Орган возглавляющий забастовку. в РФ. Указом Президента РФ от 15 ноября 1991 года . 212 был осуществлен ряд мер по становлению и развитию системы социального партнерства в стране, определена необходимость функционирования органов по урегулированию коллективных трудовых конфликтов.
В связи с недостатком бюджетных средств формирование Службы по разрешению коллективных трудовых конфликтов началось лишь в середине 1993 года. К настоящему времени создано одиннадцать ее региональных отделений, в том числе и в Ставропольском крае, при Министерстве труда и социального развития - 11 человек. Весь аппарат Службы имеет штатную численность 49 человек, в том числе региональные отделения - 34 человека.
Несмотря на свою малочисленность, Служба заявила о своей деятельности Моисеева Ю. Статья Право на забастовку, Тверской государственный университет,1999 г В 1994 году работники Службы приняли участие в урегулировании коллективных трудовых споров более чем на 110 предприятиях и в организациях, а за первый квартал текущего года - на 39. Организация Службой и ее отделениями примирительных процедур, непосредственное участие в них работников Службы позволили предотвратить перерастание многих споров в забастовки, избежать связанных с ними потерь рабочего времени и снижения производства продукции работ. Однако развиваются новые институты, составляющие основу примирительных процедур - посредничество и трудовой арбитраж.
Одновременно с принятием решения о проведении забастовки работники определяют, какой орган будет ее возглавлять. Закон О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 г. далее - Закон, предоставляет трудящимся широкие возможности по выбору органа, возглавляющего забастовку.
Если инициатором забастовки является первичная профсоюзная организация или объединение профсоюзов и решение о ее объявлении принято на собрании конференции членов профсоюза, возглавлять забастовку будет соответствующий орган профсоюза согласно уставу или положению. Забастовку возглавляет представительный орган работников. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания конференции работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и Служба по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня Ст. 411 Трудовой кодекс РФ от 1 февраля 2002 г Забастовку возглавляет избранный собранием конференцией работников орган или соответствующий орган профсоюза.
Орган, возглавляющий забастовку, вправе созывать собрания конференции работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам. Полномочия органа, возглавляющего забастовку, избранного собранием конференцией работников, прекращаются в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании коллективного трудового спора или в случае признания забастовки незаконной, если иное не было предусмотрено решением собрания конференции. Вместе с тем закон не ограничивает выбор работников. Если по каким- либо причинам они решат избрать иной орган, возглавляющий забастовку, допустим, стачечный комитет, последний будет пользоваться всеми правами, предусмотренными в ст. 15 Закона, т.е. получать от работодателя необходимую информацию, привлекать специалистов для подготовки и заключений по спорным вопросам, приостанавливать забастовку Лившиц Р.З Орловский Ю.П. Трудовое право России, изд. Гр. НОРМА-ИНФРА Москва 1999, стр.323 . 4.3