Расторжение ИТД по инициативе работодателя. Наибольшую группу оснований прекращения ИТД составляет его расторжение по инициативе работодателя. Именно по этим основаниям на практике возникают многочисленные трудовые споры.
Работодатель вправе расторгнуть ИТД по своей инициативе лишь по основаниям, прямо указанны в ст 26 Закона о труде. Рассмотрим в отдельности каждое из оснований увольнения работника 1.Ликвидация организации юридического лица, прекращение деятельности работодателя физического лица. Ликвидация организации в современных условиях приводит у высвобождению большого числа работников. Согласно пункту 10 ст 50 Гражданского кодекса РК ликвидация организации считается завершено, а организация прекращает деятельность после внесения об этом записи в государственный регистр юридических лиц. При расторжении ИТД по основаниям, предусмотренным подпунктом 1 ст 26 Закона о труде, работодатель обязан не менее чем за месяц до его расторжения письменно предупредить работника об этом. Ст 26 Закона о труде Основания для расторжения ИТД по инициативе работодателя. При расторжении ИТД по инициативе работодателя в вышеуказанных случаях, а также при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в 3-х дневный срок работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной зарплаты.
Законодательством предусмотрены меры соц защиты гос служащих в случае прекращения государственно-служебных трудовых отношений.
При ликвидации или реорганизации государственного органа административные государственные служащие, при наличии стажа работы в гос органах не менее 3-х лет, обеспечиваются работой во вновь образованном либо в другом государственном органе в соответствии с их квалификацией, либо по выбору административных государственных служащих производится выплата выходного пособия в размере 4-х среднемесячных заработных плат. 2. Увольнение вследствие сокращения численности или штата работников.
При сокращении численности или штата работников работодатель обязан не менее чем за 1 месяц до расторжения ИТД письменно под расписку предупредить работника о предстоящем его расторжении согласно статьей 27 Закона о труде.
Ст 27 Закона о труде Ограничения возможности расторжения ИТД по инициативе работодателя. Увольнение по подпункту 2 статьей 26 закона о труде допускается лишь в случае действительного сокращения численности или штата работников на предприятии. Увольнение работника по сокращению штата считается незаконным, если на место уволенного принят новый работник. Сокращение работников должно быть подтверждено соответствующими документами решение вышестоящего органа, новое утвержденное штатное расписание, сокращение объема работ, изменение рода деятельности для коммерческих организаций и т.п Увольнение работников будет законным по этому пункту в тех случаях, когда организации необходимо сократить работников одной профессии, а на их место принять работников другой профессии.
Однако для признания такого увольнения законным необходимо, чтобы изменился характер работы, влекущий за собой изменение численного состава работников определенной профессии. Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата может быть произведено после выхода работника на работу после болезни.
В случае расторжения ИТД в связи с сокращением работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной зарплаты п.2 ст.27 Закона о труде В случае сокращения штата или численности работников государственному служащему производится выплата компенсации в размере 4-х среднемесячных заработных плат при наличии стажа работы в гос органах не менее 3-х лет. 3. Увольнение в случае обнаружения в течение действия ИТД несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.
Законом установлены признаки несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению определенной работы. Эти признаки свидетельствуют об отсутствии в действиях работника его вины. Частичная утрата трудоспособности не может сама по себе являться основанием для увольнения, если работник надлежащим образом выполняет трудовые обязанности, и работа не противопоказана ему по состоянию здоровья.
Однако при некоторых заболеваниях в частности инфекционных даже при наличии трудоспособности работники внешкольных детских учреждений могут быть отстранены от работы или уволены.