Трудовая пенсия по старости

Содержание Введение 1. Понятие трудовой пенсии по старости 2. Размер базовой части трудовой пенсии 3. Общие основания, определяющие право на пенсию по старости 4. Размеры трудовых пенсий по старости Заключение Список литературы Введение Подготовленный Министерством экономического развития и торговли РФ Федеральный закон "Об обязательных профессиональных пенсионных системах в Российской Федерации" предполагает установить правовые, организационные и экономические основы для создания и функционирования обязательных профессиональных пенсионных систем в Российской Федерации. 1 Целью создания обязательных профессиональных пенсионных систем является накопление, сбережение и выплата застрахованным в ней лицам досрочных пенсий в льготный пенсионный период.

При этом под льготным пенсионным периодом понимается период с момента возникновения права застрахованного лица на получение выплаты из профессиональной пенсионной системы до достижения им возраста, дающего право на пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом у "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". 2 Право на выплаты из профессиональной пенсионной системы будут иметь лица, работавшие на рабочих местах с особыми условиями труда, в пользу которых работодателем уплачивались взносы в профессиональную пенсионную систему.

Выделение льготных профессиональных пенсий в самостоятельную пенсионную систему с автономным финансированием порождает дополнительные проблемы для получателей этого вида пенсий при достижении общеустановленного пенсионного возраста, то есть в то время, когда начинается выплата пенсий по старости.

Расчеты показывают, что размеры пенсий по старости для участников обязательной профессиональной пенсионной системы, т.е. для работающих на предприятиях с особыми условиями труда, относительно получаемой ими заработной платы в течение трудовой деятельности, будут значительно ниже, чем у работников, не участвующих в обязательной профессиональной пенсионной системе, т.е. работающих в обычных условиях труда.

Связано это прежде всего с меньшей продолжительностью периодов трудовой деятельности застрахованного лица на рабочих местах с особыми условиями труда, в течение которых в его пользу уплачивались взносы в профессиональную пенсионную систему. В данной работе рассмотрим основные моменты и положения, касающиеся пенсиям по старости. 1.

Понятие трудовой пенсии по старости

В-третьих, пенсия предоставляется только лицам, достигшим установленно... Страховая часть пенсии определяется путем деления суммы расчетного пен... с 55 лет до 57 лет для женщин, с 60 до 62 лет для мужчин и др.) В Вели... Периоды, включаемые в ОТС на основании действующего законодательства, ... Размер страховой части трудовой пенсии по старости застрахованных лиц,...

Заключение Пенсионная система России является составной частью государственного социального страхования.

Эта система имеет всеобъемлющий характер и включает страхование по старости, инвалидности, потере кормильца, временной нетрудоспособности, беременности и родам, на случай безработицы и медицинское страхование.

Пенсионное обеспечение базируется на общенациональном законодательстве, его финансирование осуществляется на основе обязательных страховых взносов работодателей, работников и самозанятого населения, а также ассигнований из федерального бюджета.

Основные принципы пенсионного обеспечения у нас в стране сегодня соответствуют международной практике и не требуют какой-либо ломки, однако организация пенсионной системы, ее механизмы должны быть адаптированы к сегодняшней реальности.16 Первый шаг в организации новой для России, но успешно действующей в развитых странах пенсионной системе был сделан в 1991 году с созданием Пенсионного фонда РФ: бюджет пенсионной системы отделен от бюджета государства.

Временно свободные средства Пенсионного фонда могут капитализироваться и доходы направляться на создание ресурсов при ухудшении экономической и демографической ситуаций.

Пенсионное обеспечение остается в числе главных социальных гарантий граждан России, а пенсионная система РФ представляет собой многозвенный комплекс государственных органов социальной защиты, ответственных за назначение и выплату пенсий и органов Пенсионного фонда России (ПФРФ). В заключение хочется отметить.

Легко дать оценку того состояния, в котором находится общество. Сложнее, но все же возможно, описать то состояние, которое она пытается достичь. Но самое сложное – предложить программу перехода из одного состояния в другое. Перед Россией стоит задача в ближайшие 10 лет окончательно выбрать направление дальнейшей реформы и, абстрагируясь от мнений заинтересованных структур, кардинальным образом изменить систему пенсионного обеспечения в соответствие с реалиями времени.

Нам предстоит прийти путь, который развитые страны проходят десятилетиями, причём в более благоприятных условиях. Список литературы 1.Буянова М.О Кондратьева З.А Кобзева С.И. Право социального обеспечения: Учеб. пособие. Общ. и Особ. части. М 2001. 2.Захаров М.Л Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России. М 2004. 3.Мачульская Е.Е Горбачева Ж.А. Право социального обеспечения: Учеб.пособие М 2000. 4.Право социального обеспечения: Учеб. пособие / Под ред. К.Н. Гусова.

М 2001. 5.Федорова М.Ю. Социальная защита населения в Российской Федерации. Омск, 2003. 6.Шайхатдинов В.Ш Гарипов Р.С. Глоссарий по праву социального обеспечения. Екатеринбург, 2001. 7.Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г 29 ноября 2003 г.).