рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Содержание трудового договора

Работа сделанна в 2007 году

Содержание трудового договора - Курсовая Работа, раздел Право, - 2007 год - "Трудовой Договор" Содержание Трудового Договора. В Условиях Рынка Труда Определяется Взаимным С...

Содержание трудового договора. в условиях рынка труда определяется взаимным соглашением его сторон - работника и работодателя.

Обычно оно касается: место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, наименования профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации, т.е. трудовой функции, прав и обязанностей работника, прав и обязанностей работодателей, в том числе по обеспечению охраны труда, размера тарифной ставки или должностного оклада, доплаты и надбавок поощрительных выплат, режима рабочего времени, продолжительности ежегодного отпуска, условий повышений квалификации, льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению медицинскому страхованию.

В трудовом договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами. Учитывая неоднозначность и многообразие условий трудового договора, наука трудового права выделяет среди них две группы условий: необходимые и факультативные. Из определения трудового договора, как соглашение между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), видимо, что это двустороннее соглашение.

Одной его стороной является гражданин, заключивший договор в качестве работника, а другой – работодатель (физическое или юридическое лицо независимо от организационно – правовой формы собственности), принявший его на работу. Стороной трудового договора может быть также иностранец или лицо без гражданства, проживающее как на территории РФ, так и за рубежом (если они принимаются на работу в российское учреждение, находящееся за границей). Они также будут считаться работниками.

Но чтобы трудовое отношение возникло и соответствовало требованиям закона, каждая из сторон должна обладать трудовой праводееспособностью (правосубъективностью), то есть, способствовать своими действиями, осуществить субъективные права и обязанности. Работником в качестве субъекта трудового договора может быть лю¬бой гражданин, достигший определенного возраста (15 - 16 лет) и обла¬дающий реальной способностью трудиться.

В порядке исключения трудовой договор может быть заключен с ли¬цом, достигшим 14 лет. Трудовая деятельность лиц, достигших 14-летнего возраста, становится возможной при соблю¬дении следующих условий: - выполняемая работа не должна причинять вред здоровью подростка; - работа должна производиться в свободное от учебы время и не нару¬шать процесса обучения; - прием на работу возможен при наличии согласия родителей, усыно¬вителей или попечителя.

Для предотвращения возможных споров о правомерности приема подростков на работу рекомендуется согласие родителей, усыновителей или попечителя получать в письменной форме. Субъектами трудового договора могут быть иностранные граждане, причем не только из ближнего, но и из дальнего зарубежья. В связи с иностранными инвестициями, организацией совместных предприятий и регистрацией предприятий со 100-процентным иностранным капиталом численность таких граждан имеет тенденцию к росту.

В качестве работодателей могут выступать не только юридические, но и физические лица. Это обусловлено тем, что при осуществлении пред¬принимательской и иной, не запрещенной законом деятельности собст¬венник вправе заключать договоры с гражданами об использовании их труда. В этом случае предприниматель, использующий труд наемных ра¬ботников, регистрируется как предприятие. Стороной трудового договора могут быть и объединения граждан-коллективные предприниматели (партнеры), объединившие свое имуще¬ство на праве общей долевой собственности.

Их правосубъектность, рас¬пределение обязанностей и доходов определяются договором о совмест¬ной деятельности. Все участники договора несут солидарную или доле¬вую ответственность по своим обязательствам, в том числе и перед наем¬ными работниками. Особой разновидностью таких объединений являются крестьянские (фермерские) хозяйства с правами юридического лица. Членами кресть¬янского хозяйства считаются трудоспособные члены семьи и другие гра¬ждане, совместно ведущие хозяйство.

Один из его дееспособных членов является главой крестьянского хозяйства Стороной трудового договора может быть не только собственник средств производства. Собственник (учредитель) в соответствии с зако¬нодательством Российской Федерации может передать управление своим имуществом другим лицам и создать для этого юридическое лицо. В этих случаях стороной трудового договора и, следовательно, ответ¬ственным за выполнение обязательств перед работником становится юридическое лицо. Собственник или учредитель юридического лица не отвечает по обязательствам созданных им юридических лиц, а юридиче¬ское лицо не отвечает по обязательствам собственника или учредителя, если иное не предусмотрено в учредительных документах. Именно на таких началах функционируют государственные предприятия, наделяемые правом полного хозяйственного ведения.

Полномочия собст¬венника таких предприятий осуществляет Министерство государственного имущества РФ и соответствующие комитеты по управлению имуществом на местах, которым также поручено проводить приватизацию государственной собственности.

Эта организационно-правовая форма хозяйствования сохра¬нилась лишь на тех объектах, приватизация которых вообще запрещена или не разрешена компетентными органами государственного управления. На практике нередко возникают вопросы о том, могут ли быть сторо¬ной трудового договора структурные подразделения предприятий (цеха, участки, бригады и т. д.). В доперестроечный период такая возможность допускалась: самостоятельной трудовой правосубъектностью обладали так называемые производственные единицы госпредприятий (объедине¬ний). Ныне действующее законодательство дает однозначный отрица¬тельный ответ на этот вопрос.

По действующему законодательству, стороной трудового договора может быть такая организация, которая наделена правами юридического лица. Субъектом трудового договора могут быть также кооперативные, об¬щественные, религиозные, благотворительные организации, признанные юридическими лицами.

Их правосубъектность в сфере трудовых отноше¬ний носит специфический характер и определяется уставами организа¬ций и соглашением с работниками. На эти отношения также распространяются гарантийные нормы тру¬дового законодательства, касающиеся продолжительности рабочего вре¬мени и отпусков, минимальных размеров заработной платы, исчисления трудового стажа и др. Трудовая правосубъектность юридических лиц осуществляется кон¬кретными должностными лицами (органами), наделенными правами принятия управленческих решений. Но отсюда не следует, что стороной трудового договора является должностное лицо (орган), осуществляющее право найма и увольнения.

Руководитель предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы, распоряжа¬ется имуществом предприятия, заключает договоры, в том числе трудо¬вые, выдает доверенности, утверждает штаты, издает приказы и дает ука¬зания, обязательные для всех работников предприятия. 2. Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право: 1.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

"Трудовой Договор"

Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную… Трудовой договор – лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в… Свобода труда означает возможность вообще не заниматься трудовой деятельностью или выполнять работу в качестве…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Содержание трудового договора

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги