Труд совместителей. Особенности регулирования труда совместителей предусмотрены постановлением Совета Министров СССР от 22.09.88 и Положением, утвержденным Госкомтрудом СССР совместно с Министерством юстиции СССР и ВЦСПС от 9.03.89. Совместительство предсставляет собой выполнение работником помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудлового договора, как правило в свободное от основной работы время.
Различают внутреннее совместительство на том же предприятии и внешнее совместительство - совместительство на другом предприятии. Никаких разрешений для поступления на работу по совместительству не требуется.
Продолжительность работы по совмместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.
Оплата труда производится за фактически выполненную работу.
Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. 6.4 Надомники Особенности трудовых отношений с надомниками регламентированы Положением, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС от 29.09.81. Надомники - лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому, личным трудом из материалов, с использованием орудийи средств труда, выделенных предприятием, либо приобретаемых за счет средств этого предприятия. 7. Контракт трудовой договор с руководителями предприятий.
Данный вопрос регламентирован Законом РСФСР О предприятиях и предпринимательской деятельности и Временными рекомендациями в порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителем предприятия.
При найме назначении, избрании руководителя предприятия с ним заключается договор, в котором определяются права, обязанности и ответственность руководителя предприятия перед собственником иммущества и трудовым коллективом, условия оплаты его труда, срок контракта, условия освобождения от занимаемой должности.
Руководитель предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы, распоряжается иммуществом предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банке расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжаться средствами, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.