Контрольная работа

ФГОУ СПО Владимирский заочный сельскохозяйственный техникум Контрольная работа по дисциплине: «Организация работы с кадрами» Студента 52 группы отделения правоведения Смирнова А.Г. Шифр Владимир 2002г. Содержание: 1. Сбор и подготовка документов для назначения пенсии по старости. 2. Управление стрессами в организации. 3. Испытание при приеме на работу. 4. Список литературы. Вопрос 1. Сбор и подготовка документов для назначения пенсии по старости. Пенсии по старости - это ежемесячные денежные выплаты, назначаемые гражданам по достижении ими установленного пенсионного возраста при наличии трудового стажа.

Пенсии по старости предусмотрены Законом РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» от 20 ноября 1990 г. По условиям назначения пенсии по старости можно условно классифицировать на пенсии, назначаемые на общих основаниях, и пенсии на льготных условиях. Для подготовки документов работнику, уходящему на пенсию необходимо просмотреть данные личной карточки и трудовой книжки, уточнить общий стаж работы, в том числе льготный.

В случаях, когда у лица, достигшего пенсионного возраста, нет установленной законом продолжительности общего трудового стажа, назначается неполная пенсия по старости. Необходимым условием назначения пенсии по старости при неполном трудовом стаже является наличие общего трудового стажа не менее пяти лет. Основаниями для назначения пенсии по старости являются: - особые условия труда, связанные с опасностью, вредностью (ст. 12 Закона); - социальные факторы (материнство, воспитание ребенка-инвалида) (ст. 11 Закона); - климатические условия жизни и труда (ст. 14 Закона). Пенсия по старости на льготных условиях назначается при наличии сложного юридического состава, в его содержание входят возраст, общий трудовой стаж и дополнительный фактор (медицинский или социальный). Для подготовки документов для назначения пенсии по старости необходима регистрация заявления работника.

Проводится оформление пенсионного пакета.

В него входит: - заполнение пенсионного дела и протокола-представления; - расчет пенсии по стажу и заработной плате; - снятие копий со свидетельства о рождении, военного билета, дипломов, справок ДЭЗа и ВТЭК об инвалидности; - проверка заявления пенсионера и справки о заработной плате, подготовленной бухгалтерией; - консультация уходящего на пенсию. В органы социального обеспечения необходимо предоставить все подготовленные документы, там их оформить.

В книге учета лиц, уходящих на пенсию, сделать запись. Норматив времени на оформление документов в органы социального обеспечения без учета дороги и ожидания – 0,5 ч. на одного работника, уходящего на пенсию. Запись в книгу учета лиц, уходящих на пенсию выглядит следующим образом: Наименование операций Единица измерения Норматив времени, чел ч Оформление документов работнику, уходящему на пенсию по старости, инвалидности или по уходу за инвалидами или перерасчет пенсии Один работник 3,3 Вопрос 2

Управление стрессами в организации

Очень часто причиной стресса у рядовых работников становится сама орга... Итоги каждой из игр оцениваются в баллах. В первой деловой игре претен... В завершение с ним проводится развернутое интервью. Третья процедура предполагает оценку каждого испытуемого его коллегами... При заключении трудового договора устанавливается испытательный срок д...

Список литературы: 1. Шипунов В.Г Кишкель Е.Н. «Основы управленческой деятельности» - 2-е изд 2000 г. – 304с. 2. «Право социального обеспечения» Учебное пособие. Под редакцией К.Н. Гусова – 2000 г. – 344 с. 3. Шкатулла В.И. «Настольная книга менеджера по кадрам». Издательская группа НОРМА-ИНФРА, М. – 1998 г. – 527с.