Статистика трудовых ресурсов

Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации Тюменский государственный нефтегазовый университет Кафедра менеджмента в отраслях ТЭК КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Статистика промышленности на тему Статистика трудовых ресурсов Выполнил студент гр. МО1с, Калачев С.А. Научный руководитель ст.преподователь Валькович Е.В. Тюмень 2002 План 1. ПЕРСОНАЛ ФИРМЫ И ЕГО СТРУКТУРА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА НАЛИЧИЯ ПЕРСОНАЛА И ЕГО ИЗМЕНЕНИЙ3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 4. Анализ использования труда и заработной платы 4.1 Анализ структуры и динамики работников ЗАО ТПЗ 4.2 Анализ использования рабочего времени 4.3 Анализ производительности труда и заработной платы Список литературы 1. ПЕРСОНАЛ ФИРМЫ И ЕГО СТРУКТУРА Персонал фирмы это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица собственники или совладельцы фирмы, если они помимо причитающейся им части доходов принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.

Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица фермы, например, не включаются в состав персонала, работающего по найму, так как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей. На крупных фирмах, осуществляющих деятельность, относимую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности, и лиц, образующих персонал не основной деятельности.

Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории.

В настоящее время принято выделять следующие категории персонала рабочие, служащие, специалисты и руководители. В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность требует наличия специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют. В рамках конкретных фирм в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных.

Такое деление важно потому, что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию во-вторых, потому, что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны, и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности в численности рабочих этих групп основано на различных подходах. К основным относят рабочих, посредственно занятых изготовлением продукции станочники, операторы автоматических установок и т.п к вспомогательным рабочих, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими наладчики оборудования, подносчики, уборщики, складские рабочие и т.д Разнообразие трудовых функций, выполняемых и основными, и вспомогательными рабочими, требует при планировании потребности в них и при изучении фактической структуры рабочей силы группировки рабочих по профессиям, а в пределах каждой профессии по уровню квалификации.

Под профессией понимают определенный вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике.

Поскольку трудовое законодательство предусматривает для работников определенных профессий при условии, если их фактическое занятие соответствует данной профессии, ряда дополнительных льгот снижение возраста выхода на пенсию, увеличение продолжительности очередного отпуска, бесплатная выдача специальной одежды и питания и др правильное распределение рабочих по профессиям и фактическим занятиям необходимо при принятии решения в области управления персоналом и должно осуществляться в соответствии с классификаторами профессий, должностей служащих и тарифных разрядов КПДТР, действующими как государственный стандарт.

В пределах каждой рабочей профессии на фирме могут быть заняты работники различной квалификации. Если для специалистов и служащих уровень их квалификации определяется, как правило, исходя из уровня специального образования наличия диплома о высшем или среднем специальном образовании, а затем в процессе трудовой деятельности корректируется по итогам периодически проводимых аттестаций, от результатов которых зависят продвижение по службе и уровень оплаты труда исключение составляют государственные служащие и работники бюджетных организаций, труд которых оплачивается исходя из должностных окладов, устанавливаемых по категориям или классам, то в отношении рабочих исходным является тарифный разряд, присвоенный каждому из них по итогам периодически проводимых испытаний.

Государство в законодательном порядке устанавливает только минимальный уровень оплаты труда, который должен быть обеспечен работнику при выполнении им требуемых функций. Такой минимальный уровень устанавливается в настоящее время как месячный, но при необходимости, исходя из принятого режима работы, нетрудно рассчитать как дневную, так и часовую минимальную ставку оплаты труда.

Минимальный уровень оплаты труда устанавливается применительно к работникам, труд которых является наименее сложным.

Такому труду соответствует первый разряд тарифных сеток. Более квалифицированный труд труд более высоких разрядов оплачивается исходя из приведенных в тарифных сетках тарифных коэффициентов, определяемых по соотношению уровней оплаты труда данного и первого разряда. Поскольку тарифные сетки и тарифные коэффициенты утверждаются соответствующими органами государственного управления в России Министерством труда по согласованию с профсоюзными организациями, минимальный уровень оплаты труда работника данного разряда определяется умножением законодательно установленного минимального уровня оплаты труда на тарифный коэффициент, соответствующий данному разряду например, если минимальный месячный уровень оплаты труда установлен в сумме 14620 руб то рабочему V разряда тарифный коэффициент 3,05 за полностью отработанное в течение месяца время не может быть выплачено меньше, чем 14620 3,05 44591 руб Исходя из аналогичных расчетов определяют и сдельные расценки за выполнение единицы любых работ, используя при этом нормативы затрат труда на единицу работы.

Расчет таких расценок можно показать, продолжив приведенный выше пример. Так, если в июне 30 календарных дней в данном году насчитывается 8 нерабочих дней 4 субботы и 4 воскресенья в соответствии с принятым на фирме режимом работы, то, исходя из установленной законом продолжительности рабочей недели 40 ч, месячный фонд рабочего времени одного рабочего составит 405 32 176 чел ч. Отсюда часовая ставка рабочего V разряда будет равна 44591 176 253,36 руб. Предположим, что для выполнения единицы работы данного вида требуется по нормативу 0,2 чел ч рабочего времени 12 минут.

Тогда расценка за единицу работы составит 50,67 руб. 0,2 253,36. При расчетах тарифных ставок и расценок необходимо учитывать, что на практике тарифные сетки утверждаются отдельно для сдельщиков и повременщиков тарифные ставки сдельщиков выше и дифференцирование по группам профессий.

Поэтому тарифные сетки содержат чаще всего 6 или 8 разрядов, причем тарифные коэффициенты в них не одинаковы.

Тесная связь квалификационного состава рабочих с уровнем оплаты их труда и соответственно с издержками производства требует детального анализа квалификационного состава рабочих. Для этой цели используют группировки ряды распределения рабочих по разрядам разумеется, в пределах их численности, оплачиваемой по одной тарифной сетке для выявления соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ применяют двухмерные комбинационные группировки, в которых показывается, сколько рабочих той или иной квалификации занято выполнением работ различной сложности пример такой комбинационной группировки приведен в табл. .1. Для сводной оценки уровня квалификации наличной рабочей силы фирмы можно использовать в пределах одной тарифной сетки показатель среднего тарифного разряда рабочих, а если фирма использует несколько тарифных сеток с разным числом разрядов, то и средний тарифный коэффициент.

Порядок расчета того и другого показателя покажем на примере.

Пусть по одному из подразделений фирмы имеются следующие данные о распределении рабочих по разрядам тарифной сетки По этим данным определяем средний тарифный разряд рабочих Аналогично определяется средний тарифный коэффициент с учетом численности рабочих каждого разряда Как видно из приведенных результатов, оценка среднего уровня квалификации, исходя из данных о распределении рабочих по разрядам, не достигает IV разряда, в то время как, исходя из данных о соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов средний оказывается практически соответствующим IV разряду.

Причина такого расхождения объясняется тем, что исходя из разрядов рангов рабочий VI разряда оказывается как бы в шесть раз квалифицированнее рабочего первого разряда, если же исходить из тарифных коэффициентов, то различие составляет только два раза. Анализируя данные, приведенные в табл.1, следует отметить, что на практике добиться полного совпадения разрядов рабочих с разрядом выполняемых работ невозможно. Далее необходимо учитывать, что если рабочий выполняет работу ниже по разряду, чем присвоенный ему разряд, то он имеет право требовать доплаты, если же рабочему низкой квалификации поручить Таблица 1 выполнение достаточно сложной работы, то вероятность ее некачественного выполнения брака будет достаточно большой В силу этого оптимальной будет ситуация, когда средний разряд работ близок к среднему разряду рабочих, но несколько выше его когда рабочим данного разряда поручают выполнение работ большего на единицу разряда это способствует и росту квалификации рабочих и по возможности избегают рабочим более высокого разряда поручать выполнение работ низших разрядов.

В рассматриваемом примере не все перечисленные условия строго соблюдены.

Так, из 109 рабочих III разряда двум было поручено выполнение работ не IV, а даже V разряда, в то же время и 57 рабочих V разряда четыре человека выполняли работу III разряда.

Совпадение разряда рабочих с разрядом выполненных раба имеет место в 253 случаях см. данные по диагонали табл. 4.1 и 360, что составляет 70,3. В 44 случаях 12,2 рабочие выполнял работы ниже своей квалификации и в 63 случаях 17,5 выше. Непосредственно по данным табл. 4.1 можно вычислить средний разряд рабочих и средний разряд выполнявшихся работ. Эти показатели составят соответственно 4,82 и 4,88, что свидетельствует о практически полном совпадении этих средних.

С точки зрения интересов как производства, так и самих рабочих средний разряд работы должен в большей мере превосходить т средний разряд. Наконец, данные табл. 4.1 позволяют статистически оценить степень тесноты связи между разрядами рабочих и работ, используя какой-либо из статистических критериев Х2-квадрат, например или показателей тесноты связи. Изучение состава рабочей силы предполагает и получение соответствующих структурных характеристик по ряду демографических признаков пол, возраст, уровень общего и специального образования и др представляющих интерес с учетом трудового законодательства, перспектив изменения кадровой политики и возрастных особенностей кадрового состава и т.д. Наконец, при решении вопросов о принципах инвестиционной политики фирмы в связи с необходимостью реконструкции и технического перевооружения производства в качестве ориентира можно использовать данные о распределении рабочих по уровням механизации и автоматизации их труда.

В практике при изучении структуры персонала с этой точки зрения принято выделять следующие группы рабочих. 1. Рабочие, работающие вручную без применения машин и механизмов. 2. Рабочие, выполняющие работу при машинах и механизмах вручную. 3. Рабочие, выполняющие работу при помощи машин и механизмов, а также наблюдающие за работой автоматического оборудования. 4. Рабочие, выполняющие работу по наладке и регулировке машин и механизмов вручную.

Удобство такой группировки в том, что она позволяет в качестве основы использовать типовой перечень профессий, а также в том, что на ее основе нетрудно определить обобщающий показатель, характеризующий уровень механизации и автоматизации труда рабочих для этого достаточно численность рабочих, включенных в третью группу, разделить на общую численность рабочих, входящих в первые три группы. 2.

ХАРАКТЕРИСТИКА НАЛИЧИЯ ПЕРСОНАЛА И ЕГО ИЗМЕНЕНИЙ

Простота такого расчета может в ряде случаев оказаться крайне невыгодн... Коэффициент текучести отношение числа выбывших за период работников по... 4. Если разность в числителе коэффициента положительна, то число принятых... Коэффициент постоянства кадров отношение числа работников, проработавш...

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ Мерилом затрат рабочего времени и его ресурсов являются общепринятые единицы измерения времени вообще минуты. часы, сутки, месяцы и годы. Минута, как очень малая единица измерения времени, в экономических расчетах применяется только в специальных целях, в частности при техническом нормировании.

Основными единицами учета рабочего времени оказываются поэтому человеко-час и человеко-день понятие человеко-сутки не применяется, поскольку человек может и должен работать ежедневно не более того времени, которое определено как продолжительность рабочей смены, а иногда и больше, но лишь в пределах разрешенного законодательством лимита сверхурочно отрабатываемых часов.

Более крупные единицы времени человеко-месяц, человеко-квартал и человеко-год эквивалентны показателям среднего списочного числа работников за соответствующие периоды, поскольку считается, что затраты живого труда работников фирмы соответствуют времени их пребывания либо на производстве, либо в списках работников, поскольку один и тот же работник не может одновременно состоять в списках нескольких фирм исключая случаи совместительства и работы вне установленного режима рабочего времени по договорам подряда.

Исходя из сказанного человеко-часом отработанного или неотработанного времени считают один час пребывания работника в течение смены на предприятии учитывать время за пределами рабочих смен в часах бессмысленно, а человеко-днем один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы.

Для планирования и оценки фактически достигнутых результатов использования трудовых ресурсов фирмы необходимо правильно определять общую величину трудовых ресурсов и размеры полезного использования их потерь.

Оценка величины ресурсов рабочей силы по данным о среднем списочном числе работников является наиболее общей, но практически не отражает картины фактического или возможного их использования, поскольку, как следует из сказанного в предыдущем разделе, определение средней списочной численности работников базируется на общей величине календарного фонда времени имеющихся трудовых ресурсов, измеряемого в человеко-днях. Календарный фонд времени работников как в целом, так и по отдельным категориям и группам может быть определен двояко либо суммированием списочных чисел работников за все календарные дни периода так сделано в примере, приведенном в табл.2, либо умножением уже известного среднего списочного числа работников на число календарных дней в том же периоде, за который было определено среднее списочное число.

Далеко не весь объем календарного фонда времени работников может быть реально использован в производственной деятельности фирмы.

В составе календарного фонда времени каждого работника за достаточно длительный период обязательно будут выходные и праздничные дни дни очередного и дополнительных отпусков, предусмотренные трудовым законодательством дни неявок на работу по болезни и другим причинам, предусмотренных законом участие в работе выборных общественных и других организаций, выполнение мужчинами обязанностей, вытекающих из закона о воинской службе неявки на работу с разрешения администрации и, наконец, прогулы.

При планировании всех элементов, входящих в состав календарного фонда времени работников, приходится наряду с нормативными материалами использовать и часть данных, характеризующих фактическое положение дела в предшествующие периоды неявки по болезни, отвлечения работников на выполнение государственных и общественных обязанностей и пр а при необходимости пользоваться данными табельного учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам.

Действующая практика учитывает в качестве отработанного любой день, когда рабочий явился на работу и фактически приступил к выполнению своих обязанностей.

Если же работник на Таблица 3 рабочее место явился, но по каким-либо причинам не приступил к работе, такой день рассматривается как человеко-день цело-сменного целодневного простоя. С учетом этих замечаний изучение структуры календарного фонда времени работников по фирме в целом и по отдельным категориям и группам работников осуществляется на практике путем составления баланса рабочего времени табл.3. Понятно, что в зависимости от конкретных условий труда на фирме номенклатура статей баланса рабочего времени может варьироваться, поэтому в целях обеспечения возможностей сопоставления данных по отдельным подразделениям крупных фирм и по разным фирмам структуру календарного фонда рабочего времени целесообразно представлять в несколько укрупненном виде, выделяя в составе календарного фонда табельный фонд, максимально возможный фонд рабочих человеко-дней и в его составе явочный фонд и неявки.

Взаимоотношения всех этих фондов времени видны из приводимой здесь схемы и не требуют пространных пояснений рис.1. Причем цифры, представленные на рис.1, заимствованы из дан ных табл.3. Покажем теперь, каким способом данные баланса рабочего времени в человеко-днях могут быть использованы во внутрифирменных плановых расчетах.

Допустим, что на предполагаемый объем работы на год, связанный с выпуском и реализацией продукции, требуется 20 чел дней рабочего времени. По календарю в планируемом году 115 праздничных и выходных дней. Работникам фирмы предполагается предоставить очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня 60, 18 рабочих дней 40. Отсюда средняя продолжительность очередных отпусков у работников фирмы составит 24 0,618 0,4 21,6 дня. Используя данные отчетного баланса рабочего времени, будем считать, что в расчете на одного работника отпуска по беременности и родам, как и прежде, будут составлять 36 дней отпуска по учебе и неявки по болезни в общей сложности предусматривается сократить в расчете в среднем на одного работника с 8 до 7,4 чел дня неявки по прочим причинам, предусмотренным законом, будем планировать на фактически достигнутом уровне, а потери времени прогулы и неявки с разрешения администрации не будем вообще принимать во внимание в плановых расчетах.

При этих условиях общее число не отработанных одним работником за год человеко-дней должно составить 115,0 21,6 36,0 7,4 1,0 181 день. Таким образом, число отработанных за год одним работником дней составит 365 - 181 184 дня. Поскольку для выполнения производственного плана требуется всего 200 000 чел дней, получаем, что фирма должна располагать средним списочным числом работником в количестве 200 000 181 1105 человек. Заметим, что в табл.3 рассчитан показатель, называемый средней продолжительностью рабочего периода иначе его называют средним числом дней, отработанных одним работником за период, равный 188,1 дня. Согласно приведенным здесь плановым расчетам на планируемый год этот показатель намечается равным 184 дням, или на 2,2 меньше, чем в предшествующем плановом году. Такое снижение менеджеры фирмы вряд ли смогут оправдать перед владельцами, не представив им в качестве обоснования расчеты, подобные приведенным выше. Оценку фактического использования рабочего времени, основанную на данных в человеко-днях, нельзя считать исчерпывающей.

Хотя трудовое законодательство и регламентирует продолжительность рабочей недели в часах 40 ч в качестве базового норматива, реально существует целый ряд работников, для которых законодательно предусмотрено сокращение продолжительности рабочего дня. К числу таких групп работников относятся подростки, не достигшие 18-летнего возраста рабочие, занятые на тяжелых и вредных работах женщины, имеющие грудных детей, которым полагается дополнительный перерыв для кормления ребенка некоторые другие группы работников.

В силу этого продолжительность рабочего дня для отдельных групп работников по закону варьирует от 6 до 8 ч, а продолжительность рабочей недели в пределах 30 40 ч при пятидневной рабочей неделе при шестидневной рабочей неделе сохранение установленной ее продолжительности требует соответствующего пересчета режимной продолжительности рабочего дня например, для недели с шестью рабочими днями 40 6 6,67. Кроме такого предусмотренного законом для отдельных категорий работников сокращения продолжительности рабочего дня, которое необходимо учитывать в плановых расчетах, в пределах фактически отработанных рабочих смен могут возникать, во-первых, внутрисменные потери рабочего времени внутрисменные простои, опоздания и преждевременные уходы с работы, во-вторых, внутрисменное время может оказаться частично не использованным по уважительным причинам например вызов рабочего на 3 - 4 ч в суд в качестве свидетеля или в военный комиссариат как военнообязанного по вопросам учета.

Эти обстоятельства в принципе требуют, кроме учета отработанного и неотработанного времени в человеко-днях, учета отработанных и не отработанных в течение рабочих смен человеко-часов.

На практике организацию такого учета в отношении всех категорий работников, кроме рабочих, считают нецелесообразной.

Трудно и организовать достоверный учет времени, не отработанного рабочими в течение рабочих смен. Однако предусмотренные трудовым законодательством особенности оплаты труда рабочих требуют документированного учета внутрисменных простоев так как они оплачиваются в размере 50 тарифной ставки, хотя рабочий-сдельщик в это время мог никакой работы не выполнять и времени, отработанного сверхурочно сверх нормальной продолжительности рабочего дня, так как оно оплачивается в повышенных полуторном и двойном размерах.

На практике количество фактически отработанных человеко-часов в пределах каждой смены определяют расчетно, используя данные о числе работавших групп рабочих, для которых установлена различная продолжительность рабочего дня по режиму работы, и привлекая документацию, представляемую в бухгалтерию фирмы для оплаты рабочим листки на оплату простоя, наряды на выполнение работ во внеурочное время и т. п Расчет общего количества фактически отработанных за смену человеко-часов покажем на примере. Допустим, что в смене одного цеха работали 90 рабочих с установленной по режиму продолжительностью рабочего дня 8 ч и 10 рабочих с режимной продолжительностью рабочего дня 7 ч. За смену зафиксировано 10 чел ч внутрисменного простоя в связи с перебоями в подаче энергии и на 20 чел ч оформлено нарядов на оплату сверхурочных работ.

Тогда общее количество отработанных рабочими человеко-часов за смену составит 90 810 7 - 10 20 800 чел ч. Разделив эту величину на число работавших в смене рабочих отработанных человеко-смен, получим полную фактическую продолжительность рабочего дня, равную 8 ч 800 90 10. Получается, что в цехе точно соблюдается установленная восьмичасовая продолжительность рабочей смены.

Однако в урочное время рабочие отработали только 780 чел ч 790 - 10, и фактическая урочная средняя продолжительность рабочего дня оказывается равной только 7,8 ч, в то время как режимная с учетом сокращения продолжительности рабочего дня отдельных групп рабочих составляет 90 810 7 90 10 7,9 ч. Таким образом, в режимное время в течение смены каждый рабочий в среднем недорабатывал 0,1 чел ч. Хотя эти потери и были компенсированы за счет сверхурочных работ, это повлекло за собой финансовые потери из-за доплат за сверхурочно отработанное время.

Если по данным учета затрат времени известны средняя продолжительность рабочего дня допустим 7,9 ч и общее число отработанных рабочими человеко-дней допустим, 188 100, несложно определить общее количество отработанных рабочими человеко-часов 7,9 188 100 1 485 990 чел ч и среднее число часов, отработанное одним списочным рабочим допустим, всего их было 1000 человек за период 1 485 990 1000. В плановых и прогнозных расчетах нередко приходится выполнять подобные расчеты в иной последовательности.

Так, задавшись прогнозируемыми величинами средней продолжительности рабочего для допустим, 7,7 ч и средней продолжительностью рабочего периода допустим, 22 дня на одного человека, получим, что за месяц среднее число часов работы одного списочного рабочего должно составить 7,7 22 169,4 чел ч. Так как показатель среднего числа часов, отработанных одним списочным рабочим за период, можно определить как произведение показателей средней продолжительности рабочего дня и средней продолжительности рабочего периода, его часто в статистике называют интегральным показателем использования рабочего времени.

Необходимость определения показателей использования рабочего времени в человеко-часах диктуется не только задачами анализа результатов в области управления ресурсами рабочей силы, но и расчетом необходимой потребности в кадрах, так как используемые в техническом нормировании величины нормы времени и нормы выработки ориентированы на затраты времени в человеко-часах.

В плановых расчетах удобнее использовать нормативы времени на изготовление единицы продукта или выполнение единичной операции, выражаемые затратами рабочего времени в человеко-часах на единицу, и нормативы численности нормы обслуживания, выражаемые численностью рабочих, необходимых для обслуживания той или иной производственной операции в течение одной рабочей смены.

Эти же нормативы используются и для расчета величины оплаты труда и соответствующей величины затрат, связанных с использованием живого труда в составе издержек производства себестоимости единицы продукции.

Потребность же в специалистах, служащих и руководителях определяется исходя из штатных расписаний по разным структурным подразделениям фирмы.

Приведем пример расчета потребности цеха в ресурсах рабочей силы, используя следующие данные потребность в рабочих, находящихся на сдельной оплате труда, на месячную производственную программу цеха составляет 17 600 нормо-часов численность вспомогательных и оплачиваемых повременно рабочих по нормам обслуживания должна составлять 10 от численности основных рабочих-сдельщиков, а численность цехового персонала специалисты, служащие по штатному расписанию составляет 16 человек.

Допустим, что среднее число часов работы одного рабочего-сдельщика в месяц составляет 158 чел ч. Отсюда потребность в рабочих-сдельщиках 17 600 158 111 человек.

Для их обслуживания необходимо 111 0,111 человек вспомогательных рабочих и, наконец, численность общецехового персонала по штатному расписанию 16 человек. Следовательно, общая численность работников цеха, необходимая для выполнения месячного производственного задания, составляет 138 человек.

Ill 11 16. Приблизительно оценить эффективность схемы управления цехом можно, определив нагрузку одного работника цехового персонала 111 11 16 7,56 раб.служ Эта нагрузка далека от оптимальной 10 15 рабочих на 1 человека, и в штатном расписании явно имеют место излишества. Рассмотрим еще один пример расчета потребности в рабочей силе, не основанный на данных о нормативной трудоемкости.

Допустим, что по условиям производства необходимо обеспечить круглосуточную охрану цеха включая выходные и праздничные дни состоящими в штате работниками охраны. Если по данным соответствующего баланса уже известно, что в среднем на одного работника в год приходится 188,1 отработанного человеко-дня, то исходя из трехсменной работы в год потребуется 365 3 188,15,8, или округленно 6 человек охраны. Если руководитель фирмы решит экономить на численности охраны и будет использовать меньшее число сторожей, то либо цех может остаться без охраны в случае болезни хотя бы одного из сторожей, либо владелец фирмы вынужден будет доплачивать охране за переработку, работу в выходные дни и т. д. 4.

Анализ использования труда и заработной платы

Анализ использования труда и заработной платы 4.1

Анализ структуры и динамики работников ЗАО ТПЗ

Показатель1998 гСтрук- тура,1999 гСтрук-тура,Абсолют- ное изме- нениеИ... его доля сократилась с 89,64 до 88,57, в абсолютном выражении численно... 4.2 . Не изменяется численность руководителей и охраны. Непромышленный персо... Анализ структуры и динамики работников ЗАО ТПЗ.

Анализ использования рабочего времени

Анализ использования рабочего времени. Общие потери рабочего времени в этом случае составят 13672,5 часа. 4.3 Анализ производительности труда и заработной платы Уровень произво... Таблица 3. Анализ производительности труда и заработной платы промышленно- произв...

Список литературы 1. Экономика и статистика фирм Учебник В.Е. Адамова, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина и др. Под ред. д-ра э.н. С.Д. Ильенковой М. Финансы и статистика, 1995г 2. Рунион Р. Справочник по непараметрической статистике. Современный подход М. Финансы и статистика, 1992. 3. Смоляк С.А Титаренко Б.П. Устойчивые методы оценивания. -М.Статистика, 1990.