рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

МОТИВАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Работа сделанна в 2000 году

МОТИВАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курсовая Работа, раздел Право, - 2000 год - Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии Мотивация Оплаты Трудовой Деятельности На Предприятии. Система Мотивации На У...

МОТИВАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Система мотивации на уровне предприятия должна базироваться на определнных требованиях.

Основными из них являются Предоставление равных возможностей занятости и должностного продвижения по критерию результатов труда. Согласование уровня оплаты труда с его результатами и признание личного вклада в общий успех. Гарантия занятости для работников, принимающих участие в реализации конкретных схем повышения производительности труда. Создание соответствующих условий охраны здоровья, безопасности труда и благополучия всех работников. Обеспечение возможностей для роста профессиональных навыков, реализации способностей работников, предусмотрение программ обучения, повышения квалификации и переквалификации.

Поддержание в коллективе атмосферы доверия, заинтересованности в реализации общей цели, возможности двусторонней коммуникации между руководителями и работниками. Кроме общепринятой классификации методов мотивации рис.1 их можно разделить на индивидуальные и групповые, а также на внешние вознаграждения, поступающие извне, и внутренние вознаграждения, дающиеся самим трудом ощущения значимости труда, самоуважения и т.п Заработная плата не может быть единственной целью труда.

Само по себе денежное финансовое поощрение делает мотивацию на предприятии результативной при функционировании последней как системы, которая базируется на таких основных принципах Коммуникация, сотрудничество и согласие между работниками и администрацией относительно общих принципов системы. Экономические прямыеСдельная оплата Повременная оплата Премии за рационализацию Участие в доходах Оплата обучения Выплаты за отсутствие невыходов в отличие от выплат по болезни Экономические косвенныеЛьготное питание Доплаты за стаж Льготное пользование жильем, транспортом и т.п. НематериальныеОбогащение труда Гибкие рабочие графики Охрана труда Программы повышения качества трудовой жизни Продвижение по службе Участие в принятии решений на более высоком уровне Обоснованная система оценки работ и определение объма последних.

Хорошо обдуманные и обоснованные критерии измерения и оценки взвешенные нормативы, контроль за ними, периодический пересмотр четкое согласование поощрения с результативностью деятельности вознаграждение, особенно дополнительное, не за принятый уровень результативности, а за тот, который стимулируется и в первую очередь связан с качеством.

Эти же принципы кладутся в основу организации оплаты труда на предприятии. На рассматриваемом Комбинате премирование работников предприятия производится согласно соответствующему положению, согласованному с профсоюзным комитетом прил. А. На Комбинате действует также Положение О выплате надбавок за высокие достижения в труде руководителей, специалистов и служащих, введено с 1.02.1998 г. Данное положение разработано в целях стимулирования повышения профессионального мастерства, усиление материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение работ. 3

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

Комбинат создан с целью обслуживания коммунального хозяйства района и получения прибыли на основе удовлетворения потребностей граждан, коллективных,… Предметом деятельности комбината является Ш санитарная очистка территории… Имущество Комбината составляют основные фонды, оборотные средства и другие ценности, стоимость которых отражается в…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: МОТИВАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников членов трудового коллектива, которая поступает в их личное рас

УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В ДОХОДАХ ПРЕДПРИЯТИЯ
УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В ДОХОДАХ ПРЕДПРИЯТИЯ. Участие в прибыли доходах или стимулирование персонала через прибыль состоит в распределении определнной их части между работниками предприятия. Так

АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА ИЗМЕНЕНИЕ ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ
АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА ИЗМЕНЕНИЕ ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ. Состав затрат на оплату труда регламентируется Инструкцией о составе средств, которые направлены на потребление от 22.02.93, соответствующими

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги