Основные обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. При несчастном случае на производстве (ст. 228 ТК РФ) работодатель (его представитель) обязан: - немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения; - принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц; - сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других людей и не приведет к аварии.
А в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии, произвести другие мероприятия); - обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет; - немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации в установленном порядке. Порядок сообщения работодателем о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом на производстве.
При групповом несчастном случае (ст. 228 ТК РФ) на производстве (2 и более человек), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить соответственно: 1) о несчастном случае, происшедшем в организации: - в государственную инспекцию труда субъекта федерации; - в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; - в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности; - в орган исполнительной власти по труду субъекта федерации; - в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай; - в территориальные объединения организаций профсоюзов; - в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу; - страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. 2) о несчастном случае, происшедшем у работодателя - физического лица: - в соответствующую государственную инспекцию труда; - в прокуратуру по месту нахождения работодателя - физического лица; - в орган исполнительной власти по труду субъекта федерации; - в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу; - страховщику. О несчастном случае с числом пострадавших два человека и более (далее – групповой несчастный случай), несчастном случае, в результате которого пострадавшим было получено повреждение здоровья, отнесенное в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории тяжелых (далее – тяжелый несчастный случай), или несчастном случае со смертельным исходом, происшедшем с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по форме 1 в органы и организации, указанные в статье 228 Кодекса.
О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает также в соответствующий орган санитарно - эпидемиологического надзора.
Острые профессиональные заболевания (отравления), в отношении которых имеются основания предполагать, что их возникновение обусловлено воздействием вредных производственных факторов, подлежат расследованию в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967. Форма сообщения о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом утверждена постановлением Минтруда РФ “Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях” от 24.10.02 №73.