Государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования Уфимский юридический институт Министерство Внутренних Дел РФ Кафедра гражданско-правовых дисциплин Контрольная работа по трудовому праву Порядок реализации конституционного права граждан России на отдых Выполнила: студентка 5 курса группы №1 Данилова Е.В. Мелеуз, 2006г. План І. Введение 3 ІІ. Основная часть 1.Понятие и виды времени отдыха 1.1Перерывы в течение рабочего дня, смены 1.2Ежедневный отдых между рабочими днями (сменами) 1.3Еженедельные выходные дни 1.4Ежегодные праздничные нерабочие дни 2.Отпуска 2.1Ежегодный основной отпуск 2.2Ежегодные дополнительные отпуска 2.3Отпуска без сохранения заработной платы 16 ІІІ. Заключение 18 ІV. Список использованной литературы 19 Введение Данная работа направлена на рассмотрение вопросов, связанных со временем отдыха, в первую очередь с отпуском.
На мой взгляд, эти вопросы одни из важнейших в Трудовом праве, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране.
В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области. Данная работа обобщает положения законодательства об отдыхе во время рабочего дня, о праздничных днях, минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о порядке и использовании отпуска и о других случаях предоставления времени для отдыха.
Право граждан на отдых обеспечивается не только ограничением рабочего времени, но и предоставлением в соответствии с законодательством определенных видов времени отдыха в течение суток, выходных и праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса. 1.
2. 109 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных... До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по з... По соглашению работника с работодателем отпуск может быть разделен на ...
Стаж для получения отпуска должен быть непрерывным (ст. 116ТК РФ). Назначение дополнительных отпусков разное. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями в... Это означает, что в период отпуска его нельзя уволить по инициативе ад...
Заключение В данной работе я попыталась детально рассмотреть большинство вопросов, связанных со временем отдыха.
Каждый трудящийся должен точно знать свои права и требовать их исполнения от администрации предприятия. Со временем расширяется круг лиц, имеющих права на определенные льготы (дополнительный отпуск, различные перерывы и т.д.). Не все из них знают об этом. Поэтому я считаю, что работодатель должен разъяснять работнику его права и обязанности в соответствии с ныне действующим законодательством.
Необходимо также повышать правовую культуру населения через средства массовой информации, проводить разъяснительную работу.
Список использованной литературы 1.Конституция РФ. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. 2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. 3.Закон Российской Федерации от 9 июля 1993 года «О донорстве крови и ее компонентов». 4.Толкунова В.Н Гусов К.Н. Трудовое право России: Учеб. Пособие, Под ред. В.Н. Толкуновой М.:Юристь, 1996 448с. 5.Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках М: Юридическая литература, 1994 год. 6.Сыроватская Л.А. «Трудовое право»: - М 1995 г. 7.Трудовое право России – учебник под ред. Лившиц Р.З Орловский Ю.П. Москва – 1998г.