Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

Запорожский институт государственного и муниципального управления Кафедра международной экономики КУРСОВАЯ РАБОТА по курсу Экономический анализ на тему Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии Выполнила ст. гр. ДМ-197 Н. В. Попова Руководитель доцент, к.э.н. А. В. Мерзляк Запорожье 2000 год Содержание 1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 2 МОТИВАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 3 АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 4 УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В ДОХОДАХ ПРЕДПРИЯТИЯ 5 АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА ИЗМЕНЕНИЕ ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ 1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ Комбинат коммунальных предприятий Жовтневого района государственное хозрасчетное самоокупаемое предприятие.

Комбинат создан с целью обслуживания коммунального хозяйства района и получения прибыли на основе удовлетворения потребностей граждан, коллективных, государственных и иных предприятий, учреждений и организаций в производимой продукции и товарах, выполняемых работах и оказываемых услугах в сферах, определяемых предметом деятельности.

Предметом деятельности комбината является Ш санитарная очистка территории района Ш сбор и удаление твердых бытовых отходов Ш ремонт и изготовление мусоросборников Ш ремонт, содержание автомобильных дорог, тротуаров, внутриквартальных дорог и отмосток Ш строительство, ремонт и содержание ливневой канализации Ш производство строительных, ремонтных и реставрационных работ Ш производство и реализация оптом и в розницу продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления, в том числе стройматериалов Ш ремонт, техническое и сервисное обслуживание автотранспортных средств, выполнение внутренних и международных перевозок пассажиров, грузов автомобильным, железнодорожным, речным, морским либо воздушным транспортом Ш торговля автотехникой с правом выписки справок-счетов Ш организация и проведение спортивных, зрелищных и концертных мероприятий Ш организация общественного питания Ш внешнеэкономическая деятельность согласно требований Закона Украины Ш осуществление других видов деятельности, не запрещенных законом и отвечающих уставным целям.

Имущество Комбината составляют основные фонды, оборотные средства и другие ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе комбината.

Основным обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности Комбината является прибыль.

Комбинат самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимые работы, услуги и из необходимости обеспечения производственного и социального развития, повышения доходов. Основу планов составляют договоры, заключенные с заказчиком и поставщиками материально-технических ресурсов. Комбинат самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, используя государственные тарифные ставки, оклады в качестве ориентиров оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности выполняемых работ.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом результатов работы Комбината. Минимальный размер оплаты труда работников Комбината не может быть меньше установленного законодательством Украины. Комбинат выполняет работы на договорной основе в порядке, определенном законодательными актами Украины. Комбинат реализует выполненные работы и предоставленные услуги, собственное имущество, иные материальные ценности по ценам и тарифам, которые устанавливает самостоятельно, либо по договорным ценам, а в случаях, предусмотренных законодательными актами Украины, по государственным ценам и тарифам.

В расчетах с зарубежными партнерами применяются контрактные цены, формируемые в соответствии с ценами мирового рынка. 2

МОТИВАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Согласование уровня оплаты труда с его результатами и признание личног... Гарантия занятости для работников, принимающих участие в реализации ко... Кроме общепринятой классификации методов мотивации рис.1 их можно разд... Экономические прямыеСдельная оплата Повременная оплата Премии за рацио... На рассматриваемом Комбинате премирование работников предприятия произ...

АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

За отработанное время обычно принимают календарный месяц при месячной ... Повременная форма оплаты труда бывает простая, повременно-премиальная ... оплаты по сдельным расценкам и повременным ставкам, а также по премиал... учитываются и отображаются в отчетности по всем работникам в целом без... Согласо данному Положению гарантированная часть заработка начисляется ...

УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В ДОХОДАХ ПРЕДПРИЯТИЯ

Участие в прибыли доходах или стимулирование персонала через прибыль с... Дополнительные выплаты из доходов зависят от множества обстоятельств, ... Их размеры определяются отдельным соглашением, которое заключается меж... Что касается систем премиальных выплат, то размер премий должен увязыв... Это система не только идентификации интересов работников и предприятия...

АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА ИЗМЕНЕНИЕ ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ

Доплаты, предусмотренные действующим законодательством. В состав фонда... Отклонение, выполнения плана1Фонд оплаты труда работников, тыс. Данные расчеты показывают, что фонд оплаты труда в 1999 г. Или на 7,8. А в результате снижения среднего уровня заработной платы на 96,3 грн.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленностиПод ред. В. И. Стражева МинскВысшая школа, 1995 г. 2. Бухгалтерский учет на предприятиях Украины.

Настольная книга бухгалтеров по заработной плате.

Запорожье, ЗЦНТЭИ, 1998 г. 3. Житна. П Нескреба А. М. Економчний аналз господарсько дяльност пдпримств.

Навч. Посбник Пер. З рос. К Вища школа, 1992 г. 4. Калина А. В. Организация оплаты труда в условиях рынка аспект эффективности.

Учебно-методическое пособие К.МАУП, 1997 г. 5. Каракоз И. И. Экономический анализ работы предприятий и обьединений К 1982 г. 6. Ришар Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятияПер. С франц.

Под ред. Л. П. Белых М.Аудит, ЮНИТИ, 1997 г. 7. Економка пдпримства пдручник в 2 т. За ред. С. Ф. Покропивного.

К.Хвиля-прес, Донецьк МП Поск, Т-во книголюбв, 1995 г. ПРИЛОЖЕНИЕ А Виды доплат и надбавокРазмерДоплатыЗа совмещение профессий должностейДоплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются, и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам замещенных работниковЗа расширение зоны обслуживания или учеличение объема работДоплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются, и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии нормативной численности работниковЗа выполнение обязанностей временно отсутствующего работникаДо 100 тарифной ставки оклада отсутствующего работникаЗа работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях трудаЗа работу в тяжелых и вредных условиях труда до 12, за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда до 24 тарифной ставки должностного окладаЗа интенсивность труда работниковДо 12 тарифной ставкиЗа работу в ночное времяДо 40 часовой тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы в это времяЗа период освоения новых норм трудовых затратПовышение сдельных расценок до 20, повышение тарифных ставок до 10За руководство бригадой бригадиру, не освобожденному от основной работыДоплата дифференцируется в зависимости от количества работников в бригаде до 10, более 10, более 25 человек. Конкретно размер доплат определяется отраслевыми региональными соглашениями в зависимости от размера ставки разряда, присвоенного бригадиру.

Звеньевому, если численность звена превышает 5 человек, устанавливается доплата в размере до 50 соответствующей доплаты бригадируНадбавкиЗа высокое профессиональное мастерствоДифференциальные надбавки к тарифным ставкам работников III разряд до 12 IV разряд до 16 V разряд до 20 VI и выше разряд до 24За классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусовВодителям 2-го класса 10, 1-го класса 25 установленной тарифной ставки за отработанное рабочее время водителемЗа высокие достижения в трудеДо 50 должностного окладаЗа выполнение особо важной работы на определенный срокДо 50 должностного оклада ПРИЛОЖЕНИЕ Б Штатное расписание работников г. Запорожья по состоянию на ппНаименование структурных подразделенийКол-во единицДолжностной окладПримечание1. Аппарат управления1Директор1250-002Главный инженер1250-003Главный бухгалтер1220-004Бухгалтер1190-005Бухгал тер мо1120-006Инженер ОТЭП1190-007Начальник участка 11200-008Начальник участка 21140-009Начальник ДЭУ1140-0010Секретарь-делопроизводитель1 140-0011Контролер цветочного рынка1100-0012Мастер по обслуживанию машин и оборудования1130-00Итого122. Дорожно-экспуатационный участок1Дорожный рабочий8100-002Разнорабочий1100-00Итого9 3. Производственный участок1Наладчик оборудования1140-002Газоэлектросварщик31 40-003Токарь1100-004Слесарь4130-005Слеса рь-электрик1130-006Столяр5130-007Маляр-ш тукатур1120-008Водитель3120-009Экскавато рщик1120-0010Разнорабочий290-00Итого224. МОП1Сторож промбазы774-00Итого7Всего50.