Расторжение ИТД по инициативе работника.
Работник вправе прекратить ИТД, письменно предупредив об этом работодателя за один месяц.
По истечении срока отработки в соответствии с пунктом 4 статьи 76 Закона о труде работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, не позднее последнего дня работы. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы состояние здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная выплата заработной платы и иные условия, расторжение ИТД производится в срок, который просит работник.
По договоренности между сторонами трудовой договор может быть прекращен и до истечения срока предупреждения, однако работодатель не вправе уволить работника без его согласия до истечения срока предупреждения. Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении ИТД. Оставление работы самовольно до истечения срока предупреждения, невыход на работу рассматривается как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими правовыми последствиями, в частности, работник может быть уволен за прогул.
Юридическое значение предупреждения состоит в том, что в течение установленного времени ни одна из сторон ИТД не в праве в одностороннем порядке расторгнуть его. Работник вправе подать заявление об увольнении в период отпуска, а также в период болезни.
В этом случае время отпуска и период заболевания засчитывается в срок предупреждения. В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона о труде прекращение ИТД по соглашению сторон характеризуется совместным волеизъявлением работника и работодателя, направленным на окончание ИТД. Такое соглашение может быть достигнуто в любое время действия ИТД. Оно может иметь место как при ИТД, заключенном на неопределенный и определенный срок или на время выполнения определенно работы.
При этом необходимо иметь в виду, что по согласованию между работником и работодателем ИТД прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии обеих сторон договора.