Общий порядок заключения ИТД. В соответствии со статьей 12 Закона о труде ИТД заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем.
Приказом министра труда и социальной защиты населения РК от 15.02.2000г 38 утвержден образец ИТД с приложением Порядка заключения ИТД. Этот образец ИТД носит рекомендательный характер.
Содержание ИТД может определяться самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики, отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед организацией, а также материально-финансовых возможностей работодателя.
Однако в обязательном порядке в договор включается условия о том, что работник имеет право 1 заключать, изменять и расторгать ИТД с работодателем в порядке, установленном Законом о труде 2 на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации 3 на условиях труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены 4 на добровольное членство в профсоюзах или других общественных объединениях, если иное не предусмотрено другими законодательными актами 5 на отдых 6 на возмещение вреда, причиненного здоровью работника или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей 7 на предоставление гарантий и компенсаци1 8 на разрешение трудовых вопросов по соглашению сторон или в судебном порядке 9 требовать от работодателя подтверждения полномочий должностного лица, предоставляющего сторону в ИТД 10 участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя 11 повышать свою профессиональную квалификацию.
В ИТД должны быть и обязанности работника 1 добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя 2 соблюдать трудовую дисциплину 3 не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю 4 выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии 5 не разглашать доверенные ему в соответствии с ИТД сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну 6 сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью люде, сохранности имущества работодателя и работников.
В договоре отражаются и права работодателя 1 заключать, изменять и расторгать ИТД и коллективные договоры с работниками в порядке, установленном Законом о труде 2 при приеме на работу требовать от работника предоставления документов, предусмотренных Законом о труде, подтверждающих возможность заниматься определенной трудовой деятельностью и занимать определенную должность 3 издавать в предела своих полномочий акты работодателя 4 поощрять работников, привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством 5 на возмещение вреда, нанесенного ему работником 6 на прекращение работы организации и увольнение работников при их участии в организации и проведении забастовки, признанной по решению суда незаконной 7 создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов 8 устанавливать работнику испытательный срок 9 на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями ИТД Обязанности работодателя 1 обеспечить работникам условия труда в соответствии с законодательством о труде, индивидуальным трудовым, коллективными договорами 2 рассматривать предложение представителей работников и заключать коллективный договор 3 обеспечивать работников средствами и материалами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей 4 при заключении ИТД ознакомить работника с коллективным договором и актами работодателя 5 своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату и иные выплаты, предусмотренные нормативными актами РК. 6 соблюдать требования законодательства о труде, индивидуального трудового, коллективного договоров 7 страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника при исполнении им трудовых обязанностей 8 сдавать в гос архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работников и сведения об отчислении денег на их пенсионное обеспечение 9 возмещать работнику вред в порядке и условиях, предусмотренных законодательством 10 приостанавливать работу, если е продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника 11 предупреждать работника о вредных и опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания.
Перед оформлением ИТД работник и работодатель проводят предварительные переговоры.
Для его заключения работодатель имеет право потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности, свидетельство о присвоении СИКа, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе 16 лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законом.
Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться трудовая книжка или ИТД либо выписка из приказов о приеме и увольнении.
Во многих странах развитой рыночной экономики трудовая книжка не применяется.
Но имеются определенные документы, которые работник обязан предоставить нанимателю при поступлении на работу.
Например, в Германии они называются трудовыми бумагами и включают карточки уплаты в фонд социального страхования и налоговых выплат.
Наибольшее значение для работника имеет документ об оплате страховки.
В США работники заключают контракты со страховой компанией.
Часть взносов в эту компанию в пользу страхователя должен выплачивать работодатель. Работники, принимаемые на тяжелые работы и на работы с вредными и опасными условиями труда, а также на работы, связанные м движением транспорта, проходят обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу для определения пригодности их поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.
Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других предприятий проходят указанный медицинский осмотр в целях ораны здоровья населения. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медосмотра и в дальнейшем, до достижении 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру.
В Республике Казахстан в частных организациях возможна совместная работа близких родственников в случае их подчиненности друг другу, а в государственных организациях это недопустимо. Численность гос служащих, работающих по ИТД, заключенному на определенный срок, не должна превышать 20 численности гос служащих, работающих по ИТД, заключенному на неопределенный срок. К лицам, поступающим на гос службу, предъявляются определенные требования.
Они должны обладать гражданством РК быть не моложе 18 лет обладать необходимым образованием и уровнем профессиональной подготовки. В соответствии с Конвенцией МОТ 1973 года о минимальном возрасте, государства, ратифицировавшие конвенцию, обязуются осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечение эффективного упразднения детского труда постепенное повышение минимального возраста при приеме на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков.
Минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже 15 лет. В развитых странах наиболее распространенный минимальный возраст приема на работу составляет 15-16 лет, а на опасных и вредных работах 18 лет. Во всех странах установлены различные исключения и изъятия из норм о минимальном возрасте приема на работу. Так, в США по федеральному законодательству минимальный возраст приема на работу 16 лет. Правосубъктность работников в трудовых отношениях в развитых странах наступает в полном объеме с 21 года. В Японии разрешается привлечению к труду детей с 12 лет на широкий круг работ, в числе которых сельскохозяйственные работы, труд в торговле, конторах.