Прием на муниципальную службу и ее прекращение

Прием на муниципальную службу и ее прекращение. Прием на муниципальную службу осуществляется, как правило, в форме назначения. Причем только после издания уполномоченным должностным лицом приказа о назначении гражданина на вакантную должность возможно заключение с ним трудового договора. Заключается либо договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не более пяти лет. Замещение вакантных должностей возможно и на конкурсной основе.

Для лиц, впервые принимаемых на муниципальную службу, в том числе и по конкурсу, а также для муниципального служащего при переводе на должность другой группы или иного профиля устанавливается испытание со стажировкой от трех до шести месяцев, а для младших служащих от одного до трех месяцев. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает службу, он считается выдержавшим испытание.

В областном законе указан целый ряд гарантий для муниципального служащего денежное содержание ежегодный оплачиваемый отпуск медицинское обслуживание страхование пенсионное обеспечение за выслугу лет льготы на кредит для покупки жилья, и т.д. При поступлении на муниципальную службу представляются следующие документы личное заявление поступающего, документ, удостоверяющий его личность, трудовая книжка, документ о профессиональном образовании, справка из органов государственной службы о представлении сведений об имущественном положении, другие документы, если это предусмотрено федеральным законодательством.

Общими основаниями прекращения служебных отношений являются Закон Свердловской области О муниципальной службе в Свердловской области 1996. отставка служащего как правило после 60 лет ст.26 областного закона, при достижении пенсионного возраста выплачивается не облагаемое налогами вознаграждение если по желанию, то в течении 6 месяцев выплачивается зарплата до 100, в случае если на новом месте она ниже чем была в муниципальной службе его увольнение ст.27 в случае совершения грубого должностного поступка, сокращения, и т.д. признание служащего в установленном порядке безвестно отсутствующим смерть.

Заключение Местное самоуправление - власть, наиболее приближенная к населению. Близость определяется не столько ее местом в иерархической лестнице, сколько теми функциями, которые она выполняет.

Занимаясь вопросами местного значения, она должна решать их в интересах населения. За столь короткий период правовая база муниципальной службы становится на собственный правовой путь и продолжает развиваться дальше. Если раньше данный вопрос относился к государственной службе, которая давала общие понятия и регламентировала как государственную службу, так и муниципальную службу, то в последнее время все больше появляется мнений о том, что государственную службу следует отграничивать от муниципальной службы по многим вопросам.

Это связано с тем, что идет общее развитие всех институтов муниципального права. Мы сами выбрали направление на демократизацию, а местное самоуправление выступает одним из важнейших критериев этого. Тему местное самоуправление невозможно рассматривать отдельно от муниципальной службы, иначе цельной картины не получится, эта тема комплексная. И хотя понятие муниципальной службы сравнительно новое для нашего законодательства, оно выступает одним из важнейших вопросов муниципального права.

В этой области законодатель добился уже немалых успехов, но необходимо продолжать работать над этой темой, изучать зарубежный опыт, так как еще существуют проблемы в этой области, в которых мы постараемся разобраться и решить их