рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Классификация трудовых отношений

Классификация трудовых отношений - Реферат, раздел Право, Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права Классификация Трудовых Отношений. Оснований Для Классификации Трудовых Отноше...

Классификация трудовых отношений. Оснований для классификации трудовых отношений достаточно большое количество, видимо потому что они считаются сложными, включающими значительный состав институтов. В зависимости от правового регулирования Регулятивные Охранительные Общие отношения закрепляют принципиальные положения для всех работников без исключения, обеспечивают единство регулирования.

Данные отношения не требуют специальных юридических фактов по зарплате, обязанность работодателя заплатить за труд и право работника получить эту зарплату, Специальные отношения учитывают особенности труда различных категорий работников. Они помимо правовой нормы требует наличие юридического факта доплаты, сверхурочные В зависимости от вида трудовых отношений 1 собственно трудовые отношения, которые возникают по поводу Заключения индивидуального трудового договора Заработной платы Рабочего времени и времени отдыха Трудовой дисциплины Охраны труда Материальной ответственности Отдельные авторы уточняют, что ими являются участники трудового отношения которые несут ответственность за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой.

Эти отношения охранительного характера.

Стороны их - стороны трудового отношения - работник и работодатель.

Возникают эти отношения лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб вред. У большинства работников не возникают такие отношения.

Отношения по материальной ответственности за ущерб могут быть двух видов 1 по материальной ответственности работодателя, причинившего вред работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд 2 по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. 2. Иные трудовые отношения возникающие на основе трудовых.

Коллективные отношения Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией При возникновении трудовых отношений работник включается в трудовой коллектив данного производства, становится его членом. Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией возникают по поводу установления условий труда, оплаты, улучшения социально-бытового и культурного обслуживания работников и других вопросов управления организацией.

Организационно управленческие социально-партнерские Данные отношения возникают по поводу участия работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектами таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов, регулирующих условия труда работников данной организации в связи с ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам.

Участником соглашений может выступать и третий партнер орган исполнительной власти или местного самоуправления. Эти отношения сопутствуют трудовым отношениям, для работника они возникают в момента вхождения его в коллектив. В этих отношениях реализуются нормотворческие, правоприменительные и управленческие полномочия работников организации и их представителей. Отношения по занятости и трудоустройству это отношения по поводу подыскания подходящей работы и получения направления на нее. Они возникают 1 между службами занятости и гражданами по поводу содействия в подыскании подходящей работы и трудоустройства, организации общественных работ и содержания безработных 2 между службой занятости, работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу 3 между гражданами и работодателями о заключении трудового договора на основании направления службы занятости.

Обычно эти отношения предшествуют трудовым, но могут и сопутствовать или приходить им на смену.

По профессиональной подготовке подготовке кадров, профотбору и повышению квалификации. Включают в себя три группы связей ученические, повышение квалификации и руководство обучением. Участниками их являются - ученик на производстве или работник, повышающий квалификацию или осваивающий вторую профессию для совмещения профессий, с одной стороны, и работодатель - с другой, третий их участник - обучающий имеет связь с той и другой стороной этих отношений.

По надзору за охраной труда и трудового законодательства. возникающие между государственными трудовыми инспекциями, специализированными инспекциями, профсоюзными органами и их инспекциями, с одной стороны, и должностными лицами администрации, работодателем - с другой. Эти отношения охранительные. Они возникают по отношению к работнику вместе с возникновением его трудовых отношений, обеспечивая их нормальное функционирование. Процессуально трудовые отношения. рассмотрения трудовых споров Уваров. В.Н. Трудовое право РК Учебник Алматы КазГЮА. 2000 - 518. С.93 возникают по поводу установления условий труда и его применения.

Они возникают между сторонами коллективного трудового спора трудового коллектива уполномоченного им органа, правсоюз, работодателем, отраслевым органом управления. При этом спор может рассматривать суд, согласительная комиссия, примирительные комиссии, трудовой арбитраж, посредник, 3х сторонняя комиссия по социальному партнрству и регулированию социально экономических и трудовых отношений.

Эти отношения сопутствуют трудовым или приходят им на смену. К данному виду отношений по всему видно В.Н.Уваров Уваров. В.Н. Трудовое право РК Учебник Алматы КазГЮА. 2000 - 518. С.93 относит также социально экономические отношения. Отдельные авторы сюда же причисляют социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти. По данному основанию существуют различные мнения. В отдельных классификациях, например отношения по заработной плате относятся не к непосредственным основным а к дополнительным.

Рассматривая деление трудовых отношений на виды, можно было заметить их разносторонность, которая предполагает наличие некоторых препятствий в разграничении их от отношений, возникающих в других отраслях права. Пытаясь преодолеть некоторые неточности в понимании рассмотренных отношений в особенности побочных отношений, в разумной степени некоторые из них были раскрыты, что может способствовать их выделению среди других отношений не относящихся к сфере трудового права.

Производные отношения по временному критерию можно классифицировать на 1. Предшествующие занятость, трудоустройство, профессиональная подготовка 2. Сопутствующие - это отношения которые могут и не возникать, но возникнув продолжаются одновременно с трудовыми. К сопутствующим относятся a те правовые связи, которые возникают с применением различного ряда льгот, несвязанных с применением трудовых обязанностей b группа поощрительные - т.е. поощрения, не входящие в систему зарплаты c группа наказаний - правовые связи, возникающие при применении мер дисциплинарного взыскания. 3. Вытекающие из трудовых Данные отношения возникают с момента прекращения трудовых отношений материальное обеспечение уволенного работника, восстановление на работе неправильно уволенного работника.

Обстоятельства, положенные в основу дифференциации трудовых отношений в трудовом праве, можно разделить на две основные группы 1. объективные, т.е. независимые от свойств личности. 2. субъективные, т.е. вызванные качествами самого человека возраст, пол и т.п в связи со сроком, в течение которого продолжаются трудовые отношения трудовые отношения классифицируются на сезонные, временные работы, труд совместителей, бессрочные, срочные В заключение хотелось бы отметить, что трудовые отношения в последнее время, в связи с рыночными преобразованиями и возникновением частной собственности можно классифицировать на две группы отношения работников, трудящихся по трудовому договору контракту. трудовые отношения, в которые вступают сособственники собственники имущества акционерного предприятия или другого коллективного производства для участия в трудовых процессах на этом производстве.

В связи с последней классификацией, проявляется ещ одна сторона сложности отделения трудовых отношений от отношений складывающихся в гражданском праве, в частности возникающих между участниками юридического лица. 3.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

По мнению Васильевой Елены Валерьевны, трудовые отношения берут начало от существовавшего в древнем Риме договора по найму способности к труду… Вслед за изменениями в общественных отношениях начало меняться и… По ранее действующему законодательству, в связи с ограниченным полем применения гражданского права, пересечение…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Классификация трудовых отношений

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятия о трудовых отношениях
Понятия о трудовых отношениях. Перед тем как рассматривать отличие трудовых отношений от отношений, возникающих в других отраслях права необходимо вкратце затронуть непосредственно трудовые отноеши

Субъекты трудовых правоотношений
Субъекты трудовых правоотношений. Начать рассмотрение данной темы было бы верным с трудовой правосубъектности. Трудовая правосубъектность это правовая категория, выражающая способност

Отличительные признаки трудовых отношений
Отличительные признаки трудовых отношений. Выше были описаны трудовые отношения и их составные элементы. Выделяя из них отдельные элементы, присущие только трудовым отношениям, мы можем очер

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги