Сибирский Государственный Университет Путей Сообщения Кафедра гражданско-правовых дисциплин Контрольная работа По теме: «Трудовой договор: понятие, содержание, форма. Порядок заключения трудового договора.Основания прекращения трудового договора.» Выполнила: студентка 2 курса Першина Нина Шифр: 03-УПр-24 Проверила: Деменева Н.А. г. Новосибирск 2005г. План. Введение. 1. Понятие трудового договора 2. Содержание трудового договора. 7 1) Место работы 7 2) Дата начала работы 7 3) Наименование должности, специальности, профессии 8 с указанием квалификации в соответствии со штатным 8 расписанием организации или конкретная трудовая функция 8 4) Права и обязанности работника 8 5) Права и обязанности работодателя 9 6) Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях 9 7) Режим труда и отдыха 9 (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации) 9 8) Условия оплаты труда 3. Форма трудового договора. 4. Порядок заключения и форма трудового договора 5. Основания прекращения трудового договора. 15 Заключение 22 Список использованной литературы. 23 Введение. Трудовой договор как правовая категория может рассматриваться в различных аспектах: как институт трудового права, как юридический факт и как способ реализации права на труд. Трудовой договор — один из основных институтов трудового права.
В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.
Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени.
Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования. Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.
Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией.
Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками. 1.
702 ГК РФ) ; на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкто... В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчинятс... 704 ГК РФ) . Далее указываются все те условия, которые являются существенными (необ... 3.
С момента подписания обеими сторонами — работником и работодателем — т... При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действ... 77 ТК и распространяются на всех работников. Общими основаниями прекра... 5 ст. Уважительным признается также повторное увольнение по собственному жел...
Список использованной литературы . 1. Бердычевский В.С. Трудовое право Учеб. Пособие.
Под ред. В. С. Бердычевского Высшее образование Ростов н/Д: Феникс, 2002 512с. 2. Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003 412с. 3. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент Учебник М.: Проспект: Велби, 2004 160с. 4. Трудовой кодекс (01.02.2002г.) 5. Конституция РФ 6. Шеломов Б. Трудовой договор //Человек и труд 2002 №9. 7. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения //Журнал российского права 2003 №8. 8. Прием и увольнение работников в соответствии с новым Трудовым кодексом Под общ. Ред. Г.Ю. Касьяновой М.: Информцентр XXI века, 2002. 128с. 9. Микушина М.Н. Трудовой договор Понятие.
Содержание.
Заключение. Изменение. Прекращение. Примерная форма Закон для всех. Новосибирск: Мысль, 2002 56с.