рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА ИЗМЕНЕНИЕ ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ

Работа сделанна в 2000 году

АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА ИЗМЕНЕНИЕ ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ - Курсовая Работа, раздел Право, - 2000 год - Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии Анализ Влияния Факторов На Изменение Фонда Потребления. Состав Затрат На Опла...

АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА ИЗМЕНЕНИЕ ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ. Состав затрат на оплату труда регламентируется Инструкцией о составе средств, которые направлены на потребление от 22.02.93, соответствующими дополнениями и Основным положением о составе затрат производства оборота и формирование финансовых результатов на предприятиях и в организациях Украины.

К средствам, которые направлены на потребление, относятся затраты на оплату труда фонд оплаты труда всех работников предприятий, учреждений, организаций, состоящие из 1 фонда основной заработной платы относят на себестоимость 2 фонда дополнительной оплаты формируют за счет прибыли 3 денежных выплат и поощрений затраты предприятия на предоставление материальной помощи, трудовых и социальных льгот работникам осуществляют за счет прибыли 4 доходов дивиденды, проценты, выплаченных по акциям трудового коллектива и вкладов членов трудового коллектива акционерного общества в собственность предприятия.

В состав фонда основной заработной платы включают такие элементы заработная плата, которая начислена за выполненную работу отработанное время по нарядным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам или по среднему заработку, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии оплата труда работников, которые не относятся к штату предприятия, за выполнение работ по договору гражданско- правового характера, включая договор подряда, при условии, что расчеты с работниками за выполненную работу проводятся непосредственно данным предприятием ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск оплата рабочего времени работников, которые привлекаются к выполнению государственных или гражданских обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время в соответствии с законодательством оплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни, сверхурочное время по расценкам, установленным законодательными актами доплата за вредные условия труда за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, в многосменном режиме, в ночное время и др. Доплаты, предусмотренные действующим законодательством.

В состав фонда дополнительной оплаты труда включают следующие элементы надбавки и доплаты, не предусмотренные законодательством и превышающие размеры, установленные законодательством премии за содействие изобретательству и рационализации, за создание, освоение и внедрение новой техники, за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов и др. дифференциальные суммы доплат, которые выплачиваются работникам, участвовавшим в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, а также работающим и проживающим в зоне радиоактивного загрязнения.

К денежным выплатам и поощрениям относят материальную помощь суммы, которые превышают предусмотренные действующим законодательством, оздоровительные, экологические и др. Выплаты суммы предоставленных предприятием трудовых и социальных льгот работникам оплата дополнительно предоставленных по решению трудового коллектива свыше предусмотренных законодательством отпусков работникам, в том числе женщинам, которые воспитывают детей стоимость путевок на лечение и отдых или суммы компенсаций, которые выданы вместо путевок стоимость экскурсий и путешествий другие затраты, которые имеют индивидуальный характер оплата квартплаты и найма жилища, продовольственных и промышленных товаров, включая товары, полученные по бартеру, продуктовых заказов, проездных билетов, абонементов в группы здоровья, предоплата на газеты и журналы, протезирование, оплата всех видов страхования работников, доплата за использование личного транспорта и др. суммы прибыли, направленные на приобретение акций для работников трудового коллектива средства, которые направлены на выкуп собственности предприятия членами трудового коллектива за счет средств предприятия и т.д. Анализ исполнения фонда оплаты труда начинают с определения абсолютного отклонения.

Абсолютное отклонение это разница между начисленной оплатой труда в отчтном периоде и базисным фондом.

Ф Ф1 Ф0 Дальнейшим направлением анализа является исследование причин абсолютного отклонения.

При этом выявляют влияние двух факторов изменения среднесписочной численности работающих количественный фактор и изменения средней заработной платы качественный фактор. Для расчта можно использовать способ разниц, согласно с которым влияние первого из названных факторов определяют путм умножения отклонения от базисного показателя по численности на базисную среднюю заработную плату ФT Т1 Т0 f0 , а влияние второго умножением отклонения от базисного показателя по средней заработной плате на численность в отчтном периоде Фf T1 , Влияние каждого из перечисленных факторов на среднюю заработную плату работников определяют способом абсолютных разниц. Исходные данные даны в отчете по труду Форма 1-ПВ. Таблица 2 Анализ фонда оплаты труда работников и их среднегодовой оплаты труда Показатель1998 г.1999 г. Отклонение, выполнения плана1Фонд оплаты труда работников, тыс. Грн.124,3114,6-9,792,22в том числе основная заработная плата93,374,2-19,179,53дополнительная заработная плата2931,62,61094поощрительные и компенсационные выплаты2,08,86,84405Среднесписочная численность работников, чел.5957-296,66Общее количество человеко-часов, отработанных всеми работниками111323101797-952691,47Среднег одовая оплата труда одного работника, грн.2106,82010,5-96,395,48Среднее количество часов, отработанных одним работником в течении года1886,81785,9-100,994,79Среднечасовая оплата за отработанное время10Средний уровень дополнительной заработной платы По данным таблицы 2 прежде всего определяем влияние двух первичных факторов на абсолютное отклонение фонда оплаты труда работников 1. Влияние изменения численности работников ФT 57 59 2106,8 4213,6 грн. 2. Влияние изменения среднегодовой оплаты труда работника Фf -96,3 57 5489,1 грн. Ф Фf ФT 9702,7 грн. Данные расчеты показывают, что фонд оплаты труда в 1999 г. По сравнению с 1998 г. Уменьшился на 9702,7 грн. Или на 7,8. На это уменьшение влияли изменение численности работающих и средней заработной платы. Уменьшение среднесписочной численности работников на 2 человека привело к тому, что фонд оплаты труда уменьшился на 4231,6 грн. Или на 3,4. А в результате снижения среднего уровня заработной платы на 96,3 грн. Или на 4,6 размер фонда оплаты труда уменьшился на 5489,1 грн. Или на 4,4.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

Комбинат создан с целью обслуживания коммунального хозяйства района и получения прибыли на основе удовлетворения потребностей граждан, коллективных,… Предметом деятельности комбината является Ш санитарная очистка территории… Имущество Комбината составляют основные фонды, оборотные средства и другие ценности, стоимость которых отражается в…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА ИЗМЕНЕНИЕ ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

МОТИВАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
МОТИВАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Система мотивации на уровне предприятия должна базироваться на определнных требованиях. Основными из них являются Предоставление равных

АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников членов трудового коллектива, которая поступает в их личное рас

УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В ДОХОДАХ ПРЕДПРИЯТИЯ
УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В ДОХОДАХ ПРЕДПРИЯТИЯ. Участие в прибыли доходах или стимулирование персонала через прибыль состоит в распределении определнной их части между работниками предприятия. Так

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги