КЗоТ о труде женщин

Министерствообщего и профессионального образования РоссийскойФедерацииМосковскийгосударстве нный открытый университетФакультет Инженерный бизнес Кафедра Безопасности и экологии РЕФЕРАТПО Безопасности жизнедеятельности ТЕМА КЗоТо труде женщин Исполнитель СтуденткаСергеева Д.В.шифр1393680IV курсфакультета инженерного бизнесавечернееотделениеПроверил Москва1997 СОДЕРЖАНИЕ Стр. Работы, на которых запрещается применение труда женщин 2-4 Ограничение труда женщин на работах в ночное время 4-5 Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет 5 Ограничение сверхурочных работ и направления в командировки женщин, имеющих детей 5 Дополнительный выходной день 5-6 Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет 6-7 Отпуска по беременности и родам 7-8 Присоединение к отпуску по беременности и родам ежегодного отпуска 8-9 Отпуска по уходу за ребенком 9-10 Отпуска женщинам, усыновившим детей 10 Перерывы для кормления ребенка 11 Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей 12-13 Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами 13 Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи 13-14 Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда 14 Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери 14 Список использованной литературы 16 I КЗоТ, которая носит название Труд женщин .В данной работе приведеныне только нормы, применяемые к труду женщин в соответствии с КЗоТ, но и комментариик КЗоТ, написанные юристами справочно-правовой системы ГАРАНТ . Для удобства прочтениянормы, описанные в КЗоТ выделены курсивом, а комментарии к ним даны обычным шрифтом.

Работы, на которых запрещается применение труда женщинЗапрещаетсяприменение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах кроме некоторых подземных работ нефизических работили работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Список тяжелыхработ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение трудаженщин, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Запрещаются переноскаи передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельныенормы. Нормы предельнодопустимых нагрузок для женщин при подъемеи перемещении тяжестей вручную Характерработы Предельно допустимая массагруза Подъеми перемещение тяжестей при 10 кг чередованиис другой работой до2 раз в час Подъеми перемещение тяжестей 7 кг постояннов течение рабочей смены Величинадинамической работы, совершаемойв течение каждого часарабочей смены, не должна превышать с рабочейповерхности 1750 кгм с пола875 кгм Примечания 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается массатары и упаковки. 2. Приперемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемоеусилие не должно превышать 10 кг. Глава XI КЗоТ это системаспециальных норм, образующая особую охрану труда женщин сверх общей охраны их труда. Это нормы трудовые льготы, необходимые для защиты физиологических особенностей женскогоорганизма, его материнской детородной функции от производственных вредностей, атакже для получения здорового потомства.

В последние годы увеличиваются трудовыельготы для выполнения материнской или отцовской, если нет матери социальной ролипо воспитанию малолетних детей.

Ст. 7 Конституции РФ предусматривает, что в РоссийскойФедерации охраняется труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержкасемьи, материнства, отцовства и детства. Особая охрана труда женщинначинается уже с момента приема их на работу, поскольку ст. 160 КЗоТ запрещает использованиетруда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными для женщин условиями труда, а также на подземных физических работах. Даже если сама женщина просит принять еена такие работы, администрация не имеет права ее принимать. Список тяжелых работ и свредными для женщин условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, медицински обоснован.

Он утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и ПрезидиумаВЦСПС от 25 июня 1978 г. с последующими изменениями и дополнениями Бюлл. ГоскомтрудаСССР, 1978, N 12, с. 3 . В этот Список вошло более 500 видов работ в самых различныхотраслях производства, включая и пищевую, текстильную и легкую отрасли народногохозяйства, а также профессии рабочих, общие для всех отраслей варщик битума, водолаз, газоспасатель, котлочист, слесарь мостовой, трубочист и др Применение этого Списказапрещенных для женщин работ должно быть независимо от того, на предприятиях какихотраслей народного хозяйства имеются такие производства, профессии и работы, хотябы в Списке они и указаны по какой то определенной отрасли. Ныне Закон РФ Основы законодательства об охране труда значительно сузил сферу действияст. 160 КЗоТ как мы считаем необоснованно тем, что запретил такие работы лишьдля женщин детородного возраста до 35 лет, то есть направлена эта мера главнымобразом на получение здорового потомства.

Такое сужение запрета не учитывает, чтоработающие на тяжелых и вредных для них работах женщины старше 35 лет, подвергаясьвлиянию производственных вредностей, будут чаще болеть различными женскими болезнями, поскольку влияние таких вредностей на женские гениталии с возрастом женщины не исчезает. Думается, что здесь законодатель отступил от достигнутых социальных завоеваний потруду женщин в ущерб здоровью женщин.

Наоборот, для женщин фертильного возрастаследовало бы дополнить указанный Список рядом видов труда.

И такой дополнительныйСписок был профсоюзами подготовлен и опубликован см. Вестник профсоюзов, 1992,NN 4, 5 , но не был принят законодателем, формулировка же Закона РФ об охране трудаздесь нуждается в обязательном уточнении. Применение труда женщин наподземных физических работах в горнодобывающей промышленности и на строительствеподземных сооружений было запрещено Постановлением Совета Министров СССР от 13 июля1957 г. N 839 СП СССР, 1957, N 8, ст. 81 . Это Постановление, запретив такой трудженщин который допускался в военное время и в восстановительный период, сделалоисключения для а женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющихфизической работы б женщин, занятых санитарным и бытовым обслуживанием в женщин, проходящих курс обучения и допущенныхк стажировке в подземных частях предприятия г женщин, которые должны спускаться время от временив подземные части предприятия для выполнения нефизических работ инженеры, врачи, геологи и т.д Эти исключения соответствуют международно правовомурегулированию труда женщин.

В сельском хозяйстве рекомендуетсяболее широкое привлечение женщин к участию в квалифицированном труде и запрещаетсятруд женщин фертильного возраста до 35 лет с ядохимикатами, пестицидами и дезинфицирующимисредствами.

Для привлечения женщин села к квалифицированному труду есть Переченьработ и механизмов, на которых рекомендуется преимущественно женский труд, утв. Госкомтрудом СССР, Минсельхозом СССР, Минздравом СССР и ВЦСПС 29 декабря 1969 г. см. Сборник нормативных актов Труд женщин и молодежи , Юридическая литература,М 1990, с. 68 70 . Ныне запрещено обучение и прием на работу женщин в качестветрактористок, машинистов, водителей грузовых автомашин согласно Постановлению ВерховногоСовета РСФСР от 1 ноября 1990 г. Ведомости РСФСР, 1990, N 24, ст. 287 . По данным Госкомтруда, среди безработных женщинбольшинство 62,5 на конец 1995 г а в ближайшие два года улучшения положенияженщин на рынке труда не произойдет.

Наиболее слабозащищенные категории женщин имеющиемалолетних детей или детей инвалидов, одинокие родители, выпускницы образовательныхучреждений, не имеющие опыта работы, женщины предпенсионного возраста, жены военнослужащих, проживающие в военных городках, оказываются на рынке труда в наиболее сложном положениии с низкой конкурентоспособностью.

Увеличивается непрерывно также продолжительностьбезработицы женщин.

Высвобождение и безработица женщин затронули в большинстве случаевне работниц неквалифицированного ручного труда, а женщин специалистов и служащих. В составе безработных с вузовскими дипломами женщин 69 , а со средним специальнымобразованием 74 . Почти 40 всех безработныхженщин это специалисты и служащие.

Среди безработных одиноких родителей 90 женщин, а среди многодетных родителей 77 женщин Проблемы женской безработицы в России. Материал Федеральной службы занятости, с. с. 2, 3 . В этих условиях безработнаямать будет согласна на любую работу вплоть до запрещенных для женщин.

Поэтому необходимоусиление контроля за правильным трудоустройством женщин и за тем, на каких работахприменяется женский труд, выявления нарушений запрета им вредных и тяжелых условийтруда. Облегчение условий трудаженщин выражается и в мере, предусмотренной частью третьей ст. 160 КЗоТ, запрещающейпереноску и передвижение женщинами на работе тяжестей, превышающих установленныедля них предельные нормы.

Постепенно предельная норма тяжестей для женщин снижалась. Ныне эти предельные нормы снижены в два с лишним раза по сравнению с существовавшимидо 1984 года. Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 1052 установленадля всех производств России предельная норма подъема и перемещения женщиной тяжестейне более двух раз в час до 10 кг, а при постоянном подъеме и перемещении до 7 кг. В эту величину включается тара и упаковка.

В течение каждого часа рабочей сменывеличина динамической работы подъема тяжестей с пола не должна превышать 875 кгм, тем самым ограничен и общий суммарный подъем за рабочий день, рабочую смену.

Приперемещении груза на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать10 кг САПП РФ, 1993, N 7, ст. 366 .

Ограничение труда женщин на работах в ночное время

N 3543 1 Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерациии Вер... составлялии выполняли специальные планы постепенного вывода женщин из ... Ограничение ночного женскоготруда давно требует лучшего законодательно... Ограничение сверхурочных работ и направления вкомандировки женщин, име... Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их жела...

Дополнительный выходной день

Дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда народныхдепутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,N 41, ст. 2254 Переводна более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полуторалет Беременным женщинам в соответствии с медицинскимзаключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся надругую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственныхфакторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопросао предоставлении беременной женщине, другой более легкой и исключающей воздействиенеблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работыс сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дниза счет средств предприятия, учреждения, организации в ред. Закона Российской Федерацииот 25 сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерациии Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254 . Женщины, имеющиедетей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работыпереводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работедо достижения ребенком возраста полутора лет в ред. Указа Президиума ВерховногоСовета РСФСР от 29 сентября 1987 г. Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N40, ст. 1410 .Проблема перевода беременныхженщин на более легкую работу решается на производстве, особенно в отраслях с преимущественноженским трудом, уже в течение ряда десятилетий.

Институт охраны труда женщин в Иванове, специально разрабатывающий эту проблему, особенно для текстильных предприятий, ещелет тридцать тому назад разработал рекомендации, с каких работ в текстильном производствена каком месяце беременности надо переводить беременных женщин на более легкую работу. Этими рекомендациями и руководствуется администрация текстильных предприятий. Востальных производствах беременным женщинам по медицинскому заключению иногда ужес момента установления беременности снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятныхпроизводственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Бываеттакая ситуация на производстве, что беременную женщину нельзя вообще использоватьиз за неблагоприятных производственных факторов ни на какой более легкой работена данном производстве, а надо обеспечить ей легкую работу в другом месте.

Например, как установили медики, на производстве стекловолокна сам воздух пропитан пылью стекловолокнаи вреден для плода.

Поэтому для беременных в подобных случаях надо организоватьспециальные участки работ.

Например, на предприятиях г. Москвы Мосгорисполком, министерстваи ведомства СССР обязаны были обеспечить для беременных женщин организацию в1987 1990 гг. специальных цехов, участков и рабочих мест с благоприятными условиямитруда, рациональным режимом труда и отдыха Постановление ЦК КПСС и Совета МинистровСССР от 17 сентября 1987 г, N 1056 .С момента, указанного в медицинскомзаключении, до решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкойи исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы, онадолжна быть освобождена от работы с сохранением за счет работодателя ее среднегозаработка за все пропущенные рабочие дни. Если такой более легкой работы нет, тоее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности иродам.

Минздрав СССР утвердил 29 августа 1979 г. Гигиенические рекомендации к рациональномутрудоустройству беременных женщин, помогающие составлять на предприятиях спискипрофессий, требующих перевода беременных женщин на более легкую работу, а такжеи списки работ и профессий, рекомендованных для труда беременных на отдельных предприятиях см. Труд женщин и молодежи.

Сборник нормативных актов.

М 1990, с. 79 89 .Если беременные женщины всоответствии с врачебным заключением переводятся на другую более легкую работу сработ, где положена выдача лечебно профилактического питания, то за переведеннымибеременными женщинами это питание сохраняется на период перевода и в период отпускапо беременности и родам.

При переводе на более легкую работу женщин, имеющих детейдо полуторалетнего возраста, за ними также сохраняется лечебно профилактическоепитание до достижения ребенком полуторалетнего возраста или на весь период грудногокормления п. 4 Правил бесплатной выдачи лечебно профилактического питания. Имоно может выдаваться на дом в виде готовых блюд, даже если они работали на этихработах неполное рабочее время. Для облегчения условий трудабеременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, по коллективнымдоговорам и социально партнерским соглашениям могут создаваться в этих целях специализированныецеха, участки, рабочие места, в том числе на долевых началах для нескольких производстврайона, города и предусматриваться другие более благоприятные условия труда этихженщин. В сельской местности запрещеноприменение труда беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с моментавыявления беременности.

Поэтому администрация обязана освободить от такой работыбеременную женщину с сохранением прежнего среднего заработка на основании справкио наличии беременности, и специального медицинского заключения в этом случае нетребуется п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 25 декабря 1990г Беременным женщинам и кормящим матерям в сельской местности предусмотрена бесплатнаявыдача продуктов питания, производимых хозяйством, по нормам, устанавливаемым трудовымколлективом ст. ст. 1.9 и 2.2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября1990 г. О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнстваи детства на селе. Под невозможностью выполненияпрежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, ч. III ст.164 КЗоТ имеет в виду случаи, когда при грудном вскармливании на ребенка через молокоматери действуют отрицательно производственные вредности или работа связана с поездками например, проводница вагона и другим режимом, не позволяющим женщине пользоватьсяперерывами для кормления ребенка.

Средний заработок, сохраняемыйпо прежней работе женщине, переводимой по ст. 164 КЗоТ на более легкую работу, определяетсяиз расчета последних шести месяцев ее работы.

А если на новой работе заработок выше, то женщина оплачивается по выполняемой при переводе работе.

Отпуска по беременности и родам Женщинам предоставляются отпуска по беременностии родам продолжительностью семьдесят в случае многоплодной беременности восемьдесятчетыре календарных дней до родов и семьдесят в случае осложненных родов восемьдесятшесть, при рождении двух или более детей сто десять календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностьюнезависимо от числа дней, фактически использованных до родов в ред. Закона РоссийскойФедерации от 25 сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда народных депутатов РоссийскойФедерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254 . Отпуска по беременности иродам предоставляются всем работающим женщинам, где бы и сколько бы они ни работали, в том числе сезонным и временным работницам.

Размер этого отпуска установлен в соответствиис Законом РФ от 4 апреля 1992 г. О дополнительных мерах по охране материнстваи детства Ведомости РФ, 1992, N 17, ст. 896 . Общая его продолжительность140 70 70 календарных дней при нормальных родах, 156 70 86 послеродовой календарныхдней при осложненных родах и 180 70 110 послеродовой календарных дней при рождениидвух и более детей.

Эта общая продолжительность отпуска предоставляется и в случае, если дородовой период фактически был меньше неиспользованные его дни присоединяютсяк послеродовому отпуску. Дородовой отпуск женщинам, проживающим работавшим в чернобыльских зонах с правом на отселение, установленв 90 календарных дней, а следовательно и суммарная продолжительность их отпускапо беременности и родам увеличивается и будет 160 90 70 , 176 90 86 и 200 90 110 календарных дней соответственно. На время отпуска по беременностии родам женщине выдается листок по временной нетрудоспособности, который оплачиваетсяв размере 100 ее среднего заработка, исчисленного за последние два месяца.

Еслиженщина по окончании послеродового отпуска будет еще нетрудноспособна, то ей выдаетсябольничный листок в связи с болезнью, который будет оплачиваться в размере, исходяиз ее непрерывного стажа.

При выкидыше также выдается больничный листок, оплачиваемыйв соответствии с непрерывным стажем женщины. Безработным женщинам, высвобожденнымс производства в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия в течение12 месяцев, предшествующих их безработице, пособие по беременности и родам за времятакого отпуска оплачивается в размере минимальной оплаты труда п. 3 Указа ПрезидентаРФ от 2 июля 1992 г. Ведомости РФ, 1992, N 28, ст. 1659 .В отдельных случаях профсоюзныеорганы субъектов Российской Федерации могут разрешить выплату женщине пособия побеременности и родам, если этот отпуск у нее наступил в течение месяца после увольненияпо уважительным причинам. Работающим мужьям, жены которыхнаходятся в отпуске по беременности и родам, по их желанию ежегодный отпуск предоставляетсяв период отпуска жены ст. ст. 6, 7 2 Постановления Верховного Совета СССР от10 апреля 1990 г Присоединениек отпуску по беременности и родам ежегодного отпуска Перед отпуском по беременности и родам или непосредственнопосле него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и ВерховногоСовета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254 . Иногда женщине необходимолучше окрепнуть перед родами или присоединить ее ежегодный отпуск к материнскимотпускам.

Поэтому ст. 166 КЗоТ предоставляет ей право по ее заявлению предоставитьежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно посленего или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Такое присоединение ежегодногоотпуска женщины к материнским ее отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимоот стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения11 месячного срока для предоставления первого отпуска авансом. Если у женщины есть неиспользованныеотпуска за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должныбыть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременностии родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск долженбыть по заявлению женщины предоставлен по окончании отпуска по беременности и родамили перенесен на указанный ею другой срок. Отпуска по уходу за ребенком По желанию женщин им предоставляется отпуск поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенкомдо достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частямтакже отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактическиосуществляющими уход за ребенком.

По желанию женщины и лиц, указанных в части второйнастоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могутработать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Отпуск по уходу заребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работыпо специальности кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях. В стажработы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпускапо уходу за ребенком не засчитывается.

За время отпуска по уходу за ребенком сохраняетсяместо работы должность . в ред. Федерального закона от 24 августа 1995 г. N152 ФЗ Российская газета от 29 августа 1995 г. Отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные ст. 167 КЗоТ, отражают учет трудовым законодательством социальнойматеринской роли по уходу за ребенком ясельного возраста.

Они предоставляются пожеланию женщины с выплатой пособия по государственному социальному страхованию запериод отпуска до достижения ребенком полутора лет в размере минимальной оплатытруда, а за период дополнительного отпуска без сохранения зарплаты до достиженияребенком возраста трех лет выплачивается компенсация в размере 50 процентов минимальнойоплаты труда.

Пособие за отпуск по уходу за ребенком до полуторалет выплачивается матери после окончания послеродового отпуска отпуска по беременностии родам. За неполный месяц пособие выдается в доле, пропорциональной числу календарныхдней пребывания матери в отпуске в данном месяце.

В коллективных и трудовых договорахмогут за счет работодателя устанавливаться и более льготные условия ухода в этототпуск. Порядок назначения и выплатыпособия за отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет утв. ПостановлениемПравительства РФ от 20 февраля 1994 г. N 133 САПП РФ, 1994, N 9, ст. 701 .Основанием для назначенияи выплаты этого пособия является решение администрации о предоставлении матери отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактическиосуществляющему уход за ребенком отпуска по уходу за ребенком до достижения имвозраста полутора лет. Для женщин, уволенных в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходуза ребенком до полутора лет и женщинам, уволенным в период беременности, отпускапо беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи свыводом воинских частей с территории других государств на территорию России илипри передислокации воинских частей в пределах территории России это пособие выдаетсяпо решению органов социальной защиты населения, если они не получают пособие побезработице. Если оформляется отпуск поуходу за ребенком лицу, фактически осуществляющему уход вместо матери, то оно должнопредставить по месту работы службы, учебы справку с места работы службы, учебы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Частичнооплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения зарплаты могут быть использованыполностью либо по частям как матерью ребенка, так и его отцом, бабушкой и другимиродственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком.

Поэтому он в разныепериоды может быть взят разными указанными лицами.

Например, первые полгода беретмать, вторые полгода берет отец, а далее могут чередоваться дед и бабушка.

Это решаетсясемьей ребенка в зависимости от загруженности на работе членов семьи, их заработкаи других обстоятельств.

За ними в этот период сохраняется место их работы. По желаниюженщины и лиц, указанных в части третьей ст. 167 КЗоТ, во время отпуска их по уходуза ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на домуи не обязательно на своем производстве.

При этом они сохраняют право на получениепособия в период отпуска по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста.

Записьо предоставлении отпусков по уходу за ребенком до трехлетнего возраста в трудовуюкнижку не вносится.

Женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаютсяв очередную аттестацию при ее проведении не ранее чем через год после выхода ихна работу. Выплата пособия за отпускпо уходу за ребенком до полутора лет производится по месту работы службы, учебы матери или лица, фактически осуществляющего уход за ребенком. Пособие за отпуск по уходуза ребенком выплачивается независимо от выплаты соответствующих пособий на детей. См. Ст. 240 1 КЗоТ и комментарии к ней. Время отпуска по уходу заребенком до полутора лет и до трехлетнего возраста включается в общий, специальныйи непрерывный стаж. В стаж для ежегодного отпуска это время не включается.

Отпуска женщинам, усыновившим детей Женщинам, усыновившим детей, предоставляется отпускпо беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения семидесяти дней при усыновлении двух и более детей ста десяти дней со дня рождения детей и, поих желанию, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. в ред. Федерального закона от 24 августа 1995 г. N 152 ФЗ Российская газета от 29 августа 1995 г. Послеродовой отпуск женщине, усыновившей новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, предоставляетсясо дня усыновления и до истечения семидесяти календарных дней со дня рождения ребенка, т.е. это всегда будет менее 70 дней, поскольку усыновление требует определенноговремени. Отпуска по уходу за усыновленнымребенком до достижения ребенком полутора лет, а затем и дополнительный отпуск поуходу за ребенком до достижения им трех лет на практике предоставляется не толькопри усыновлении из родильного дома, но и из других учреждений из дома ребенка, больницыи т.д. При этом эти отпуска предоставляются как женщине, так и мужчине, усыновившемуребенка, или другому члену их семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком, и на тех же основаниях и условиях, что и по ст. 167 КЗоТ. См. комментарии к ст.167 КЗоТ. Перерывыдля кормления ребенка Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерывадля отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка в ред. УказаПрезидиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г. Ведомости Верховного СоветаРСФСР, 1987, N 40, ст. 1410 . Эти перерывы предоставляются не реже чем через тричаса, продолжительностью не менее тридцати минут каждый.

При наличии двух или болеедетей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менеечаса в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г. ВедомостиВерховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410 . Перерывы для кормления ребенка включаютсяв рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Сроки и порядок предоставленияперерывов устанавливаются администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзныморганом предприятия, учреждения, организации с учетом пожеланий матери в ред. УказаПрезидиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. Ведомости Верховного СоветаРСФСР, 1982, N 47, ст. 1725 .Перерывы для кормления ребенкапредоставляются матери отцу, воспитывающего ребенка до полуторалетнего возраста независимо на грудном или искусственном вскармливании находится ребенок до полуторалет.

Многие матери в связи с тяжелым материальным положением не берут отпуск поуходу за ребенком до полуторалетнего возраста, предпочитая работать и пользоватьсяперерывами для кормления ребенка. Указанные перерывы по существусокращают на час рабочий день матери, сохраняя оплату как за полный рабочий день, поскольку эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

По желанию женщины перерывыдля кормления ребенка соединяются а их два за 7 8 часовой рабочий день и они могутбыть перенесены на начало рабочего дня, т.е. женщина начинает работу на час позже, чем другие, или на конец рабочего дня, тогда она оканчивает работу на час раньше, или присоединены к обеденному перерыву, что удобно тем, кто живет недалеко от производства.

Иногда в зависимости от состояния здоровья ребенкаврач предписывает кормить ребенка чаще, чем каждые три часа, тогда по указанномузаключению врача должны предоставляться дополнительные перерывы. Средний заработок для оплатыперерывов для кормления ребенка исчисляется за последние три месяца работы. Если по условиям работы женщинане может фактически пользоваться перерывами для кормления ребенка проводник нажелезной дороге, бортпроводница в аэрофлоте и т.д то она должна быть переведенана другую более легкую работу с сохранением на время перевода оплаты не ниже прежнегосреднего заработка. Поэтому к вахтовому методу организации работ запрещено привлекатьтаких женщин, так же, как и беременных.

Гарантиипри приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в приеме на работуи снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличиемдетей.

При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенкав возрасте до трех лет, а одинокой матери ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка инвалида до шестнадцати лет, администрация обязана сообщать ей причиныотказа в письменной форме.

Отказ в приеме на работу указанных женщин может бытьобжалован в народный суд. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей ввозрасте до трех лет одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцатилет или ребенка инвалида до шестнадцати лет, по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускаетсяувольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство указанныхженщин осуществляется администрацией также в случаях их увольнения по окончаниисрочного трудового договора контракта. На период трудоустройства за ними сохраняетсясредняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудовогодоговора контракта в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного СоветаРоссийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254 . Ст. 170 КЗоТ предусматриваетважные гарантии права женщин на труд при беременности и наличии малолетних детей, запрещая необоснованные по мотивам материнства отказы в приеме на работу и увольнениеэтих женщин по инициативе администрации на производствах всех форм собственности. Запрещая отказ в приеме наработу по мотивам материнства, ст. 170 КЗоТ углубляет гарантию ст. 16 КЗоТ, признающую, что отказ в приеме на работу по разным обстоятельствам, не связанным с деловымикачествами, не допускается, и если такое произошло, то это будет необоснованныйзапрещенный отказ см. ст. 16 КЗоТ и комментарии к ней. Поэтому часть первая ст.170 КЗоТ обязывает администрацию в письменной форме сообщить беременной женщинеи женщине, имеющей ребенка до трех лет, а одинокой матери ребенка до четырнадцатилет ребенка инвалида до 16 лет, причины отказа в приеме на работу. Отказ в приеме на работууказанной женщине рассматривается судом не в исковом порядке, а в порядке, предусмотренномглавой 24 1 ГПК РФ, как жалоба на неправомерные действия должностного лица, ущемляющегоправа граждан.

Такая жалоба подается в суд после обжалования действий должностноголица, отказавшего в приеме на работу, вышестоящему над ним органу или должностномулицу.

Требования закона о предварительном внесудебном порядке рассмотрения трудовыхспоров в КГС на эти жалобы не распространяются п. 3 Постановления Пленума ВерховногоСуда РФ N 6 от 25 декабря 1990 г. .Ст. 139 Уголовного кодексаРФ предусматривает уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или увольнениес работы женщины по мотивам беременности или по мотивам кормления ребенка грудью. Поэтому практика почти не встречает случаев, чтобы администрация при отказе в приемена работу женщин, указанных в ст. 170 КЗоТ, сообщала им в письменной форме причиныотказа со ссылкой на беременность и материнство их. Обычно это вуалируется иначе. И женщине при этом бывает трудно доказать, что действительные причины отказа этоее материнство.

Здесь и профсоюзам и правоохранительным органам надо помогать женщинев оспаривании необоснованного отказа в приеме ее на работу. Увольнение по инициативеадминистрации женщин, указанных в ст. 170 КЗоТ, запрещено по всем как общим ст.33 КЗоТ РФ, так и дополнительным ст. 254 КЗоТ РФ основаниям.

Исключение закон делаеттолько при полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, требуя при такомувольнении обязательного трудоустройства. Это трудоустройство должен осуществлятьправопреемник.

Правопреемником считается юридическое или физическое лицо, которомупередаются имущество, финансовые и другие средства ликвидируемого предприятия, учреждения, организации.

А при его отсутствии обязательную помощь в трудоустройстве оказываетслужба занятости населения.

За уволенными беременными женщинами и женщинами, имеющимидетей до трех лет, в связи с ликвидацией предприятия, организации сохраняется припоследующем их нетрудоустройстве непрерывный трудовой стаж до достижения ребенкомвозраста трех лет. Обязанность по трудоустройствутаких женщин возлагается на администрацию в случаях их увольнения по окончании срочноготрудового договора контракта, т.е. прежде чем по окончании трудового договорауволить беременную или мать, имеющую ребенка до трех лет одинокую ребенка до 14 лет, ребенка инвалида до 16 лет, администрация должна ей предложить другую имеющуюся на данном производстве работу. Нарушение администрациейчасти второй ст. 170 КЗоТ, если она при увольнении женщины знала, что она беременнаили имеет ребенка до трех лет или до 14 лет одинокая, является увольнением с явнымнарушением закона, когда к виновному должностному лицу применяется ст. 214 КЗоТо его материальной ответственности.

См. ст. 214 КЗоТ и комментарии к ней и п.48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 16 от 22 декабря 1992 г. Женщина, уволенная с нарушениемчасти второй ст. 170 КЗоТ, во всех случаях подлежит восстановлению на работе.

См.ст. 213 КЗоТ и комментарии к ней. Гарантиипри прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами. При прохожденииобязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременнымиженщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Выдача беременнымженщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи Администрация предприятий, организаций по согласованиюс соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации в случаенеобходимости может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыхабесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь вред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декебря 1983 г. Ведомости ВерховногоСовета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782 . Путевки в санатории и домаотдыха ныне особенно бывают необходимы беременным женщинам для лучшего сохранениябеременности, для укрепления здоровья перед родами.

И администрация по согласованиюс профкомом или профком он распоряжается соц. страховскими путевками могут выдатьтакой женщине путевку бесплатно или с 10 30 ее оплаты. Часто бывает на практикенеобходимость оказать беременной материальную помощью и администрация и профкомтакже могут это сделать за счет средств для материальной помощи. Многие коллективные договорыпредусматривают определенную материальную помощь беременным, а также родителям дляприобретения комплекта для новорожденного ребенка.

Обслуживаниеженщин на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда На предприятиях, в организациях с широким применениемженского труда организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных де тей, а также комнаты личной гигиены женщин.

На предприятиях, в организацияхс широким применением женского труда, как правило, в коллективном договоре имеетсяраздел, называемый Улучшение условий труда и быта женщин. В нем администрацияи профком берут на себя обязательства по организации мероприятий по улучшению условийтруда и быта женщин, организации детских дошкольных учреждений, летних детских площадоки лагерей, по оборудованию комнат для кормления грудных детей и личной гигиены женщини другие меры, облегчающие совмещение труда женщин с материнством и ведением домашнегохозяйства.

Так на многих таких с преимущественно женским трудом производствах организуютсястолы заказов, продажа продуктов, промтоваров иногда и без торговых наценок. Гарантиии льготы лицам, воспитывающим детей без матери Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связис материнством ограничение труда на ночных и сверхурочных работах, ограничениепривлечения к работам в выходные дни и направления в командировки, предоставлениедополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии ильготы, установленные действующим законодательством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери в случаях ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнскогопопечения о детях, а так же на опекунов попечителей несовершеннолетних в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и ВерховногоСовета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254 .Ст. 172 1 КЗоТ признала правоотца, воспитывающего детей без матери при ее длительной болезни, смерти и в другихслучаях, а также опекуна попечителя несовершеннолетних, оставшихся без родительскогопопечения, на трудовые льготы по рабочему времени, его режиму, дополнительные отпускапо уходу за ребенком и другие гарантии и льготы, предоставляемые законодательствомженщине в связи с материнством.

Поэтому мы вправе теперь говорить и о трудовых льготахв связи с отцовством опекунством по воспитанию детей. Как видно из настоящего обзораКЗоТ в части, касающейся труда женщин, труд этой категории населения достаточножестко регламентрирован запрещено использование женского труда на тяжелых работах, предусмотрены отпуска, пособия на ребенка, оплата путевок и т.д. Однако не все льготы используютсяв полном объеме, нередки случаи, когда трудовые отношения идут в обход КЗоТ. Несмотряна запрещение этого гражданским кодексом и КЗоТ, трудовые договоры ухудшают условияработы женщин.

Из этого следует, что одними гражданско-правовыми актами нельзя добитьсяполностью необходимых условий труда для этой категории трудящихся, для этого необходимотакже воспитание в работодателях культуры трудовых взаимоотношений.

Нелишне былобы также, если бы каджый работодатедель, подписывая регламент работы, в которомзатрагивается женский труд, применял бы его мысленно к своим близким - матери, дочери, жене - тогда, вероятно, мы бы соблюдали нормы труда женщин, которые так ясно и верноописаны в КЗоТ.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙЛИТЕРАТУРЫ1. Комментарии к КЗоТ РФ Справочно-правовая система ГАРАНТ .2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВАРФ ОТ 6.02.93 N 105Приложение к постановлениюСовета Министров Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. N 1053. КЗоТ Российской Федерации с изм. и доп. от 25 сентября 1992 г 22 декабря 1992 г 27 января, 15 февраля,18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г 24 ноября 1996 г 17 марта 1997 г.