О порядке разрешения коллективных трудовых споров для того, чтобы объявить забастовку, трудовому коллективу необходимо пройти целый ряд предварительных процедур, и описанные выше. Иногда это затягивается на многие месяцы.

Еще недавно работодатели расценивать все стихийные забастовки, в том числе и те, что возникают на почве задержек зарплаты, как нарушающие законодательство. Хозяева заводов, газет, пароходов часто пользовались вопиющей юридической и правовой безграмотностью людей наемного труда, подавая на рабочих в суд и пытаясь привлечь их к ответственности за неправомерные и незаконные действия забастовщиков.

Для наглядности можно привести несколько примеров того, как администрации предприятий пытались засудить рабочих. Так, 16 октября 1996 года Верховный Суд РФ вынес определение по иску администрации АО Бакальское рудоуправление Челябинская область к трудовому коллективу. На предприятии зарплата не выплачивалась с ноября 1995 года. Администрация в счет долга по накопительным ведомостям выдавала работникам на пропитание хлеб. Однако с 1 августа 1996 года была прекращена и выдача хлеба.

В связи с чем 5 августа 1996 года возмущенный коллектив прекратил работу. Предусмотренный законом многодневный порядок разрешения коллективного трудового спора, вполне естественно, соблюден не был. Областной суд расценил действия рабочих как незаконную забастовку. В ноябре 1996 года кассационная жалоба коллектива была рассмотрена в Верховном суде. Процитируем его определение В соответствии с п.б ст.2 Федерального Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора.

Спор, возникший между работниками и администрацией предприятия по поводу невыплаты заработной платы, к числу коллективных трудовых споров, регулируемых Федеральным Законом О порядке разрешения коллективных трудовых споров не относится. В итоге решение Челябинского областного суда было отменено постановлением суда Верховного, а действия трудового коллектива были признаны соответствующими действующему законодательству и, соответственно, полностью правомочными.

Здесь хотелось бы отметить, что в соответствии с п. 2 ст. 37 Конституции РФ Принудительный труд запрещен. Поэтому любые попытки заставить рабочих работать бесплатно, а задержка зарплаты и является фактически такой попыткой, есть не что иное, как принуждение к рабскому неоплачиваемому труду. В марте 1998 года трое работников автотранспортного цеха Тейского рудоуправления Хакасия, возмущенные длительной задержкой выдачи заработанных денег, отказались от выполнения своих трудовых обязанностей.

При этом они регулярно являлись на свои рабочие места. Администрация вместо принятия мер по немедленной выплате зарплаты обвинила работников в нарушении трудовой дисциплины, подвергнув их дисциплинарным взысканиям. А в довершение ко всему после серии выговоров уволила всех троих по ст. 33 КЗоТ РФ систематическое неисполнение обязанностей. В трудовой конфликт вмешался Хакасский республиканский совет Горнометаллургического профсоюза России.

Его представители сумели доказать в суде, что применять 33-ю статью Кодекса законов о труде можно только по отношению к тем, кто не исполняет обязанности по своей вине. А в данном случае вина работников отсутствует, так как их действия вынужденные невыплата заработной платы - грубое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Отказ работников от работы в связи с невыплатой в течении двух лет заработной платы суд не может оценить как систематическое нарушение трудовой дисциплины Довод ответчика о том, что действия работников противоправны и нигде не регламентированы, несостоятелен, причину отказа от работы суд признает в данном случае уважительной.

В результате все трое были восстановлены на работе, получив зарплату за вынужденный прогул, а так же по 10 тысяч рублей в виде компенсации морального вреда. Решение районного суда по делу трех работников является неплохим судебным прецедентом.

Российская Федерация ратифицировала Декларацию прав и свобод человека и гражданина Постановление Верховного Совета РФ О декларации прав и свобод человека и гражданина 1920-1 от 22 ноября 1991 г а также Декларацию МОТ об основополагающих правах и принципах в сфере труда Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая в Женеве 18.07.98 г В соответствии с ними в России не может допускаться любое принуждение к труду без оплаты. Так же можно сослаться на ст. 328 Гражданского кодекса Российской Федерации, где говорится о том, что В случае непредоставления обязанной стороной обусловленного договором исполнения обязательств, либо наличия обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что такое исполнение не будет произведено в установленный срок, сторона, на которой лежит встречное исполнение, вправе приостановить исполнение своего обязательства, либо от него вовсе отказаться и потребовать возмещения убытка.

Допустим, если администрация предприятия как одна сторона договора не выполняет свои обязательства по отношению к рабочему, то есть другой стороне договора, то в этом случае рабочий вправе приостановить свои обязательства прекратить работу и потребовать от администрации возмещения ущерба, нанесенного ему невыполнением обязательств, то есть своевременной выплаты заработной платы. Когда дело доходит до судов, то, как правило, при достаточной настойчивости и грамотном, в юридическом смысле, подходе, трудовые коллективы эти дела выигрывают.

Подчас приходится доходить аж до Верховного суда, который вынес уже немало положительных для рабочих решений.

Так, определение высшего органа судебной власти - Верховного суда РФ по делу 48Г96-7 гласит Никто не может заставить работника работать бесплатно. В настоящий момент можно сказать, что ситуация с правовым статусом различных видов забастовок так или иначе сейчас является урегулированной. Однако, все еще существует необходимость принятия законодательства, предусматривающего подробный порядок их проведения, основания признания их незаконными, основания и случаи привлечения к ответственности за участие в забастовке. заключение В наши дни проблема разрешения трудовых споров между работниками и работодателями представляет особую важность.

Этому способствуют происходящие в нашей стране процессы продолжающийся сложный период перехода к рыночной экономике, изменение социально-экономической структуры общества и т.д. В условиях, когда новый Кодекс законов о труде все еще не принят, а старый давно исчерпал себя, работники практически не защищены от произвола администрации предприятий, чем последние часто пользуются.

Очевидно, что такая ситуация является благодатной почвой для возникновения различного рода трудовых конфликтов. Именно для их урегулирования и существует законодательство о порядке разрешения коллективных трудовых споров, целью которого является недопущение социальной напряженности, достижение согласия между работниками и работодателями, социальное партнерство между ними. Сейчас можно сказать, что вопросы урегулирования коллективных трудовых споров относительно четко регламентированы, однако и здесь все еще остается немало белых пятен. И несомненно, что в новых социально-экономических условиях будет существовать необходимость дальнейшего его совершенствования. литература 1. Конституция Российской Федерации.

М 1993. 2. Кодекс законов о труде РФ с изменениями и дополнениями на 1 января 2000 г. 3. Федеральный закон О порядке разрешения коллективных трудовых споров 175-ФЗ от 23 ноября 1995 г. Российская газета. 1995. 5 декабря. 4. Закон РФ О чрезвычайном положении 1253-1 от 17 мая 1991 г. Ведомости СНД и ВС РСФСР 30 мая 1991 г 22, Ст. 773. 5. Федеральный закон Об основах государственной службы в Российской Федерации 119-ФЗ от 31 июля 1995 г. Российская газета. 1995. 3 августа. 6. Постановление Верховного Совета РФ О декларации прав и свобод человека и гражданина 1920-1 от 22 ноября 1991 г. Ведомости СНД и ВС РСФСР. 26 декабря 1991 г. 52. Ст.1865. 7. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая в Женеве 18.07.98 г. Российская газета. 1998. 16 декабря. 8. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника, утвержденные Постановлением Министерства труда РФ от 27 марта 1997 г. 17. Бюллетень Минтруда РФ, 5, 1997. 9. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, утвержденные Постановлением Министерства труда РФ от 27 марта 1997 г. 16. Бюллетень Минтруда РФ, 5, 1997. 10. Семионкина И.И. Бастовать и спорить нужно грамотно Деньги и благотворительность. 624, 1998. 11. Сыроватская Л.А. Трудовое право учебник.

М. Высшая школа, 1995. 12. Толкунова В.Н Гусов К.Н. Трудовое право России Учебное пособие.

М 1995. 13. Трудовое право Учебник Под ред. Смирнова О.В. М 1999. 14. Юрьев В.А. Незаконная законная забастовка Менеджмент в России и за рубежом. 3. 2000. 15. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации.

М Вердикт, 1995. 16. Шаблинский И.Г. Комментарий к Федеральному закону О порядке разрешения коллективных трудовых споров Интернет-сервер Института свободных профсоюзов. 2001.

– Конец работы –

Используемые теги: порядок, разрешения, коллективных, трудовых, споров0.08

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Следовательно, индивидуальные трудовые споры отличаются от иных споров сторонами (сторонами спора являются, с одной стороны, лицо, работающее по… Выплата заработной платы в соответствующем размере – обязанность работодателя… Процесс рассмотрения индивидуальных трудовых споров определяется характером и порядком работы того органа, которому…

Формы и методы разрешения трудовых конфликтов и споров
В течение этих десяти лет все законодательство РФ приводилось в соответствие с новой Конституцией. Так с 1 февраля 2006 года вступил в действие Трудовой кодекс РФ от 30 декабря… Многие предприятия перешли в частные руки, и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью…

Трудовые споры и порядок их разрешения
Мы слышим о них по радио и телевидению, читаем в газетах, сталкиваемся на практике. Что является причиной их возникновения.Трудовой спор конфликт… В случае же, когда возникают разногласия между работодателем и группой… Появилась острая необходимость в разработке нормативных документов, регулирующих трудовые отношения в новых условиях…

Трудовые споры и порядок их разрешения
Знаете ли Вы как защитить себя и отстоять свои права? Так бы я начал свою лекцию по теме: “Трудовое право” . Но ведь и самом деле люди знают только… В своем реферате я попытался разобраться в своих правах и обязанностях, как я… Неискового характера трудовые споры- это споры об установлении новых или изменении существующих условий труда.Трудовые…

Коллективные трудовые споры - понятие, стороны, общая характеристика порядка их разрешения
В данном конфликте у сторон есть обязанность интересов чем эффективнее работает организация, тем выше может быть уровень условий труда и социального… Таким образом, мы видим объективную экономическую основу для мирного решения… Как результат нарушения принципов и сути социального партнерства мы видим, что в современных условиях широкое…

Трудовые коллективные споры
В этой курсовой работе я постараюсь раскрыть правовые вопросы понятия коллективных трудовых споров и их виды, а также разобрать сущность разрешения… Чтобы вступая в трудовые отношения можно было с уверенностью сказать Я знаю… Конфликты, возникающие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления.

Право международной безопасности и мирные средства разрешения международных споров
Особенная часть.Учебник М.: БЕК, 2001. Гл. 11-12. Международное право. Вопросы и ответы. Учебное пособие / Каламкарян Р.А Мигачев Ю.И М.: ООО Изд-во «Юрлитинформ»,… Сборник документов. – М: Юридическая литература, 2000. С. 111-134. Федеральный закон «О порядке предоставления…

Разрешение международных споров в рамках Организации Объединенных Наций
Помимо положений Устава ООН, органы ООН в своей деятельности по предотвращению и разрешению споров руководствуются резолюциями Генеральной… Роль ООН в этой области определяется прежде всего той главной целью, ради… Согласно ее Уставу, ООН призвана «проводить мирными средствами, в согласии с принципами справедливости и…

Рассмотрение трудовых споров
Без сомнений, средний российский работающий благодаря развитию правового регулирования трудовых отношений находится несомненно в лучшем положении,… Это обусловлено несколькими причинами. Во-первых, развитый рынок труда. Чтобы… Думаю, этот пункт первый по значимости. Всем известно, что народ имеет то правительство, которое он заслуживает, что…

Порядок заключения трудовых договоров
Таким образом, одной стороной в трудовом договоре контракте является трудящийся, желающий поступить на работу, а другой - работодатель предприятие,… Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы регулируется… За выдачу таких разрешений с работодателя взымается плата за каждого привлекаемого иностранного работника в…

0.034
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам
  • Хаос и порядок. Порядок и беспорядок в природе (КСЕ) Хаос, понятие окончательно оформившееся в древнегреческой философии - это трагический образ космического первоединства, начало и конец всего, вечная… Система ведет себя в этом случае аналогично одной массивной частице, и к ней… Можно представить себе, что частицы системы движутся не упорядоченно, а хаотически полная энергия системы может быть…
  • Международно-правовые способы разрешения международных споров Правда, не все философы были пацифистами. На политическую культуру многих народов накладывали отпечаток религии,… Войнам всегда находилось объяснение религиозные, династические, политические, экономические.М. Вебер говорил нация…
  • Порядок заключения трудовых договоров Таким образом, одной стороной в трудовом договоре контракте является трудящийся, желающий поступить на работу, а другой - работодатель предприятие,… Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы регулируется… За выдачу таких разрешений с работодателя взымается плата за каждого привлекаемого иностранного работника в…
  • порядок заключения трудовых договоров Что уж говорить о нынешних временах, когда в динамике текущих дней каждый аспект жизни и деятельности требует правового закрепления и подтверждения!… Таким образом, целью нашей работы является исследование систематизации… Глава 1. История вопроса Первая попытка систематизации действующих правовых норм в России была предпринята еще в…
  • Порядок записи элементов множества не является существенным в отличие от записи элементов векторов, где порядок важен Множество это совокупность определ нных различаемых объектов прич м таких что для каждого можно установить принадлежит этот объект данному... Множества обычно обозначаются заглавными латинскими буквами а элементы... Например...