Какие виды трудового договора вам известны. Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем нанимателями, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Согласно статье 17 Трудового Кодекса РБ трудовые договора бывают следующих видов Трудовые договоры могут заключаться на 1 неопределенный срок 2 определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор 3 время выполнения определенной работы 4 время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Кодексом сохраняется место работы 5 время выполнения сезонных работ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Кодексом.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.
Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Также договора бывают с предварительным испытанием.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.
Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для 1 работников, не достигших восемнадцати лет 2 молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений 3 молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений 4 инвалидов 5 временных и сезонных работников 6 при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю 7 при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов 8 в других случаях, предусмотренных законодательством.