рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Расторжение ИТД по инициативе работника

Работа сделанна в 2006 году

Расторжение ИТД по инициативе работника - Домашняя Работа, раздел Право, - 2006 год - Индивидуальный трудовой договор (РК) Расторжение Итд По Инициативе Работника. Работник Вправе Прекратить Ит...

Расторжение ИТД по инициативе работника.

Работник вправе прекратить ИТД, письменно предупредив об этом работодателя за один месяц.

По истечении срока отработки в соответствии с пунктом 4 статьи 76 Закона о труде работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, не позднее последнего дня работы. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы состояние здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная выплата заработной платы и иные условия, расторжение ИТД производится в срок, который просит работник.

По договоренности между сторонами трудовой договор может быть прекращен и до истечения срока предупреждения, однако работодатель не вправе уволить работника без его согласия до истечения срока предупреждения. Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении ИТД. Оставление работы самовольно до истечения срока предупреждения, невыход на работу рассматривается как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими правовыми последствиями, в частности, работник может быть уволен за прогул.

Юридическое значение предупреждения состоит в том, что в течение установленного времени ни одна из сторон ИТД не в праве в одностороннем порядке расторгнуть его. Работник вправе подать заявление об увольнении в период отпуска, а также в период болезни.

В этом случае время отпуска и период заболевания засчитывается в срок предупреждения. В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона о труде прекращение ИТД по соглашению сторон характеризуется совместным волеизъявлением работника и работодателя, направленным на окончание ИТД. Такое соглашение может быть достигнуто в любое время действия ИТД. Оно может иметь место как при ИТД, заключенном на неопределенный и определенный срок или на время выполнения определенно работы.

При этом необходимо иметь в виду, что по согласованию между работником и работодателем ИТД прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии обеих сторон договора.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Индивидуальный трудовой договор (РК)

К трудовому правоотношению, возникшему на основе трудового договора, применяются нормы трудового, а не иных отраслей права. Основные признаки трудового договора очерчены в ст 15 Кодекса законов о труде.. Индивидуальный трудовой договор ИТД стал входить в обязательную часть трудового соглашения между работником и..

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Расторжение ИТД по инициативе работника

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие Индивидуального трудового договора
Понятие Индивидуального трудового договора. Трудовой договор выделился из гражданско-правовых договоров, первоначально он был гражданско-правовым договором найма рабочей силы и носил товарный харак

Общий порядок заключения ИТД
Общий порядок заключения ИТД. В соответствии со статьей 12 Закона о труде ИТД заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем.

Испытательный срок при приеме на работу
Испытательный срок при приеме на работу. При заключении ИТД по соглашению между работодателем и работником может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника выполняемой работ

Расторжение ИТД по инициативе работодателя
Расторжение ИТД по инициативе работодателя. Наибольшую группу оснований прекращения ИТД составляет его расторжение по инициативе работодателя. Именно по этим основаниям на практике возникают многоч

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги