Краткая характеристика предприятия

Краткая характеристика предприятия. Компания ООО Магазин 17 была учреждена в 1999 году в городе Москва.

В Москве в настоящее время открыты два фирменных магазина данной торговой марки. Магазин 17 - коммерческое торговое предприятие, специализирующееся на оптовой торговле продовольственными товарами. Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации. предприятие обладает правом юридического лица, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать со своим наименованием, бланки, товарный знак. Магазин 17 осуществляет торгово-закупочную деятельности, в т.ч. оптово-розничную торговлю, организует общепит проводит операции, связанные с инвестированием средств, полученных от прибыли, в ценные бумаги, депозиты, применением в хозяйственном обороте долговых обязательств и других ценных бумаг, эмитируемых государством и другими организациями.

Организует хозяйственную, информационную деятельность. оказывает маркетинговые, автотранспортные, посреднические услуги. В структуре предприятия выделяются отделы и другие структурные подразделения, деятельность которых регламентируется Положением о подразделении.

Численность работников в магазинах сохраняется примерно на одном и том же уровне - 18 - 20 штатных единиц - при перемещении работников вакантные места занимают специалисты более низких уровней или проводится внешний конкурсный набор. Персонал предприятия подразделяется на следующие категории административно-управляющий персонал, специалисты, вспомогательный персонал.

Административно-управляющий персонал директор, заместитель, администраторы. Специалисты бухгалтерия, менеджеры по продаже, кассиры. Вспомогательный персонал водители, уборщицы, охрана. Работниками предприятия являются лица, осуществляющие деятельность на основании заключаемого трудового договора. Работниками предприятия является граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, исполняющие в порядке, определенном трудовым договором, обязанности по должности за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств предприятия.

Трудовая деятельность на предприятии осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Москвы и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом предприятия. Для характеристики фирмы следует более подробно остановиться на анализе ее трудового состава, ведь именно благодаря усилиям всего коллектива фирма достигла значительных успехов в сфере оптовой торговли.

Структура персонала магазина приведена в таблице 4. Таблица 4. Показатели, характеризующие структуру персонала Магазина 17 Показатель Величина показателя Откл. в 2005 г. в 2006 г. чел. чел. 1 2 3 4 5 6 1. Среднесписочная численность персонала предприятия, всего 15 100 18 100 0 2. Образовательный уровень персонала - неполное среднее - общее среднее - среднее специальное - незаконченное высшее - высшее - 4 6 3 2 - 26,7 40,0 20,0 13,3 - 3 8 4 3 - 16,7 44,4 22,2 16,7 - -10,0 4,4 2,2 3,4 Таким образом, исходя из анализа данных о составе персонала Магазин 17 за 2005 и 2006 года следует, что среднесписочная численность персонала в 2006 году по сравнению с 2005 выросла на 3 человека и составила 18 работников.

Рост численности был обусловлен открытием нового отдела в Москве. Если обращаться к анализу качественного состава персонала, то, исходя из образовательного уровня, можно сделать вывод о том, что на фирме за все время не было специалистов, имеющих неполное среднее образование.

Превалируют специалисты со средним специальным образованием, причем их удельный вес в 2006 году вырос по сравнению с 2005 годом на 4,4 процентных пункта. В 2006 году по сравнению с предыдущим годом также увеличился удельный вес специалистов, имеющих незаконченное высшее и высшее образование, в то время как доля персонала с неполным средним образованием наоборот уменьшилась на 10 процентных пункта.

Это свидетельствует о целенаправленной работе кадровой службы фирмы, направленной на увеличение образовательного уровня сотрудников магазина. Динамика гендерного состава Магазин 17 показывает сохраняющееся превосходство числа мужчин над числом женщин в течение 2006 года. Среднее соотношение за год 55 к 45 . На наш взгляд, данное соотношение является оптимальным. Рисунок 1. Гендерный состав Магазина 17 Исходя из приведенных данных о численном составе магазина необходимо проведение более детального анализа, цель которого - выявить соответствие или несоответствие фактического уровня трудового потенциала необходимому и степень использования трудового потенциала.

Для этого остановимся более подробно на данных таблицы 5. Таблица 5. Показатели комплексной оценки работников ООО Магазин 17 в 2006 году. Оцениваемый показатель, характеризующий трудовой потенциал работников Количество работников, чел Не отвечает требованиям к должности Отвечает требованиям к должности Превышает уровень требований к должности Значительно превышает требования к должности 1 2 3 4 5 Уровень квалификации 1 15 2 - Уровень образования 3 10 5 - Профессиональная подготовка 5 10 2 1 Средний показатель 3 11 3 1 В качестве показателей, оценивающих трудовой потенциал работников Магазин 17 , используются уровень квалификации, уровень образования и уровень профессиональной подготовки.

Исходя из заданных параметров высчитывается средний показатель, который и дает более объективную оценку о степени соответствия работников тем функциям, которые на них возложены.

В условиях Магазина 17 средний показатель количества работников, которые не соответствуют требованиям занимаемой ими должности составляет 3 человека, главным критерием данного несоответствия послужили недостаточный уровень профессиональной подготовки и образования. Тот факт, что 3 человека не соответствуют занимаемой должности говорит о том, что необходимо искать пути подбора и более объективной оценки новых людей на эти должности.

Что касается количества сотрудников, которые в целом соответствуют требованиям, предъявляемым к их должности, то их среднее значение составляет 11 человек. Это свидетельствует о том, что уровень среднего специального образования сотрудников вполне соответствует предъявляемым требованиям. 2.2.