Испытательный срок при приеме на работу. При заключении ИТД по соглашению между работодателем и работником может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника выполняемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев статьей 15 Закона о труде.
В срок испытания не засчитывается период, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине. Испытание при приеме на работу может устанавливаться согласно Закону о труде в отношении любого работника по соглашению сторон. Это положение распространяется и при приеме на работу сезонных работников. Условие об испытательном сроке обязательно должно быть указано в ИТД. Если оно указано только в приказе о приеме на работу, объявленном работнику под расписку, нельзя считать установление срока испытания законным, так как приказ это односторонний акт, а законодательство требует согласования такого условия с работодателем и работником.
Установление срока испытания в одностороннем порядка работодателем является нарушением права работника. В период испытания условия труда работника не должны отличаться от условий труда других и в это время на работника полностью распространяется законодательство о труде, он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, труд его оплачивается в соответствии с общими нормами и расценками либо окладами, и тарифными ставками.
Он имеет право на социальное страхование и т.д. В срок испытания не засчитываются не только периоды временной нетрудоспособности, но и время, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей, поэтому срок испытания продолжается после перерыва, однако продолжительность испытания до и после перерыва не может больше оговоренного срока. Издательство приказа о приеме на работу работника, выдержавшего испытательный срок, не требуется.
До истечения срока испытания каждая из сторон вправе расторгнуть ИТД. Он считается расторгнутым с момента письменного уведомления, им может быть заявление работника, либо, например, заказное письмо с уведомлением, уведомление факсом и т.д. ИТД, заключенный на любой срок, если в нем обусловлено испытание при приеме на работу, может быть расторгнут после уведомления независимо от соответствия работника поручаемой ему работе и условий труда, обеспечиваемых работодателем.
В странах с развитой экономикой Введение испытательного срока при поступлении на работу преследует 2 цели оценить работника с точки зрения интересов нанимателя определение профессиональной пригодности работника и оценить работу, условия труда, психологическую обстановку, срабатываемость с начальником, самим нанимаемым работником. Устранению возможности произвола при найме, его предотвращению служат специальные законы, например, в США закон 1987 года О контроле за применением полиграфов детектор лжи. Во многих странах предусмотрены гарантии лицам, проходящим испытание.
Во Франции, Бельгии, например, при увольнении работника, не выдержавшего испытания, предприниматель обязан предупредить его о предстоящем увольнении. В Германии на увольнение работника, не выдержавшего испытание, требуется согласие производственного совета. Переводы на другую работу. Переводом на другую работу в одной организации считается поручение работы, которая не соответствует специальности, квалификации, должности работника, или выполнение работы в соответствии с занимаемой должностью, специальностью, квалификацией, но с изменением существенных условий труда.
Под переводом понимается изменения места работы, содержания трудовой функции, а также существенных условий труда, установленных при заключении ИТД. К существенным условиям труда можно отнести систему и размер оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменения разрядов и наименования должностей, функциональных обязанностей и пр. Законодательство о переводах на другую работу исходит из стабильности условий ИТД и основывается на принципе определенности трудовой функции, являющейся одним из главных условий трудового договора.
Закон о труде допускает перевод на другую работу 2-х видов статьей 17 1 перевод на другую работу в той же организации 2 перевод в другую местность вместе с организацией.
Эти виды переводов за исключением случаев временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, простоем, допускаются только с согласия работника. Перемещения надо отличать от перевода работника на другую работу. Перемещением признается поручение работодателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении организации. Под рабочим местом признается место, на котором работник выполняет свои обязанности оснащенные необходимым оборудованием, информационными устройствами, средствами оргтехники и т.д Работника нельзя переместить в другую местность, к другому работодателю, на другое рабочее место, которое ему противопоказано по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и сокращением объма работ у работодателя допускается изменение условий труда при продолжении работы по той же профессии специальности, квалификации, должности. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность письменно не менее чем за месяц.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в ИТД. К изменениям в организации производства относятся изменения в технике и технологии производства например, внедрение нового оборудования и т.п совершенствование структуры управления, а также рабочих мест. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то ИТД с ним прекращается по основанию отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда в соответствии с подпунктом 7 ст 26 Закона о труде.
Классификация оснований прекращения индивидуального трудового договора. В трудовом законодательстве используется несколько терминов, связанных с прекращением трудовых правоотношений прекращение, расторжение и увольнение. Так, в статье 25 Закона о труде употребляются понятия прекращение и расторжение, ИТД, а в нормах права понятие увольнение, например, статья 148 УК РК, статья 26 Закона о труде и т.д. Прекращение объемное понятие, оно включает прекращение трудового правоотношения во всех случаях по соглашению сторон, по инициативе работника, определенных органов, истечения сроков договора, смерти работника.
Увольнение с работы синоним термина прекращение, кроме случаев выбытия работника из списочного состава предприятия в связи со смертью. Расторжение прекращение трудового правоотношения по инициативе одной из сторон ИТД, а также определенных органов, имеющих требовать этого расторжения.
Это волевое прекращение трудовых правоотношении. Прекращение ИТД по соглашению сторон характеризуется совместным волеизъявлением работника и работодателя, направленным на окончание ИТД. Такое соглашение может быть достигнуто в любое время действия ИТД. Оно может иметь место как при договоре, заключенном на неопределенный и определенный срок или время выполнения определенной работы, или на время замещения временно отсутствующего работника. При этом не имеет значения, от кого исходит инициатива расторжения работника или работодателя. Увольнение работника согласно пункту 4 статьи 25 Закона о труде является самостоятельным основанием расторжения ИТД по инициативе одной из сторон.
Работодатель и работник могут предупредить о расторжении ИТД другую сторону не менее чем за месяц, однако срок предупреждения может быть значительно больше и оговаривается в ИТД. В любом случае срок прекращения ИТД определяется сторонами. ИТД, заключенный сторонами, может быть расторгнут по соглашению сторон и основанием его расторжения является письменное согласие работника и работодателя.
Согласно статье 25 Закона о труде ИТД может быть прекращен в следующих случаях 1 по истечении срока 2 по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. ИТД может быть расторгнут 1 по соглашению сторон 2 по инициативе одной из сторон 3 по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами. ИТД может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в ИТД. Этот срок не может быть менее одного месяца до момента расторжения ИТД. Прекращение ИТД оформляется приказом работодателя.
Для отдельных категорий работников трудовым законодательством установлены дополнительные основания расторжения ИТД. Так, например, для административных государственных служащих согласно статье 27 Закона о государственной службе установлены следующие основания прекращения государственной службы 1 подача ими заявления об увольнении по собственному желанию 2 истечение срока контракта либо расторжение контракта по основаниям, предусмотренным законодательством 3 представление административным государственным служащим заведомо ложны сведений о его доходах и имуществе 4 несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных Законом о государственной службе 5 непередача в доверительное управление имущества, принадлежащего на праве собственности 6 утрата гражданства Республики Казахстан 7 совершение коррупционного правонарушения 8 внеконкурсное занятие административной государственной должности, за исключением случаев, установленных Законом о государственной службе 9 отрицательные результаты аттестации 10иные основания, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.
Смена политических государственных служащих не может служить основанием для прекращения административным государственным служащим государственной службы на занимаемой должности по инициативе вновь назначенных политических государственных служащих статья 27 Закона о государственной службе.
Смена собственника или реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение преобразование организаций не прекращает действия трудовых отношений согласно статье 24 закона о труде.
В большинстве стран с рыночной экономикой работник обязан письменно предупредить об увольнении, а во Франции и Италии, Испании он может ограничиться устным заявлением. Конкретные сроки предупреждения об увольнении составляют в разны странах от одной недели до трех месяцев и зависят обычно от принадлежности работника к категории рабочих или служащих или от трудового стража.
Чаще всего в законе установлен срок минимальный, но он может увеличен в коллективных и ИТД. Основаниями для прекращения трудового договора в экономически развитых странах считаются - смерть работника или иные обстоятельства, имеющий характер юридических событий - прекращение деятельности ликвидация предприятия - инициатива односторонний акт одной из сторон - истечение срока договора, завершение выполнения определенной работы - обстоятельство, имеющее характер непреодолимой силы форсмажор или иные обстоятельства, делающие невозможным исполнение договора - решение суда о расторжении трудового договора.
В большинстве стран установлен возраст принудительного выхода на пенсию для отдельных категорий работников, например, для руководителей предприятий в США. Работники некоторых профессий, например, университетские профессора, обязаны выходить в отставку с наступлением пенсионного возраста 65 лет. Хотя законодательство не рассматривает наступление пенсионного возраста как уважительную причину увольнения, установлен возраст принудительного выхода на пенсию для определенных категорий работников США либо существует еще один вариант лица, достигшие пенсионного возраста, исключаются из действия законов, регулирующих увольнение Великобритания, Ирландия.