Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров

Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора.

Статья 388 Трудовой Кодекс Республики Беларусь Забастовка должна проводиться не позднее 3-х месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или в трудовой арбитраж после отклонения предложений посредника либо несогласия с решением арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон обязательную силу. Решение о проведении забастовки принимается на общем собрании или конференции тайным голосованием.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 23 присутствующих членов профсоюза или работников не членов профсоюза. Профсоюз обязан уведомить нанимателя в письменной форме о проведении забастовки, с указанием перечня разногласий сторон, даты и времени начала забастовки, е продолжительность, количество участников, предложения по минимуму необходимых работ, выполняемому в организации во время проведения забастовки.

Запрещается принуждение к участию или отказу от участия в забастовке. Во время забастовки стороны обязаны принять меры по обеспечению законности, сохранности государственной и иной собственности, общественного порядка. В случае стихийных бедствий, крупных аварий и катастроф, эпидемий, а также массовых беспорядках Президент Республики Беларусь имеет право отложить проведение забастовки или приостановить е не более чем на 2-х месячный срок. Забастовка прекращается, а е участники обязаны приступить к работе на следующий день после Ш -признания е незаконной в соответствии со статьй 395 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Ш -получения письменного соглашения нанимателя удовлетворить требования. Ш -принятия об этом решения общим собранием или конференцией в порядке, предусмотренной статьй 379 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Ш -заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки. Забастовка признатся незаконной если е проведения было принято с нарушением требований Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Стороны имеют право заключить соглашение о прекращении или приостановлении забастовки. За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата за вс время забастовки не сохраняется, а период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск. За работниками, отказавшимися в письменной форме от участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности исполнить свои трудовые обязанности, заработная плата за вс время забастовки выплачивается в размерах не ниже установленных законодательством как за простой не по вине работника.