рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

ТРУДОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работа сделанна в 1998 году

ТРУДОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - Реферат, раздел Право, - 1998 год - Юридическая ответственность Трудовая Ответственность. Дисциплинарные Взыскания В Соответствии Со Статьей ...

ТРУДОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Дисциплинарные взыскания В соответствии со статьей 135 Кодекса законов о труде Российской Федерации за нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:  замечание;  выговор;  строгий выговор;  увольнение. Основанием для применения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей.

Противоправным считается действие или бездействие, нарушающее требования закона или подзаконных актов, устанавливающих трудовые обязанности работника.

Мера взыскания в виде увольнения может быть применена лишь при наличии следующих оснований: - систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; - прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; - появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; - совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Трудовые коллективы вправе применять к своим членам за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания. 6.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Юридическая ответственность

Основными нормативными актами, регулирующими административную ответственность являются: 1. Кодекс РСФСР об административных правонарушениях от 20… Виды правонарушений  в области охраны окружающей среды,… Материальная ответственность работника - одно из средств защиты форм собственности, так как она представляет собою…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: ТРУДОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. характеризуется следующими специфическими признаками: 1. Основанием наступления является административный проступок 2. Мерой ответственности является административ

ВИДЫ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
ВИДЫ ПРАВОНАРУШЕНИЙ. amp;#61692; в области охраны окружающей среды, памятников истории и культуры  посягающие на собственность  посягающие на права граждан и здоровье населе

ГРАЖДАНСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ГРАЖДАНСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Гражданско-правовая ответственность - санкция, применяемая к правонарушителю в виде возложения на него дополнительной гражданско-правовой обязанности или лишения принад

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги