Определяющий признак перевода. это освобождение работника от выполняемой по заключенному трудовому договору работы и возложение на него другой работы, не предусмотренной трудовым договором. В зависимости от того, меняется или нет место работы, различаются 1. перевод на работу в организацию либо в другую местность, хотя бы и вместе с организацией 2. перевод на другую работу вместе с организацией. В соответствии со ст. 25 КЗоТ перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 26 и 27 настоящего Кодекса. в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1. Таким образом, закон прямо указал, что изменение места работы это перевод на другую работу, который требует согласия работника, за некоторыми исключениями.
Согласие работника на перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также в другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, должно быть получено администрацией в письменной форме.
Необходимо учитывать, что согласие на перевод, имевший место до введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР, могло быть дано и в устной форме.
Если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным.