рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

"Трудовой Договор"

Работа сделанна в 2007 году

"Трудовой Договор" - Курсовая Работа, раздел Право, - 2007 год - Негосударственное Образовательное Учреждение «Санкт-Петербургский Институт Го...

Негосударственное образовательное учреждение «Санкт-Петербургский Институт Гостеприимства» Факультет менеджмента Курсовая работа по дисциплине «Хозяйственное право» Тема: «Трудовой договор» Согласованно: Студентки 3 курса очно-заочной Зав. кафедрой формы обучения « » 2007 г группы 352, Семенниковой В.С. Научный руководитель Золотарев В.И. Санкт-Петербург 2007г Содержание Введение…. 1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора… 2. Основные права и обязанности работника… 3. Основные права и обязанности работодателя…4. Содержание трудового договора… 4.1 Необходимые условия…18 4.2 Дополнительные условия… 5. Срок трудового договора… 6. Срочный трудовой договор…. 6.1 Отдельные виды трудовых договоров… 7. Вступление трудового договора в силу… 8. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора………. 9. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора………. 10. Форма трудового договора… 11. Оформление приёма на работу…. 12. Перевод на другую постоянную работу и перемещение… 13. Изменение существенных условий трудового договора… 14. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости…. 15. Отстранение от работы… 16. Общие основания прекращения трудового договора…. 17. Расторжение трудового договора по соглашению сторон…. 18. Расторжение срочного трудового договора… 19. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)… 20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя……… 47 Заключение… 50 Список используемой литературы… 52 Введение В связи с переходом России к рыночной экономике стало актуальной тема регулирования отношений между работодателем и работником посредством трудовых договоров (контрактов) в связи с реформированием отношений между работодателем и работником направленные на совершенствование социальной и правовой защиты трудящихся.

Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

Трудовой договор – лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, с одной стороны, даёт возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с др. – учитывает интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.

Свобода труда означает возможность вообще не заниматься трудовой деятельностью или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Однако по масштабу применения трудовой договор – преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку такой договор влечёт за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: право на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда (МРОТ), на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и др. Трудовой договор выполняет функцию специфического регулятора трудовых правоотношений.

Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.

Трудовой договор не только является основанием возникновения трудового отношения.

Он оказывает воздействие и на все последующие стадии трудового отношения, вплоть до его прекращения.

С расширением связи с переходом к рыночной экономике договорного регулирования сферы труда и возросла роль трудового договора в установлении условий труда, в определении содержания трудового отношения. 1. Статья 56.

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

трудовой функции, прав и обязанностей работника, прав и обязанностей р... Стороной трудового договора может быть также иностранец или лицо без г... В связи с иностранными инвестициями, организацией совместных предприят... Это обусловлено тем, что при осуществлении пред¬принимательской и иной... 2.

Основные права и обязанности работника

Основные права и обязанности работника Работник имеет право: 1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; 4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 9. участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 13. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: 1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; 3. соблюдать трудовую дисциплину; 4. выполнять установленные нормы труда; 5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; 7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности.

– Конец работы –

Используемые теги: трудовой, Договор0.056

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: "Трудовой Договор"

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре
На сайте allrefs.net читайте: "Рекомендации По примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре "

Договор купли-продажи, договор имущественного найма, понятие и виды договора перевозки грузов
В условиях товарного производства для удовлетво- рения общественных потребностей необходима купля-продажа продуктов на рынке. Этот договор служит удовлетворению все- возможных потребительских нужд… Чаще договор заклю- чается между гражданами покупателями и государственными или кооперативными розничными торговыми…

Источники трудового права, институт социального партнёрства, профсоюзы и другие темы до трудового договора
Самостоятельно изучить (в рамках учебника): Источники трудового права...

ДОГОВОРЫ О ТРУДЕ В СФЕРЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ... ИМЕНИ О Е КУТАФИНА...

Договор подряда его отличие от трудового договора
С тех пор как человечество перешло от первобытного состояния к цивилизации, государство и право стали неотъемлемыми компонентами всех процессов и… В тесной связи с политикой, основным институтом которой является государство,… Знание истории и теории государства и права, конкретных правовых норм, определяющих законные основы жизнедеятельности…

Общий порядок заключения трудового договора
В соответствии со стать й по общему правилу срок временного перевода не может превышать срок одного года... В некоторых случаях в частности для замещения женщины или иного лица...

Понятие трудового договора
Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения - контракт. Оно отождествлено с понятием трудовой договор, что позволило распространить на… Основными элементами данного определения трудового договора являются указание на состав сторон договора определение…

Трудовой договор
Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества.В нынешней России ощущается острая… Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается… Трудовой договор.Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется…

«Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками»
Таким образом, одной стороной в трудовом договоре (контракте) является трудящийся, желающий поступить на работу, а другой - работодатель… Работодателем, согласно статье 15 КЗОТ РФ должно быть предприятие,… Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации.

Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до его введения, если… В уведомлении должно быть четко отражено, в чем заключаются изменения… Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить…

0.04
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам
  • Преддоговорный спор – это разногласия лиц, заключающих договор, по поводу тех или иных условий будущего договора Преддоговорный спор это разногласия лиц заключающих договор по поводу тех или иных условий будущего договора... Преддоговорные споры отличать от споров связанных с неисполнением... Общее правило вытекающее из принципа свободы договора недопустимость рассмотрения таких споров судом По сути суд...
  • Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой Исследован центральный институт трудового права - трудовой договор - в законодательстве зарубежных стран. Дана характеристика трудового договора по законодательству России и Украины. Проведен анализ и разработаны предложения по совершенствованию конструкции трудового договора в законодательстве…
  • Анализ производственных показателей, труда и фонда оплаты труда По выполняемым хозяйственным функциям в Управлении юстиции персонал делится на две категории: государственные служащие и технический и обслуживающий… К государственным служащим относятся: председатель суда, заместитель… В республике применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.Основной, преимущественной формой оплаты труда…
  • Понятие договора. Виды и формы договоров Ст.421 ГК закрепляет правила, обеспечивающие свободу договора а субъекты гражданского права свободны в решении вопросов заключения договора не… Законы, устанавливающие обязательные для сторон правила, обратной силы не… Договоры продолжают действовать на первоначально оговоренных условиях. Если в законе прямо указано, что его положения…
  • Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и… Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим… Юридическую силу отношениям сторон придает договор.