рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

Работа сделанна в 2002 году

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника - Реферат, раздел Право, - 2002 год - Российская Академия Государственной Службы При Президенте Российской Федераци...

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОВОЛЖСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ им. П.А. Столыпина Кафедра трудового, земельного и экологического права РЕФЕРАТ По дисциплине трудовое право на тему Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника. Студента 4 курса, специальности 0211, 1 группы, заочной формы обучения Лукьянова Алексея Николаевича САРАТОВ 2002 ПЛАН Введение 1. Основания увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Основания увольнение по пункту 6 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации 3. Иные основания увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации Заключение.

Библиография. Введение Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Смена общественно-экономической формации в России, переход к обществу свободного предпринимательства привели к существенному изменению содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления.

В настоящее время устранено идеологическое воздействие на участников производства пропаганда преимуществ социалистического образа жизни, приоритет защиты социалистической собственности и т. п Вмешательство государства в сферу трудовых прав и обязанностей граждан приобрело принципиально иной характер. Право на труд больше не связывается с абсолютной обязанностью государства обеспечить реализацию этого права.

Государство обязуется лишь организовывать различные формы социальной защиты безработных учреждение органов по занятости, выплата пособий по безработице и освобождает гражданина от ответственности за неучастие в труде. Мотивы деятельности и работодателя, и работника в трудовых правоотношениях приобретают экономический характер. Если работодатель не добьется необходимой дисциплины труда, то его ждет имущественное разорение, так как он действует на свой страх и риск. Основным мотивом работника теперь становиться страх потерять работу, а вместе с ней лишиться и заработка, то есть средств к существованию.

Это обстоятельство отнюдь не исключает других мотивов соблюдения трудовой дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу нравственные критерии порядочности и добросовестности, представления о профессиональном отношении к делу, соблюдение сложившихся традиций, следование религиозным убеждениям и т. п. Как показывает практика последних лет, из всех увольнений по инициативе администрации наибольший процент составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины.

На некоторых предприятиях основной причиной увольнения по инициативе администрации являются неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, а на других прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, на третьих основанием увольнения по инициативе администрации становится факт хищения или дополнительные основания для некоторых категорий работников.

В данном случае прекращение действия трудового договора происходит по инициативе администрации в связи с виновным поведением работника, но если работник не согласен с основанием такого увольнения, то подобные юридические факты должны быть доказаны администрацией. И не исключены различные нарушения, в том числе и порядка увольнения в соответствии с действующим законодательством. Соблюдение всех норм трудового права задача работодателя, а одна из обязанностей работника - это добросовестно выполнять свои трудовые обязанности - соблюдать трудовую дисциплину - бережно относится к имуществу предприятия учреждения, организации - выполнять установленные нормы труда. 1.

Основания увольнения по пункту

81 ТК является дисциплинарным взысканием. Увольнение по данному основанию допускается лишь в случае, если к рабо... 5 ст. Неоднократность виновного нарушения, т. Кроме того, увольнение по п.

Основания увольнение по пункту

При таких обстоятельствах суд не признал отсутствие Гильмутина Ш. На работе и взыскал в его пользу за время вынужденного прогула 2 899 6... Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьян... Более того, в Кодексе говорится об увольнении также за умышленное унич... При увольнении по подп.

Иные основания увольнения по статье

81 ТК. 1 ст. после наступления этой даты могут быть уволены по п. 1 ст. 81 ТК В п.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ При изучении проблемы об увольнении по инициативе администрации за виновное поведение работника мы пришли к выводу, что законодательство о труде предусматривает специальные правовые средства, способствующие обеспечению трудовой дисциплины.

К ним, в частности, относятся меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины.

Рассматривая увольнение с работы как крайнюю меру, применяемую к работнику за нарушение трудовой дисциплины, законодатель установил ряд условий, при которых увольнение может быть признано правомерным.

Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т. д Установление данного ограничения правового положения субъекта трудовых отношений способствует эффективному функционированию всех отраслей народного хозяйства.

Ребята Этот реферат написан мною лично и сдан Колобовой С.В. Оценка отлично. От вас требуется только спасибо автору. БИБЛИОГРАФИЯ 1. Конституция Российской Федерации 1993 г. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 1 февраля 2002 года. 3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации 2002 год 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров от 22 декабря 1992 г. в ред. 1998 г 5. Ершов В Ершова Е. Судебная практика рассмотрения трудовых споров.

Труд. Право, 1998 1 6. Ершов В. Рассмотрение судом споров, связанных с расторжением трудовых договоров контрактов по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ Рос. Юстиция, 1994.

– Конец работы –

Используемые теги: Расторжение, трудового, договора, инициативе, администрации, основаниям, связанными, виновными, действиями, работника0.115

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника
Библиография.Введение Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Смена общественно-экономической формации в России, переход к… В настоящее время устранено идеологическое воздействие на участников… Государство обязуется лишь организовывать различные формы социальной защиты безработных учреждение органов по…

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника
Библиография.Введение Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Смена общественно-экономической формации в России, переход к… В настоящее время устранено идеологическое воздействие на участников… Государство обязуется лишь организовывать различные формы социальной защиты безработных учреждение органов по…

Порядок расторжения трудового договора по вине работника
Перечень дисциплинарных взысканий содержится в ст. 192 ТК РФ. Увольнение по данному основанию производится при наличии следующих условий:… Учитывая, что в силу закона дисциплинарное взыскание действует в течение… Если работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, но к нему не применялось дисциплинарное взыскание, то он не…

Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре
На сайте allrefs.net читайте: "Рекомендации По примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре "

ДОГОВОРЫ О ТРУДЕ В СФЕРЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ... ИМЕНИ О Е КУТАФИНА...

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар.Его отличие от других товаров состоит в том, что он,… Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой…

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной… Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового… Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве…

Договор купли-продажи, договор имущественного найма, понятие и виды договора перевозки грузов
В условиях товарного производства для удовлетво- рения общественных потребностей необходима купля-продажа продуктов на рынке. Этот договор служит удовлетворению все- возможных потребительских нужд… Чаще договор заклю- чается между гражданами покупателями и государственными или кооперативными розничными торговыми…

Трудовой договор (контракт), заключение, расторжение
Согласно Закону Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РФ термин контракт рассматривается как синоним… По гражданско-правовому договору гражданин не подчиняется внутреннему… В порядке исключения трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет ст. 173 КЗоТ РФ. Другой стороной в…

Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до его введения, если… В уведомлении должно быть четко отражено, в чем заключаются изменения… Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить…

0.028
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам