Понятие коллективного трудового спора. При заключении, изменении или прекращении коллективных договоров и соглашений, а также в процессе их применения нередко возникают разногласия между работниками и нанимателями.
Социологические исследования показывают, что причины этих противоречий носят социально-экономический характер и чаще всего связаны с задержкой выплаты заработной платы, повышением интенсификации труда, остановкой производства, массовым увольнением работников и другими нарушениями трудовых прав и интересов трудящихся.
При возникновении разногласий работники обычно обращаются в Профсоюз и пытаются разрешить их путем переговоров с правомочными на то должностными лицами.
Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
Статья337. Трудовой кодекс Республики Беларусь Стороны коллективного трудового спора наниматель объединения нанимателей и работники в лице их представительских органов.
Статья338. Трудовой кодекс Республики Беларусь Как правило ими выступает профсоюз профсоюзы или иной орган, представляющий интересы работников не членов профсоюзов. Если интересы работников, работающих у нанимателя, представляют несколько профсоюзов, стороной спора может быть Ш -каждый из профсоюзов от имени объединенных в них работников профсоюз, объединяющий большинство работников, которому это право добровольно предоставлено остальными профсоюзами Ш -совместный орган, созданный этими профсоюзами на добровольных началах.
В случае, если у нанимателя работает более 50 процентов работников - не членов профсоюза, от имени этих работников стороной спора может быть орган, избранный на общем собрании либо конференции большинством голосов от общей численности этих работников.
Профсоюзы объединения профсоюзов являются, традиционными представителями работников в трудовых отношениях, в том числе и в трудовых спорах. Деятельность профессиональных союзов регулируется Законом Республики Беларусь О профессиональных союзах. Профессиональные союзы вправе по просьбе своих членов и других граждан обращаться в суд с исковым заявлением в защиту их трудовых и социально-экономических прав. С этой целью профессиональные союзы могут иметь службы правовой помощи и другие необходимые органы, компетенция которых определяется уставами профессиональных союзов и актами законодательства Республики Беларусь Статья16. Закон О профессиональных союзах 3.2 Предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров Предметом коллективных трудовых споров являются права и интересы работников, касающиеся социально-экономических условий их труда и быта. Под социально-экономическими условиями труда и быта, в связи с установлением или изменением которых могут возникнуть коллективные трудовые споры, понимаются положения Ш -организации труда и повышения эффективности производства Ш -нормирования, форм, систем оплаты труда, иных видов доходов работников Ш -размеров тарифных ставок и служебных окладов, доплат и надбавок к ним Ш -индексации заработной платы доходов Ш -создания здоровых и безопасных условий труда, улучшения охраны здоровья, гарантий медицинского страхования членов трудового коллектива и их семей, охраны . окружающей среды Ш -заключения и расторжения трудовых договоров Ш -обеспечения занятости, подготовки, повышения квалификации, переподготовки, трудоустройства высвобожденных работников Ш -регулирования внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда Ш -строительства, содержания и распределения жилья, объектов социально-культурного назначения Ш -организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей Ш -создания условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников и др. По признаку субъекта следует отличать коллективный трудовой спор от индивидуального трудового спора.
Несколько одинаковых по содержанию предмету индивидуальных трудовых споров, даже если они вытекают из коллективного договора, соглашения, в сумме не составляют коллективного и должны рассматриваться в порядке, установленном статьями 205-224 КЗоТ РБ. Например, претензия группы работников по поводу задержки заработной платы должна рассматриваться в порядке разрешения индивидуального трудового спора.
Однако, если сроки выплаты заработной платы определены локальным нормативным актом, т.е. коллективным договором, спор о соблюдении обязательств нанимателем может принять коллективный характер, при условии, что стороной спора выступит сторона, подписавшая указанный акт. Коллективные трудовые споры об установлении, изменении или прекращении социально-экономических условий труда и быта работников принято называть спорами интересов. Коллективные трудовые споры о невыполнении либо толковании коллективных договоров, соглашений именуются спорами о применении коллективных договоров, соглашений.
Наряду с указанными видами споров существует деление коллективных трудовых споров на споры материального и споры процедурного характера.
Коллективные трудовые споры материального характера предполагают разногласия по содержанию трудовых прав и интересов работников. К процедурным спорам относятся коллективные трудовые споры, связанные с нарушением правовых норм, регламентирующих участие профсоюзов в решении вопросов установления коллективных условий труда и порядка разрешения коллективных трудовых споров. 4.