рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Общий порядок заключения ИТД

Работа сделанна в 2006 году

Общий порядок заключения ИТД - Домашняя Работа, раздел Право, - 2006 год - Индивидуальный трудовой договор (РК) Общий Порядок Заключения Итд. В Соответствии Со Статьей 12 Закона О Труде Итд...

Общий порядок заключения ИТД. В соответствии со статьей 12 Закона о труде ИТД заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем.

Приказом министра труда и социальной защиты населения РК от 15.02.2000г 38 утвержден образец ИТД с приложением Порядка заключения ИТД. Этот образец ИТД носит рекомендательный характер.

Содержание ИТД может определяться самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики, отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед организацией, а также материально-финансовых возможностей работодателя.

Однако в обязательном порядке в договор включается условия о том, что работник имеет право 1 заключать, изменять и расторгать ИТД с работодателем в порядке, установленном Законом о труде 2 на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации 3 на условиях труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены 4 на добровольное членство в профсоюзах или других общественных объединениях, если иное не предусмотрено другими законодательными актами 5 на отдых 6 на возмещение вреда, причиненного здоровью работника или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей 7 на предоставление гарантий и компенсаци1 8 на разрешение трудовых вопросов по соглашению сторон или в судебном порядке 9 требовать от работодателя подтверждения полномочий должностного лица, предоставляющего сторону в ИТД 10 участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя 11 повышать свою профессиональную квалификацию.

В ИТД должны быть и обязанности работника 1 добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя 2 соблюдать трудовую дисциплину 3 не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю 4 выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии 5 не разглашать доверенные ему в соответствии с ИТД сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну 6 сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью люде, сохранности имущества работодателя и работников.

В договоре отражаются и права работодателя 1 заключать, изменять и расторгать ИТД и коллективные договоры с работниками в порядке, установленном Законом о труде 2 при приеме на работу требовать от работника предоставления документов, предусмотренных Законом о труде, подтверждающих возможность заниматься определенной трудовой деятельностью и занимать определенную должность 3 издавать в предела своих полномочий акты работодателя 4 поощрять работников, привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством 5 на возмещение вреда, нанесенного ему работником 6 на прекращение работы организации и увольнение работников при их участии в организации и проведении забастовки, признанной по решению суда незаконной 7 создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов 8 устанавливать работнику испытательный срок 9 на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями ИТД Обязанности работодателя 1 обеспечить работникам условия труда в соответствии с законодательством о труде, индивидуальным трудовым, коллективными договорами 2 рассматривать предложение представителей работников и заключать коллективный договор 3 обеспечивать работников средствами и материалами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей 4 при заключении ИТД ознакомить работника с коллективным договором и актами работодателя 5 своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату и иные выплаты, предусмотренные нормативными актами РК. 6 соблюдать требования законодательства о труде, индивидуального трудового, коллективного договоров 7 страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника при исполнении им трудовых обязанностей 8 сдавать в гос архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работников и сведения об отчислении денег на их пенсионное обеспечение 9 возмещать работнику вред в порядке и условиях, предусмотренных законодательством 10 приостанавливать работу, если е продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника 11 предупреждать работника о вредных и опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания.

Перед оформлением ИТД работник и работодатель проводят предварительные переговоры.

Для его заключения работодатель имеет право потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности, свидетельство о присвоении СИКа, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе 16 лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законом.

Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться трудовая книжка или ИТД либо выписка из приказов о приеме и увольнении.

Во многих странах развитой рыночной экономики трудовая книжка не применяется.

Но имеются определенные документы, которые работник обязан предоставить нанимателю при поступлении на работу.

Например, в Германии они называются трудовыми бумагами и включают карточки уплаты в фонд социального страхования и налоговых выплат.

Наибольшее значение для работника имеет документ об оплате страховки.

В США работники заключают контракты со страховой компанией.

Часть взносов в эту компанию в пользу страхователя должен выплачивать работодатель. Работники, принимаемые на тяжелые работы и на работы с вредными и опасными условиями труда, а также на работы, связанные м движением транспорта, проходят обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу для определения пригодности их поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других предприятий проходят указанный медицинский осмотр в целях ораны здоровья населения. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медосмотра и в дальнейшем, до достижении 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру.

В Республике Казахстан в частных организациях возможна совместная работа близких родственников в случае их подчиненности друг другу, а в государственных организациях это недопустимо. Численность гос служащих, работающих по ИТД, заключенному на определенный срок, не должна превышать 20 численности гос служащих, работающих по ИТД, заключенному на неопределенный срок. К лицам, поступающим на гос службу, предъявляются определенные требования.

Они должны обладать гражданством РК быть не моложе 18 лет обладать необходимым образованием и уровнем профессиональной подготовки. В соответствии с Конвенцией МОТ 1973 года о минимальном возрасте, государства, ратифицировавшие конвенцию, обязуются осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечение эффективного упразднения детского труда постепенное повышение минимального возраста при приеме на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков.

Минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже 15 лет. В развитых странах наиболее распространенный минимальный возраст приема на работу составляет 15-16 лет, а на опасных и вредных работах 18 лет. Во всех странах установлены различные исключения и изъятия из норм о минимальном возрасте приема на работу. Так, в США по федеральному законодательству минимальный возраст приема на работу 16 лет. Правосубъктность работников в трудовых отношениях в развитых странах наступает в полном объеме с 21 года. В Японии разрешается привлечению к труду детей с 12 лет на широкий круг работ, в числе которых сельскохозяйственные работы, труд в торговле, конторах.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Индивидуальный трудовой договор (РК)

К трудовому правоотношению, возникшему на основе трудового договора, применяются нормы трудового, а не иных отраслей права. Основные признаки трудового договора очерчены в ст 15 Кодекса законов о труде,… Индивидуальный трудовой договор ИТД стал входить в обязательную часть трудового соглашения между работником и…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Общий порядок заключения ИТД

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие Индивидуального трудового договора
Понятие Индивидуального трудового договора. Трудовой договор выделился из гражданско-правовых договоров, первоначально он был гражданско-правовым договором найма рабочей силы и носил товарный харак

Испытательный срок при приеме на работу
Испытательный срок при приеме на работу. При заключении ИТД по соглашению между работодателем и работником может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника выполняемой работ

Расторжение ИТД по инициативе работника
Расторжение ИТД по инициативе работника. Работник вправе прекратить ИТД, письменно предупредив об этом работодателя за один месяц. По истечении срока отработки в соответствии с пункто

Расторжение ИТД по инициативе работодателя
Расторжение ИТД по инициативе работодателя. Наибольшую группу оснований прекращения ИТД составляет его расторжение по инициативе работодателя. Именно по этим основаниям на практике возникают многоч

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги