рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Субъект трудового права и специальный субъект

Субъект трудового права и специальный субъект - Дипломная Работа, раздел Право, руководитель как специальный субъект трудового права Субъект Трудового Права И Специальный Субъект. Субъектами Права Признаются Фи...

Субъект трудового права и специальный субъект. Субъектами права признаются физические и юридические лица, которые на основании правовых норм могут быть участниками возникающих правоотношений - носителями определенных субъективных прав и обязанностей.

Каждая отрасль права, включая трудовое, в силу специфики общественных отношений, составляющих ее предмет, имеет свой состав субъектов. Поскольку предмет трудового права составляет комплекс общественных отношений, включающий собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми, состав субъектов отличается многообразием и имеет особенности в зависимости от вида регулируемых отношений.

В трудовых отношениях одной из сторон всегда является физическое лицо работник. Но нередко в научной и учебной литературе вместо понятия физическое лицо как участник трудовых и непосредственно связанных с ними отношений пользуются понятием гражданин, имеющим иное юридическое содержание. Между тем если для некоторых категорий работников физических лиц наличие гражданства Республики Беларусь является необходимым условием для вступления в трудовые отношения например, для поступающих на должности государственной службы, то в других видах трудовой деятельности это требование о наличии гражданства Республики Беларусь может быть установлено только для определенных категорий работников Другой стороной трудового отношения работодателем могут быть как физические, так и юридические лица любой организационно-правовой формы коммерческие и некоммерческие организации, а также их представительства и филиалы, наделенные правом приема и увольнения работников. В отношениях, непосредственно связанных с трудовыми, участниками могут быть и юридические, и физические лица. Так, в отношениях по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда сторонами являются юридические лица например, орган государственного надзора в лице инспекции труда, с одной стороны, и юридическое лицо - с другой. Но поднадзорным субъектом может быть индивидуальный предприниматель без образования юридического лица или любое физическое лицо, нанимающее работника для выполнения определенных работ по социально-бытовому обслуживанию работодателя и его семьи водитель автомобиля, охранник, дворник, повар и т. д В социально-партнерских отношениях по согласованию интересов сторон трудовых отношений работников и работодателей и регулированию социально-трудовых отношений могут участвовать как представители сторон в лице выборных органов профсоюзов и объединений работодателей, так и представители государственных органов исполнительной власти Российской Федерации и ее субъектов, органов местного самоуправления.

Необходимым условием участия физических и юридических лиц в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях является обладание ими трудовой правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность как категория трудового права характеризуется наличием трех элементов, составляющих в единстве ее содержание правоспособности, дееспособности и деликтоспособности.

Трудовая правоспособность - это обеспеченная государством и установленная законодательством о труде равная возможность вступать в трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовая дееспособность - это установленная законодательством о труде способность и юридическая возможность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. В трудовом праве они право- и дееспособность неразделимы и действуютодновременно, в отличие от гражданского права, которое допускает существование правоспособности при отсутствии дееспособности, когда возможность вступления в имущественные отношения реализуется через представителей.

Это связано с тем, что труд - личная волевая деятельность работника, осуществляемая им самим.

Поэтому в науке трудового права принято говорить о единой праводееспособности. Единая трудовая праводееспособность дополняется деликто-способностью. Деликтоспособностъ как элемент трудовой правосубъектности - это способность субъекта трудового права отвечать за совершенные им трудовые дисциплинарные и материальные правонарушения.

Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, обязательным условием для возникновения трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Только обладая трудовой правосубъектностью физическое или юридическое лицо может быть субъектом трудового права. Это позволяет определить понятие субъект трудового права. Субъект трудового права - обладающий трудовой правосубъектностью участник сторона трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет трудового права.

Следует отметить, что трудовая правосубъектность как неотделимое свойствосубъекта трудового права имеет пределы своего существования. Используя соответствующие положения гражданского права, можно считать, что трудовая правосубъектность юридических лиц прекращается в случае их ликвидации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам, а физических лиц - в случае их смерти. Как уже было отмечено, состав субъектов трудового права многообразен и включает всех участников отношений, регулируемых трудовым правом.

В современных условиях состав субъектов трудового права значительно расширился. Так, в сфере занятости и трудоустройства наряду с государственной службой занятости появились коммерческие, негосударственные службы занятости, деятельность которых урегулирована не только национальным законодательством, но и международным. С целью усилить судебную защиту прав граждан, включая трудовые права, и приблизить органы правосудия к населению в рамках единой судебной системы страны, начинают действовать суды в лице судей, правовой статус которых установлен Кодексом Республики Беларусь О судоустройстве и статусе судей от 29 июня 2006 г. N 139-З. Исходя из изучения данного кодекса, можно сказать, что к видам субъектов трудового права относятся участники субъекты всех видов отношений, являющихся предметом трудового права, т. е. трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, независимо от их числа, поскольку процесс развития общественных отношений, которые могут быть предметом трудового права, продолжается, о чем было сказано выше. Учитывая сказанное, в состав субъектов трудового права можно включить 1 работников физические лица 2 работодателей физические лица и юридические лица любой организационно- правовой формы, включая законодательные органы, исполнительные органы государственной власти, органы судебной власти, органы местного самоуправления и др 3 представителей работников в организациях первичная профсоюзная организация и иные представители, избираемые работниками 4 представителей работников в социальном партнерстве профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РБ 5 представителей работодателей в организациях в лице руководителя организации или уполномоченных им лиц 6 представителей работодателей в сфере социального партнерства в лице соответствующих объединений работодателей 7 органы по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров КТС, суды 8 органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 9 иных субъектов отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями.

Каждый вид субъектов трудового права имеет свой правовой статус.

Этот статус определяется не только актами трудового законодательства, но и нормами трудового права, содержащимися в комплексных актах, регулирующих ту или иную специфическую сферу трудовой деятельности. Обычно в содержание правового статуса субъектов включают следующие его элементы 1 трудовую правосубъектность 2 основные статутные трудовые права и обязанности, установленные законодательством, что упорядочивает взаимоотношения между основными субъектами трудового права работником и работодателем, в связи с чем в ст.11 и 12 ТК РБ дан расширенный перечень их трудовых прав и обязанностей 3 юридические гарантии общие и специальные, обеспечивающие реализациюосновных статутных прав и обязанностей 4 установленная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей за их неисполнение или ненадлежащее исполнение. Все эти элементы правового статуса субъектов трудового права устанавливаютсятрудовым законодательством, включая нормы трудового права, содержащиеся в комплексных законах и иных нормативных правовых актах.

Рассмотрим более подробно особенности правового статуса отдельных видов субъектов трудового права.

В современных условиях рыночной экономики практически все физические лица имеют двойной статус, получив законодательно закрепленную возможность участия в трудовых отношениях либо в качестве работника, либо в качестве работодателя, и даже одновременно в качестве того и другого.

Поэтому в содержании трудовой правосубъектности физического лица нужно различать обе правовые возможности и предпосылку их одновременного существования, т. е. в отличие от традиционной трактовки трудовой правосубъектности физических лиц как возможности участвовать в трудовых отношениях в качестве работника сейчас следует говорить и о работодательской правосубъектности физических лиц. К сожалению, эта сложная проблема не получила достаточной разработки в научной и учебной литературе по трудовому праву.

Из сказанного можно сделать вывод о том, что сложилось фактически три разновидности правового статуса физических лиц как субъектов трудового права, а точнее - субъектов трудовых отношений.

Первый - общий правовой статус физического лица, определяющий его правовоеположение как потенциального работника.

В соответствии с ним возможность быть субъектом трудового права связывается с достижением определенного возраста, когда физическое лицо юридически признается обладающим способностью к регулярному труду и способностью отвечать за свое поведение и отношение к труду.

Согласно Конвенции МОТ 138 1973 О минимальном возрасте для приема на работу возраст, с наступлением которого физическое лицо признается обладающим общей трудовой правосубъектностью, не должен быть ниже 15 лет или возраста получения обязательного школьного образования.

С наступлением этого возраста физическое лицо признается обладателем права самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду. Действующее белорусское законодательство о труде, допуская в порядке исключения возможность приема на работу молодежи по достижении ими 14-летнего возраста, с согласия родителей, усыновителей или попечителя, отступает от международных норм. Физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью, может одновременно являться как работником, так и работодателем.

Например, реализуя возможность вступления в трудовые отношения, физическое лицо может заключить трудовой договор о выполнении высококвалифицированной и высокооплачиваемой работы в конкретной организации, выступая в качестве потенциального работника.

Содержание правового статуса работника определяют основные статутные права и обязанности работника, что отвечает интересам сторон и служит гарантией соблюдения прав сторон и исполнения обязанностей. При этом стороны имеют возможность использовать все способы защиты нарушенных прав и меры принуждения к исполнению обязанностей санкции, установленные законодательством о дисциплинарной и материальной ответственности. Статутные права и обязанности распространяются на все категории работников в соответствии с тарифно-квалификационными актами Республики Беларусь, к которым относятся Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Юридические лица любой организационно-правовой формы в отличие от физических лиц, которые имеют двойной статус, всегда выступают в трудовых отношениях в качестве работодателя. В связи с этим основой их трудовой правосубъектности является работодательская правоспособность.

Последняя заключается в их способности заключать с физическими лицами трудовые договоры контракты о выполнении работы по определенной трудовой функции по одной или нескольким профессиям и должностям. Конкретно содержание трудовой правосубъектности юридических лиц определяется их уставами, разрабатываемыми на основе норм не только гражданского, но и трудового законодательства в первую очередь разделами устава, регламентирующими порядок управления деятельностью юридического лица. Трудовая работодательская правосубъектность юридических лиц возникает, как правило, одновременно с гражданской правосубъектностью на основании акта государственной регистрации.

Именно с момента государственной регистрации юридическое лицо считается созданным и может выступать как субъект трудового права. Трудовой работодательской правосубъектностью могут обладать представительства и филиалы юридических лиц, являющихся их обособленными подразделениями.

Они не являются юридическими лицами, но выполняют его определенные функции, действуют на основании утвержденных юридическим лицом положений. Если по положению представительство или филиал наделены правом приема и увольнения работников и реализация этого права на основании доверенности предоставлена руководителю представительства, филиала, то они пользуются производной трудовой работодательской правосубъектностью и выступают в качестве работодателя в пределах предоставленных им юридическим лицом полномочий.

Иногда в научной и учебной литературе утверждается, что юридические лица организации всегда обладают специальной трудовой правосубъектностью. Это не вполне соответствует положениям гражданского законодательства, устанавливающего правовой статус юридических лиц. Согласно ст. 45 ГК РБ юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, а также предмету деятельности, если он указан в учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законодательными актами, юридическое лицо может заниматься только на основании специального разрешения лицензии. Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, как правило, сами определяют набор видов деятельности, не запрещенных законом, и могут для их осуществления принимать работников соответствующих профессий.

Поэтому их трудовая правосубъектность не может считаться специальной. Несколько иное положение у государственных предприятий и некоммерческих организаций.

Для них выбор видов деятельности ограничен рамками учредительных документов. Особенности правового положения большинства некоммерческих организаций учреждения, общественные и религиозные объединения, потребительские кооперативы определяются законами и иными нормативными актами. Например, правовой статус такой категории учреждений, как образовательные, установлен Законом Республики Беларусь от 29 октября 1991 г. N 1202-XII Об образовании. В соответствии с ним в компетенцию входит установление порядка создания, реорганизации иликвидации образовательных учреждений, определяющего в том числе их статускак субъектов трудового права, а также регулирование трудовых отношений, установление норм труда и нормативов его оплаты в образовательныху чреждениях.

Согласно данному Закону к компетенции образовательного учреждения относятся 1 подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации 2 установление структуры управления, штатного расписания, распределение должностных обязанностей 3 установление ставок заработной платы и должностных окладов работников в пределах собственных средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами, а также надбавок и доплат к должностным окладам работников, порядка и размеров их премирования 4 разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, иных локальных актов.

Таким образом, в законодательстве прослеживается тенденция к наделению их правом самостоятельно определять содержание их трудовой правосубъектности путем расширения видов осуществляемой ими деятельности.

Поэтому основная специальная работодательская правосубъектность юридических лиц, определяемая учредителем учредителями, расширяется ими за счет самостоятельного инициативного расширения видов деятельности, обеспечивающих дополнительное финансирование. Эта тенденция, как следует из сказанного, касается даже бюджетных организаций, которые в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, имеют право вести предпринимательскую деятельность, но лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствует этим целям.

Основные полномочия работодателя организаций, а ими именуются соединения прав и обязанностей, своего рода правообязанность, закреплены в соответствующих нормативных актах, уставах и положениях. Таким образом, каждый из перечисленных мною выше в дипломной работе субъектов трудового права обладает трудовым статусом.

Но различия имеются не только между названными субъектами, работниками и работодателями, их основными правами и обязанностями, но и внутри каждой из этих групп. Так, работники могут быть подразделены на отдельные профессиональные группы врачи, юристы и т.д организации - на предприятия, учреждения, а предприятия в связи с легализацией частной собственности - на товарищества, общества, кооперативы, совместные предприятия и другие формы, основные права, обязанности и полномочия которых существенно разнятся.

И хотя ГК РБ использует лишь один общий термин - организация вместо терминов предприятие и учреждение, в трудовом праве наряду с категорией организация должны сохраниться термины предприятие и учреждение, поскольку каждое из них имеет определенные особенности, а термин организация должен использоваться как родовой по отношению к предприятиям и учреждениям. С учетом этих внутривидовых различий в правовой науке вводится понятие не только общего, но и специального правового статуса, включающего основные права и обязанности полномочия внутри каждого из видов субъектов.

И если общий трудоправовой статус, как уже отмечалось, включает общие, одинаковые для всех субъектов, права и обязанности, специальный также предусматривает одинаковые, но уже для данной группы субъектов права и обязанности, вытекающие из закона и не зависящие от вступления в конкретные правоотношения. Предприятия, учреждения, организации по их уставам имеют определенные цели и задачи.

Поэтому их трудовая работодательская правоспособность всегда специальная в соответствии с этими целями и задачами. Правовой статус предприятий, учреждений, организаций как работодателей включает не только их трудовую правосубъектность, работодательскую способность, ее объем, но и способность проводить подготовку, переподготовку кадров, осу-ществлять повышение квалификации работников, обеспечивать работникам необходимые условия, охрану и оплату труда, а также их деликтоспособность.

Правовой статус работодателя включает не только его трудовую правосубъектность, но и основные трудовые обязанности и права по отношению к каждому его работнику, тру-довому коллективу и профсоюзному органу в организации. Работодательская правосубъектность организаций возникает или одно-временно с их гражданской правосубъектностью, или несколько позднее ее. Важно, чтобы работодатель имел фонд оплаты труда. Трудоправовой статус конкретного работодателя всегда конкретен. Собственник имущества производства может сам руководить этим производством, а может и через назначенных им должностных лиц его администрации.

Права и обязанности работодателя в отношениях трудового права осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законодательством, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами.

Прием назначение, избрание руководителя организации является правом собственника производства. Руководитель организации имеет свой трудоправовой статус. Он обладает правом приема, перевода, наложения дисциплинарных взысканий, увольнения. Основные статутные трудовые права и обязанности работодателя предусмотрены Кодексом. В настоящее время особенности регулирования труда руководителя организации получили свое воплощение в нормах гл. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Безусловной заслугой законодателя является такое повышенное внимание к вопросу регулирования труда руководителей организаций и рассмотрение их в качестве отдельной категории работников. Таким образом, в кодифицированном акте трудового законодательства, во-первых, признается реальная потребность в детальном регулировании труда руководителя организации и, во-вторых, подтверждается фактическое наличие оснований дифференциации, позволяющих считать руководителя организации специальным субъектом трудового права. 3.2 ПРАВОВОЙ СТАТУС РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ Руководитель юридического лица в трудовых отношениях имеет двойственный статус. С одной стороны, руководитель организации - это единоличный исполнительный орган юридического лица, осуществляющий по отношению к другим работникам организации основной объем прав и обязанностей нанимателя, а с другой стороны, руководитель организации в большинстве случаев сам выступает в роли наемного работника, осуществляющего свои функции на основе заключаемого с собственником имущества организации или уполномоченным им органом трудового договора контракта. Статус наемного работника обусловливает не только право руководителя организации на получение им заработной платы, право на отпуск, социальные гарантии и др предусмотренные трудовым законодательством, но и возможность прекращения трудового договора контракта с руководителем как по общим для всех наемных работников основаниям, так и по дополнительным основаниям, предусмотренным специально для этой категории работников.

Руководитель, как особый вид работников, является важной составной частью коллектива.

Коллектив только тогда достигнет цели, если все будут работать в духе сотрудничества и взаимопонимания.

Но когда руководитель не может правильно организовать работу, то все усилия остальных членов коллектива будут напрасны.

В целом трудовую деятельность руководителя можно разделить на 4 функции.

Это планирование, организация, мотивация, контроль. Но не следует полагать, что только руководитель выполняет эти функции. Ему активно помогают остальные работники. Цель работы руководителя - выработать направление развития и правильно организовать работу. Руководитель как было отмечено выше - особый работник в организации и поэтому ему присуще некоторые особенности, которые отличают его от других членов коллектива.

Можно выделить следующие особенности 1.руководители непосредственно не связаны с созданием материальных ценностей, хотя активно участвуют в организации производства 2.работа руководителя в основном умственная 3.нелимитированность работы руководителя 4.повышенные нервно-психические усилия руководителя связанные с управлением людьми и принятием ответственных решений 5.труд руководителей не подается количественному учету 6.необходимость принятия большого количества решений за короткий период 7. если рабочий в течение своей рабочей смены выполняет, в основном, несколько операций, то руководитель в течение своего рабочего дня выполняет множество всевозможных операций 8. работа руководителя в основном не имеет четкого завершения.

Участие руководителя в корпоративном управлении. Руководитель организации всегда имел особый статус и, как следствие, неослабевающий интерес к своей персоне со всех стороны - участников учредителей, акционеров, работников организации его подчиненных, контролирующих органов.

Тот особый статус, который имеет руководитель организации предоставляет ему значительное количество прав, налагая не менее значительное бремя обязанностей, за недобросовестное исполнение которых он несет не только дисциплинарную и гражданско-правовую, но и административную, а порой и уголовную ответственность. Четкое уяснение правового положения этого субъекта в системе тех общественных отношений, в которые он вступает в связи с исполнением им обязанностей руководителя организации, является залогом избегания и минимально возможного ущерба в случае возникновения конфликтных ситуаций.

Специфика трудовых отношений руководителя организации состоит в том, что он, предоставляя свой труд в распоряжение собственника имущества, действует в организационно - управленческой сфере от имени организации представляет работодателя в возникающих правоотношениях с работниками, ведет в интересах собственника предпринимательскую деятельность, организует процесс труда и т.п. За редким исключением законодательство не устанавливает специальных требований для кандидатов, назначаемых на должности руководителей коммерческих организаций - хозяйственных обществ или частных унитарных предприятий, что порождает впоследствии ситуации, когда руководители не в должной мере осознают свое правовое положение, включая бремя ответственности, которое предстоит нести.

Этим могут воспользоваться и недобросовестные учредители, создающие юридические лица с целью их недолгого существования и выполнения определенных функций и задач, которые не в полной мере согласуются с интересами общества, а подобные действия санкционируются государством.

Основные нормативные правовые акты, регулирующие труд руководителей в Республике Беларусь, мною были указаны ранее в дипломной работе. Также права и обязанности руководителя организации определяются трудовым договором ст. 253 ТК . При этом следует отметить, что актами законодательства наиболее урегулированы права и обязанности руководителя государственных предприятий, а также хозяйственных обществ с преобладанием доли государства.

Так, порядок приема на работу и условия труда руководителя государственной организации регулируются постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. N 604 О заключении контрактов с руководителями государственных организаций последующими изменениями и дополнениями.

В целях оптимизации рассмотрения темы моей дипломной работы я буду рассматривать полномочия руководителя организации на примере директора открытого акционерного общества Новогрудский винзавод. Открытое акционерное общество Новогрудский винзавод далее- Общество создано на основании решения Гродненского областного исполнительного комитета от 14 декабря 2009г. 933 путем преобразования унитарного дочернего предприятия Новогрудский завод плодовых вин и напитков Гродненского областного унитарного предприятия пищевой промышленности Гроднопищепром в соответствии с законодательством Республики Беларусь о приватизации государственного имущества ПРИЛОЖЕНИЕ 1 . Общество является преемником прав и обязанностей названного предприятия в соответствии с передаточным актом, за исключением прав и обязанностей, которые не могут принадлежать Обществу.

Особенность правового статуса руководителя коммерческой организации и, в первую очередь, хозяйственных обществ обуславливает его непосредственное участие в корпоративном управлении не только в качестве оперативного управляющего, но и непосредственного участника разработки стратегии развития предпринимательской деятельности.

Частью 3 статьи 54 Закона Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. N 2020-XII О хозяйственных обществах в ред. Законов Республики Беларусь от 10.01.2006 N 100-З, от 08.07.2008 N 372-З предусмотрено, что руководитель лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа не вправе входить в состав совета директоров наблюдательного совета, однако он может присутствовать на заседаниях совета директоров наблюдательного совета и вносить предложения по рассматриваемым вопросам без права голоса при принятии решений по этим вопросам.

Статьей 44 Закона предусмотрено право руководителя председательствовать на общем собрании участников хозяйственного общества. При осуществлении же текущего руководства деятельностью хозяйственного общества руководитель в пределах своей компетенции без доверенности действует от имени этого общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени.

Пределы такой компетенции устанавливаются учредительными документами и положениями трудового договора контракта с руководителем, а также иными локальными нормативными актами организации. Как правило, руководитель наделяется следующей совокупностью правомочий правом самостоятельно, без доверенности действовать от имени организации - субъекта предпринимательской деятельности правом распоряжаться имуществом организации как с ограничениями, так и без них правом представлять его интересы, в том числе и в суде правом совершать сделки и заключать договоры от имени возглавляемого юридического лица правом выдавать доверенности и целым рядом других прав и обязанностей, которые определяются вышеупомянутыми нормативными актами.

Так, в частности, в Уставе открытого акционерного общества Новогрудский винзавод указано, что директор единоличный исполнительный орган осуществляет текущее руководство деятельностью Общества.

К компетенции директора относятся подготовка программ развития Общества и его унитарных предприятий, в том числе инвестиционных рассмотрение отчетов руководителей унитарных предприятий и структурных подразделений Общества списание имущества Общества решение о поставках продукции за пределы Республики Беларусь без предварительной оплаты решение о сделках, связанных с приобретением, отчуждением либо возможностью отчуждения имущества, отнесенного к основным средствам, кроме сделок, решение о которых входит в компетенцию общего собрания акционеров либо наблюдательного совета предварительное рассмотрение вопросов создания, реорганизации и ликвидации унитарных предприятий, филиалов и представительств Общества, участия Общества в иных хозяйственных обществах и товариществах утверждение положений о филиалах и представительствах Общества повышение тарифной ставки первого разряда, применяемой для оплаты труда работников Общества выполнение иных функций в соответствии с решениями общего собрания акционеров и наблюдательного совета.

Директор также осуществляет текущее руководство деятельностью Общества, обеспечивает выполнение решений общего собрания акционеров и наблюдательного совета, несет ответственность за деятельность Общества в соответствии с законодательством без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени в пределах своей компетенции и в порядке, определенном настоящим уставом, распоряжается имуществом Общества, заключает договоры, выдает доверенности на совершение действий от имени Общества, открывает счета в банках по согласованию с наблюдательным советом утверждает штаты Общества, уставы унитарных предприятий Общества принимает на работу и увольняет работников Общества применяет меры поощрения и дисциплинарного взыскания к работникам Общества издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Общества обеспечивает помещение для проведения заседаний наблюдательного совета и общего собрания акционеров, извещение акционеров о созыве собрания, регистрацию его участников, печатание, тиражирование, рассылку и хранение протоколов общего собрания акционеров, протоколов заседаний наблюдательного совета, других документов органов управления и контроля Общества обеспечивает сохранность и возможность использования документов Общества и документов юридического лица, правопреемником которого является Общество, до сдачи их в государственный архив решает другие вопросы, не отнесенные законодательством или уставом Общества к компетенции наблюдательного совета, общего собрания акционеров.

Согласно п. 64 Устава, права и обязанности директора определяются законодательством, настоящим уставом, трудовым договором контрактом, заключаемым с Обществом на срок не менее 1 года и не более 5 лет. Трудовой договор контракт с директором от имени Общества заключается и подписывается председателем наблюдательного совета или иным его членом, уполномоченным наблюдательным советом.

Директор не вправе выполнять оплачиваемую работу на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Совмещение им должностей в органах управления других организаций допускается с согласия наблюдательного совета.

Полномочия директора могут быть прекращены досрочно по решению наблюдательного совета.

В соответствии со статьей 56 Закона руководитель как единоличный исполнительный орган хозяйственного общества относится к аффилированным лицам данного общества.

Аналогично аффилированными лицами являются супруг супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные удочеренные, дед, бабка, внуки, родные братья и сестры и родители супруга супруги данного физического лица. Не вникая в подробности необходимости ограничения круга аффилированных лиц, установленного Законом, действующие нормы налагают на руководителя хозяйственного общества обязанность предоставлять обществу информацию, необходимую для ведения учета аффилированных лиц, и в порядке, установленном этим обществом, уведомить его о приобретении доли в уставном фонде акций этого общества не позднее десяти дней с даты ее их приобретения.

В противном случае на аффилированное лицо будет возложена обязанность возмещения убытков, возникших у общества.

Сам по себе статус аффилированного лица имеет значение в случаях, предусмотренных статьей 57 Закона, предусматривающей особый порядок совершения сделок, в которых имеется их заинтересованность.

То есть когда эти лица руководитель являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с хозяйственным обществом владеют каждый в отдельности или в совокупности двадцатью и более процентами долей акций юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с хозяйственным обществом занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с хозяйственным обществом в иных случаях, определенных учредительными документами.

Для совершения подобных сделок предусмотрен особый порядок как правило, необходимо решение общего собрания акционеров. Решение общего собрания участников хозяйственного общества о сделке, в совершении которой имеется заинтересованность его аффилированных лиц, принимается общим собранием участников хозяйственного общества большинством от общего количества голосов участников хозяйственного общества, не заинтересованных в совершении этой сделки.

В этой связи представляется, что руководитель организации обязан сообщать учредителям участникам организации или уполномоченному органу организации об известных ему сделках, которые совершает или предполагает совершить организация и в которых он может быть признан заинтересованным лицом. Решение общего собрания участников хозяйственного общества о сделке, в совершении которой имеется заинтересованность его аффилированных лиц, может не требоваться в случае, если условия такой сделки существенно не отличаются от условий аналогичных сделок, которые совершались хозяйственным обществом в процессе осуществления им текущей хозяйственной деятельности а также учредительными документами хозяйственного общества к компетенции совета директоров наблюдательного совета может быть отнесено принятие решения о сделке, в совершении которой имеется заинтересованность аффилированных лиц, в случае если стоимость имущества, являющегося предметом сделки или нескольких взаимосвязанных сделок, не превышает двух процентов балансовой стоимости активов хозяйственного общества, определенной на основании данных бухгалтерской отчетности за последний отчетный период, если более высокий процент не установлен учредительными документами. Такое решение принимается большинством голосов членов совета директоров наблюдательного совета, не заинтересованных в совершении этой сделки независимых директоров. Независимым директором признается член совета директоров наблюдательного совета хозяйственного общества, который без учета этого статуса не является в соответствии с Законом аффилированным лицом этого общества.

Если в составе совета директоров наблюдательного совета число независимых директоров менее установленного учредительными документами кворума для проведения заседания совета директоров наблюдательного совета, решение принимается общим собранием участников хозяйственного общества.

При нарушении установленных правил руководитель, заключая сделки или иные действия, выходящие за пределы его полномочий, осознает их противоправный характер, но желает их совершения, преследуя в качестве цели, как правило, извлечение личной прибыли. Административный контроль здесь действительно малоэффективен.

Поэтому часть 5 статьи 57 Закона устанавливает в качестве последствия заключения таких сделок возможность признания ее недействительной по решению суда. Особое внимание руководителю хозяйственного общества следует уделять такому вопросу, как совершение крупных сделок.

Эта новелла Закона пока еще не в полной мере прижилась в отечественной правоприменительной практике, хотя некоторые подобные ограничения применялись участниками хозяйственных обществ и ранее на уровне учредительных документов и локальных нормативных актов.

В соответствии с частью 1 статьи 58 Закона крупной сделкой хозяйственного общества является сделка или несколько взаимосвязанных сделок, влекущих приобретение, отчуждение или возможность отчуждения хозяйственным обществом прямо либо косвенно имущества, стоимость которого составляет двадцать пять и более процентов балансовой стоимости активов этого общества, определенной на основании данных бухгалтерской отчетности за последний отчетный период, предшествующий дню принятия решения о совершении такой сделки.

Руководитель не вправе самостоятельно принимать решение о совершении сделки, отнесенной вышеуказанной нормой к крупным.

Крупные сделки хозяйственного общества могут совершаться только по решению общего собрания его участников, или, если учредительными документами принятие такого решения отнесено к компетенции совета директоров наблюдательного совета этого общества, по решению последнего. Если решение о совершении крупной сделки отнесено учредительными документами к компетенции совета директоров наблюдательного совета хозяйственного общества, такое решение принимается всеми членами этого совета единогласно.

Если единогласное решение советом директоров наблюдательным советом хозяйственного общества не принято, решение о совершении крупной сделки принимается общим собранием участников этого общества. Общее собрание участников хозяйственного общества принимает решение о совершении крупной сделки, предметом которой является имущество стоимостью от двадцати пяти до пятидесяти процентов балансовой стоимости активов хозяйственного общества большинством не менее двух третей голосов от общего количества голосов участников хозяйственного общества, принявших участие в голосовании от пятидесяти процентов балансовой стоимости активов хозяйственного общества большинством не менее трех четвертей голосов от общего количества голосов участников хозяйственного общества, принявших участие в голосовании.

Аналогично, как и в случае со сделками, в которых имеется заинтересованность аффилированных лиц, в случае, когда крупная сделка совершена с нарушением указанных положений Закона, она может быть признана недействительной судом.

Некоторые гарантии против злоупотребления руководителем своими полномочиями содержатся в Гражданском кодексе Республики Беларусь. Так, согласно ст. 184 ГК РБ лицо само становится стороной сделки, которую оно совершило за пределами своих полномочий, т.е. несет все права и обязанности. В этом случае организация не становится стороной сделки, если только прямо ее не одобрит, и не несет убытков.

При необходимости уполномоченные органы хозяйственного общества вправе не только досрочно прекращать, но и приостанавливать полномочия руководителя. Решения о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа хозяйственного общества и передаче его полномочий принимаются большинством не менее трех четвертей голосов членов совета директоров наблюдательного совета хозяйственного общества. Руководитель хозяйственного общества также не может являться членом ревизионной комиссии или ревизором этого общества ст. 59 Закона. Это обусловлено тем, что ревизионная комиссия ревизор проверяет порядок осуществления деятельности хозяйственного общества, то есть, по сути, во многом деятельность самого руководителя, который, являясь членом ревизионной комиссии, мог бы существенно повлиять на результаты работы такой комиссии, не говоря уже о ситуации, в которой сам руководитель являлся бы ревизором хозяйственного общества.

Активная роль руководителя, связанная с корпоративным управлением, отмечена законодателем и в том смысле, что, если экономическая несостоятельность банкротство хозяйственного общества вызвана его учредителями участниками или другими лицами, в том числе лицом, осуществляющим функцию единоличного исполнительного органа хозяйственного общества либо возглавляющим коллегиальный исполнительный орган этого общества, имеющими право давать обязательные для этого общества указания либо возможность иным образом определять его действия, на таких лиц при недостаточности имущества хозяйственного общества возлагается субсидиарная ответственность по его обязательствам в соответствии с законодательными актами ст. 5 Закона. Таким образом, правовой статус руководителя организации, практически независимо от ее размера и подчиненности регулируется большим количеством нормативных правовых актов.

Дополнительно к ним подлежат применению и локальные нормативные правовые акты конкретного юридического лица в первую очередь - его учредительные документы, заключённый с руководителем трудовой договор контракт ст.253 ТК РБ а также иные положения и инструкции, устанавливающие объем прав и обязанностей такого должностного лица, как руководителя.

Обращаясь к любому из вышеперечисленных актов законодательства, мы будем сталкиваться в той или иной мере с отсылкой к договору контракту, регулирующему трудовые отношения руководителя.

Итак, действительно каждое юридическое лицо должно иметь руководителя, который представляет собой исполнительный орган этой организации и должен действовать в интересах ее участников.

Поэтому именно он является тем человеком, от которого зависит судьба как самого предприятия, так и многих людей, работающих в нем. По этой причине хотелось бы детально остановиться на некоторых вопросах правового регулирования его статуса и определения степени ответственности такого лица в случае осуществления им своей функции ненадлежащим образом. Приобретение статуса руководителя организации Особенности правового статуса руководителя зачастую порождают нешуточные споры по вопросу характера правоотношения, возникающего в связи с назначением руководителя на должность. С известной долей справедливости ряд авторов утверждают, что такие отношения подлежат отнесению к гражданско-правовым.

При этом используется большое количество различных аргументов, включая, например, тот факт, что нормы гражданского законодательства напрямую регулируют некоторые трудовые отношения. Так, например, статья 140 ГК РБ прямо устанавливает обязанность работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, возместить причиненные убытки. Впрочем, статья 1 ГК РБ прямо предусматривает возможность применения гражданского законодательства к трудовым отношениям, если специальным трудовым законодательством не установлено иное. Белорусские ученые более категоричны, чем их российские коллеги, и считают, что руководитель организации является работником по отношению к собственнику имущества организации или уполномоченному им органу. Руководитель организации - это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Таким образом, руководитель организации приобретает свой статус после выполнения ряда административных процедур, предусмотренных законом и локальными нормативными актами организации, которые предшествуют заключению трудового договора.

В соответствии со статьей 54 Закона Республики Беларусь О хозяйственных обществах, лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, члены коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества, в том числе лицо, возглавляющее коллегиальный исполнительный орган, избираются общим собранием участников хозяйственного общества либо советом директоров наблюдательным советом в соответствии с учредительными документами хозяйственного общества.

Первым шагом для назначения руководителя хозяйственного общества является представление его кандидатуры общему собранию участников либо совету директоров наблюдательному совету общества.

Теоретически термин избрание предполагает наличие альтернатив, однако на практике большинство решений об избрании руководителя хозяйственного общества не содержат указания на наличие иных кандидатур и по сути происходит утверждение кандидатуры, предложенной соответствующему органу управления.

За некоторыми специфическими исключениями, связанными с осуществлением определенного вида деятельности, законодательство не содержит специальных требований к потенциальному руководителю, а Закон прямо подчеркивает, что лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, может быть избрано и не из числа его участников. В то же время часть 7 статьи 54 Закона устанавливает, что требования к квалификационным, профессиональным и иным качествам кандидатов в члены исполнительного органа хозяйственного общества, а также порядок принятия решений этим органом могут быть определены соответствующим локальным нормативным актом хозяйственного общества, утвержденным общим собранием его участников либо советом директоров наблюдательным советом. Решение об избрании руководителя хозяйственного общества обычно принимается в виде протокола собрания, в котором содержатся исчерпывающие сведения о гражданине, избранном на должность руководителя хозяйственного общества, а также полномочия физического лица участника, которому поручено для исполнения такого решения подписать соответствующий трудовой договор контракт с руководителем от имени хозяйственного общества. В случае отсутствия последнего указания трудовой договор контракт с руководителем от имени хозяйственного общества заключается и подписывается председателем общего собрания участников хозяйственного общества, на котором были избраны соответствующие лица, или иным физическим лицом участником, уполномоченным решением этого собрания, а в случае образования в хозяйственном обществе совета директоров наблюдательного совета - председателем совета директоров наблюдательного совета хозяйственного общества или иным его членом, уполномоченным этим советом.

В унитарных предприятиях решение о назначении руководителя принимается собственником имущества, он же, как правило, и подписывает соответствующий трудовой договор контракт. В случае если собственник имущества является юридическим лицом, это право реализуется в соответствии с общими положениями о представительстве, установленными законом, а также локальными нормативными актами собственника имущества.

Трудовой договор контракт с руководителем организации является соглашением между собственником имущества организации или уполномоченным органом организации и руководителем организации, в соответствии с которым руководитель организации обязуется добросовестно и разумно выполнять работу соответствующей квалификации согласно штатному расписанию руководить организацией, соблюдать внутренний трудовой распорядок, а также осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, учредительными документами организации и трудовым договором контрактом к его компетенции. В то же время собственник имущества организации или уполномоченный орган организации обязуется предоставлять руководителю обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством Республики Беларусь о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать ему заработную плату.

Законодательством установлено, что трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, но не более пяти лет, что, впрочем, не препятствует и заключению трудового договора на неопределенный срок, однако большинство трудовых договоров, заключаемых с руководителями в настоящее время, все-таки имеют срочный характер.

Законодательством или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое. Более подробно о трудовом договоре контракте с руководителем мы остановимся в других пунктах дипломной работы.

С момента подписания трудового договора контракта лицо приобретает статус руководителя юридического лица, однако одновременно возникает обязанность по совершению ряда определенных действий, направленных на придание необходимой публичности указанному факту.

Непосредственно в день вступления в силу трудового договора контракта руководитель издает приказ о том, что он приступает к исполнению обязанностей руководителя. В связи с избранием и назначением нового руководителя организации коммерческие и некоммерческие организации обязаны сообщить налоговым органам по месту постановки на учет сведения о замене руководителя соответствующей организации для внесения изменений в Государственный реестр плательщиков иных обязанных лиц, а также регистрирующим органам по месту государственной регистрации - сведения о замене руководителя для внесения изменений в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и получения удостоверения руководителя представить в банк документы, выдаваемые налоговыми органами, о внесении в Государственный реестр плательщиков иных обязанных лиц сведений о замене руководителя соответствующей организации.

Для осуществления операций по счетам открытию расчетных счетов организации необходимо наличие карточки с образцами подписей должностных лиц, имеющих право распоряжаться счетами, в том числе и руководителя организации.

Еще до 12 марта 2009 года документом, подтверждающим полномочия руководителя коммерческой организации, являлось удостоверение руководителя, выдаваемое органом, осуществляющим государственную регистрацию организации.

В связи с принятием Постановления Совета Министров 275 от 04.03.2009 Об утверждении положения о порядке выдачи удостоверения руководителя некоммерческой организации и о признании утратившими силу отдельных постановлений Совета министров Республики Беларусь, такой документ, как удостоверение руководителя коммерческой организации, отменен.

Поэтому в настоящее время документами, подтверждающими полномочия руководителя, являются приказ о назначении на должность руководителя организации, протокол Общего собрания участников акционеров общества об избрании директора решение иного органа управления общества в соответствии с учредительными документами организации, решение собственника имуществаунитарного предприятия о назначении директора, трудовой договор контракт либо гражданско-правовой договор с руководителем организации.

Особенности труда руководителя Как это предусмотрено законом статья 252 ТК РБ , руководитель организации - это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Для осуществления этих функций руководитель наделен правом издавать приказы и давать указания статья 55 Закона Республики Беларусь О хозяйственных обществах. Очевидно, что данные функции имеют достаточно специфический характер.

Исходя из того, что распорядительно-дисциплинарная власть руководителя предприятия имеет три аспекта власть нормативная, власть распорядительная и власть дисциплинарная, правовой статус как концентрированное выражение возможных легитимных, санкционированных и управомоченных действий руководителя предприятия имеет следующие особенности во-первых, руководитель наделяется правом самостоятельно или по согласованию с выборным профсоюзным органом устанавливать локальные нормы права, регламентирующие отношения между администрацией и работниками данного предприятия в процессе выполнения ими своего труда, то есть правом на нормотворчество в пределах своей компетенции организатора производства, основанного на совместном труде и в рамках управляемого им предприятия во-вторых, руководителю предприятия предоставляется целый ряд материальных и процессуальных правомочий по организации и управлению процессом совместного труда работников.

Иными словами, он обладает правом утверждать штаты, издавать приказы и распоряжения, давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия в-третьих, руководитель предприятия имеет определенную совокупность поощрительных и дисциплинарных правомочий по обеспечению дисциплины труда и правил внутреннего распорядка на вверенном ему предприятии.

Говоря иначе, он вправе применять меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания вплоть до расторжения трудового договора к работникам возглавляемого им предприятия, а также привлекать их к материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию.

Понятно, что реализация указанных прав руководителем предприятия по отношению к работникам этого предприятия есть не что иное, как выполнение обязанности последнего перед работодателем учредителем или учредителями предприятия. Помимо этих обязанностей в содержание трудовой функции руководителя предприятия входят и иные, например обязанность организации рентабельного производства, обязанность создать безопасные условия труда для работников предприятия, обязанность соблюдать законодательство о труде и др которые являются одновременно и обязанностями перед государством и социальными партнерами.

В целом же все эти права и обязанности руководителя предприятия составляют особенность правовой регламентации лишь одной разновидности трудовой деятельности руководителя предприятия, а именно организации производственного процесса и управления совместным трудом.

Так, среди особенностей труда руководителей и их заместителей следует отметить следующие 1 запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации обособленном подразделении на должности руководителя, главного бухгалтера его заместителей и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника ст. 27 ТК РБ 2 возможность прекращения трудового договора в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации обособленного подразделения и его заместителями ст. 47 ТК РБ 3 при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества пункт 5 статьи 35 ТК РБ новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков ст. 48 ТК РБ 4 прямо упомянутое право работодателя заключать с руководителями и заместителями руководителей срочные трудовые договоры ст. 254 ТК РБ 5 руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации ст. 255 ТК РБ , кроме того Законом ст. 54 установлено, что совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, должностей в органах управления других организаций допускается в порядке, установленном учредительными документами, либо с согласия общего собрания участников хозяйственного общества, если иное не предусмотрено законодательными актами 6 полная материальная ответственность руководителя за прямой реальный ущерб, причиненный организации ст. 256 ТК РБ 7 дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации ст. 257 ТК РБ в связи с проведением в отношении организации процедур экономической несостоятельности банкротства в связи с принятием собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора 8 по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий бездействия руководителя организации.

В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором ст. 259 ТК РБ 9 руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором ст. 260 ТК РБ . К уважительным причинам, в частности, относятся 1 достижение руководителем организации пенсионного возраста 2 препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь 3 необходимость ухода за больным членом семьи 4 нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.

Руководитель организации при осуществлении руководства организацией обладает следующими полномочиями самостоятельно решать все вопросы, связанные с деятельностью организации и отнесенные к его компетенции учредительными документами организации или другими нормативными правовыми актами организации без доверенности действовать от имени организации, в том числе представлять ее интересы совершать сделки от имени организации с соблюдением условий, установленных учредительными документами организации в части ограничения распоряжения имуществом организации утверждать штатное расписание, заключать трудовые договоры контракты, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения работниками организации выдавать доверенности, открывать в кредитных организациях расчетные и другие счета.

Ограничения прав и обязанностей руководителя организации могут содержаться в локальных нормативных актах организации и трудовом договоре контракте, заключенном с ним. 4.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

руководитель как специальный субъект трудового права

Такие люди должны, несомненно, обладать задатками лидера, способностью объединить подчас разрозненную группу людей, четко определив права и… Роль эта связана с повышенной ответственностью за принимаемые решения и… Ключевой категорией при понимании сущности руководителя является категория управления, поскольку именно реальные…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Субъект трудового права и специальный субъект

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Формирование подходов к регулированию труда руководителя организации
Формирование подходов к регулированию труда руководителя организации. Прежде, чем перейти непосредственно к рассмотрению данного вопроса, остановимся на понятии права и правовом регулировании.

Применение норм отраслей права при регулировании труда руководителя организации
Применение норм отраслей права при регулировании труда руководителя организации. Прежде всего, рассмотрим понятие руководитель организации. В соответствии с частью первой ст. 252 ТК РБ руководителе

Содержание трудового договора с руководителем организации
Содержание трудового договора с руководителем организации. Трудовым законодательством установлены правила о содержании трудового договора, которые являются едиными для всех нанимателей независимо о

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги