рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Заключение трудового договора

Работа сделанна в 1994 году

Заключение трудового договора - Реферат, раздел Право, - 1994 год - Понятие трудового договора Заключение Трудового Договора. Данный Вопрос Регламентирован Ст. 18 Кзот Рф. ...

Заключение трудового договора. Данный вопрос регламентирован ст. 18 КЗоТ РФ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения трудового договора при найме работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора.

При заключении трудового договора рекомендуется указывать следующие условия место работы - наименование предприятия, куда принимается работник дату начала работы, и, если заключается срочный договор, дату окончания трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определнной профессии должности, которую должен выполнять работник положения об условиях оплаты труда режим рабочего времени и время отдыха обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии. Трудовой договор может содержать дополнительные условия, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством соглашением любого уровня и коллективным договором.

Ряд условий не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных Кодексом Законов о труде РФ установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности за исключением случаев, определенных ст. 121 КЗоТ РФ стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Предприятие-работодатель может делегировать право приема увольнения работников своим филиалам, отделениеям, представительствам и т.п что должно быть закреплено в его уставе положении. Прием на работу оформляется приказом распоряжением администрации предприятия на основании письменного трудового договора.

Приказ объявляется работнику под расписку.

В трудовом договоре целесообразно указывать подразделение, в которое принимается работник, а также профессию должность, на которую принимается работник. Профессию должность рекомендуется определять в соответствии с ЕКТС или ТКС. При приеме на работу работодатель вправе требовать предоставления строго определенного перечня документов. Это трудовая книжка если лицо поступает на работу впервые, то справку о последнем занятии паспорт.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. Лица в возрасте от 14 до 16 лет обязаны при поступлении на работу предъявить свидетельство о рождении. Ст. 19 КЗоТ устанавливает, что при приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством. 3.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Понятие трудового договора

Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения - контракт. Оно отождествлено с понятием трудовой договор, что позволило распространить на… Основными элементами данного определения трудового договора являются указание на состав сторон договора определение…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Заключение трудового договора

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Пункты трудового договора
Пункты трудового договора. Работодатель Работодателем может быть предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане. 2. Работник Гражданин, достигший 16 лет в исключ

Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу. С целью проверки соответствия подготовки и особенностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытатаельный срок в пределах, пр

Прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора. Основания для прекращения трудового договора перечислены в ст. 29 КЗоТ. К числу таковых относятся 2. Соглашение сторон. Возникает при обоюдном желании сторон

Труд совместителей
Труд совместителей. Особенности регулирования труда совместителей предусмотрены постановлением Совета Министров СССР от 22.09.88 и Положением, утвержденным Госкомтрудом СССР совместно с Министерств

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги