Основания применения ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день как особое условие труда может быть только у работников, должности профессии которых включены в перечни, утвержденные в установленном порядке.
Под установленным понимается порядок, предусмотренный ч. 2 ст. 158 ТК. и принятыми в соответствии с ней постановлениями Совета Министров от 4 апреля 2000 г. 455 О делегировании полномочий правительства Республики Беларусь па принятие издание нормативных правовых актов и от 27 июля 2000 г. 1154 в редакции от 5 января 2001 г Названные перечни служат основанием возникновения правового статуса работник с ненормированным рабочим днем, если иное не предусмотрено законодательством либо локальным нормативным актом об этом будет сказано ниже. Постановление Совета Министров от 27 июля 2000 г. 1154 названо Об утверждении порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков далее, напомним Порядок, но в нем значительное место отведено регулированию ненормированного рабочего дня и, в частности, основаниям его применения, Существует два вида перечней работников с ненормированным рабочим днем далее перечни или перечни работников, Первый перечень, утвержденный отраслевым министерством и иным республиканским органом государственного управления, облисполкомом, Мингорисполкомом, Министерством труда далее централизованный перечень.
Данный перечень обязателен для государственных организаций.
Для негосударственных организаций, а также индивидуальных предпринимателей, являющихся нанимателями, централизованный перечень с учетом наиболее близкой сферы деятельности организации имеет рекомендательный характер.
Второй перечень работников организации или индивидуального предпринимателя далее локальный перечень.
Он прилагается к коллективному договору и принимается вместе с последним.
Если коллективный договор отсутствует, локальный перечень утверждает непосредственно наниматель. Принципиальное значение имеет следующий факт впервые законодательством закреплено условие, согласно которому в государственных и негосударственных организациях основанием применения ненормированного рабочего дня является наличие локального перечня данной категории работников, утвержденного в установленном порядке, и включение в него занимаемых ими должностей профессий п. 2 и ч. 1 п. 4 Порядка.
Логично это условие относить и к индивидуальным предпринимателям. В Порядке отсутствует норма, предусматривающая прямое действие централизованных перечней. Поэтому при отсутствии в организации локального перечня работников с ненормированным рабочим днем все работники данной организации признаются работниками с нормированным рабочим временем и на них распространяется законодательство о сверхурочных работах. Централизованные перечни имеют исчерпывающий характер. Следовательно, расширять локальные перечни, т.е. вносить в них не предусмотренные централизованными перечнями должности и профессии, нельзя ч. 3 п. 2 Порядка.
Но локальные перечни могут быть уже централизованного, т.е. в них не обязательно все переносить из последних. В локальный перечень могут включаться лишь те должности, которые в данной организации по объективным производственным причинам предполагают необходимость периодически выполнять функциональные обязанности в неурочное время, т.е. сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени ч. 1 п. 3 Порядка.
Согласно приложенному к Порядку Перечню категорий групп работников с ненормированным рабочим днем последний разрешен только для одной профессии рабочих - водителей служебных легковых автомобилей. Здесь имеются в виду водители, обслуживающие руководителя организации. Такой вывод вытекает из того, что в себестоимость включаются затраты на один служебный автомобиль. Все остальные профессии рабочих и младшего обслуживающего персонала государственных и негосударственных организаций, а также индивидуальных предпринимателей никто не имеет права включать в перечни работников с ненормированным рабочим днем. О том, что у работника ненормированный рабочий день, целесообразно указать в письменном трудовом договоре, но, разумеется, только в случае, если оговоренная в последнем должность профессия включена в локальный перечень и работник не отнесен к категории лиц, для которых не допускается ненормированный рабочий день. В трудовом договоре стороны могут предусмотреть также условнее о неприменении ненормированного рабочего дня, предусмотренного централизованным и локальным перечнями для должности профессии, на которую принят работник.
Поскольку ненормированный рабочий день это условие труда, предусмотренное законодательством, включение в локальные перечни должностей профессий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, не требует коллективного или персонального согласия работников, занимающих эти должности профессии.
То обстоятельство, что названные перечни прилагаются к коллективному договору, вовсе не означает, что на ненормированный рабочий день дали согласие соответствующие работники.
Согласия не требуется и тогда, когда коллективный договор не заключается, а перечень утверждает наниматель. 3.