рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Содержание трудового договора с руководителем организации

Содержание трудового договора с руководителем организации - Дипломная Работа, раздел Право, руководитель как специальный субъект трудового права Содержание Трудового Договора С Руководителем Организации. Трудовым Законодат...

Содержание трудового договора с руководителем организации. Трудовым законодательством установлены правила о содержании трудового договора, которые являются едиными для всех нанимателей независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и других обстоятельств.

Выработка взаимоприемлемых, тщательно взвешенных условий трудового договора - одна из важнейших гарантий будущей обеспеченности трудовой деятельности граждан в данной организации.

В связи с этим процессу оформления на работу необходимо уделять первостепенное внимание. Однако обычно гражданин, поступая на работу, ограничивается весьма лаконичным заявлением, в котором в лучшем случае указывается желательная для него специальность.

Такие же важные условия труда, как заработная плата, время начала работы, квалификация, место работы, дополнительные льготы, взаимная ответственность и т.п в заявлении о приеме на работу, как правило, отсутствуют.

В результате недостаточной урегулированности трудовых прав и обязанностей работника в дальнейшем возникает много неоднозначных трудовых споров.

В ч. 2 ст. 19 ТК установлено, что в трудовом договоре в качестве обязательных должны содержаться следующие сведения и условия 1 данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор.

Это, по существу, сведения, индивидуализирующие стороны.

Если речь идет о нанимателе, то отражаются сведения, касающиеся его наименования полное название, а в необходимых случаях и сокращенное организационно-правовая форма. Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, должно иметь фирменное наименование. Указываются также сведения, отражающие место нахождения юридического лица. В соответствии с п. 2 ст. 50 ГК место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законодательными актами в учредительных документах юридического лица не установлено иное. Конкретное место нахождения юридического лица указывается в его учредительных документах.

Данные о работнике в договоре включают в себя фамилию, имя, отчество, место жительства, данные паспорта или другого заменяющего его документа. Указанные сведения свидетельствуют о том, что гражданин согласен поступить на работу именно к этому нанимателю, а наниматель согласен принять именно этого гражданина 2 место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Под местом работы понимается конкретная организация предприятие, учреждение, общество, иной наниматель, с которой заключен договор, расположенная в определенной местности населенном пункте, по существующему административно-территориальному делению на день заключения договора.

Поскольку некоторые организации имеют структурные подразделения, расположенные в другом населенном пункте, то в договоре должно конкретизироваться структурное подразделение. Однако следует указывать, являются ли данные о структурном подразделении условием трудового договора или просто указываются в качестве сведений.

Местом нахождения индивидуального предпринимателя является населенный пункт, в котором произведена его регистрация. Для гражданина, нанимающего домашних работников, местом нахождения является место его постоянного жительства 3 трудовая функция работника.

Исходя из смысла пункта 3 части 2 статьи 19 ТК трудовая функция - это соглашение о работе по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Применяемые в законодательстве о труде ст. 1 ТК термины, касающиеся трудовой функции, означают квалификация - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов аттестат, диплом, свидетельство, удостоверение и др. должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности профессия - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта специальность - совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках конкретной профессии. В трудовом договоре указывается наименование профессии должности, на которую принимается работник.

Это наименование необходимо определять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих ЕТКС или Единым квалификационным справочником должностей служащих ЕКСД . Поскольку работы по одним и тем же профессиям, специальностям различны по своей сложности, постольку применяется понятие квалификация работника. Назначение квалификации заключается в установлении уровня знаний и мастерства работника, соответствия этого уровня определенным требованиям, обусловленным той или иной степенью сложности труда по соответствующей специальности.

Уровень профессионального мастерства работника может быть определен такими общепризнанными показателями, как тарифные разряды, классы, категории, звания, степени и пр. 4 основные права и обязанности работника и нанимателя.

При заключении трудового договора стороны наделяются определенными правами и принимают на себя соответствующие обязанности.

Договариваясь о поступлении на работу в конкретную организацию по определенной профессии или должности, гражданин принимает на себя обязательство работать на тех условиях, которые законом или иными нормативными актами предусмотрены для данной профессии или должности, а организация обязуется соблюдать эти условия в отношении конкретного гражданина, с которым заключен трудовой договор.

В трудовом договоре целесообразно отражать лишь те права и обязанности, которые не содержатся в законодательстве, но соответствуют ему, а также сделать отсылку к статьям, в которых непосредственно перечислены права и обязанности работника и нанимателя статьи 11 - 12 и 55 - 56 ТК 5 срок трудового договора. Трудовой договор на определенный срок, или срочный трудовой договор, предполагает, что стороны заранее при заключении договора достигли соглашения относительно ограничения времени его действия конкретным периодом.

Поскольку ТК допускает возможность заключения срочного трудового договора лишь в строго определенных случаях, в трудовом договоре, заключаемом на определенный срок, должна быть указана конкретная причина обстоятельство, послужившая основанием для заключения именно срочного трудового договора. Эта причина должна соответствовать случаям, перечисленным в ч. 2 ст. 17 ТК. Согласно указанной статье срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Законодатель не определил критерии отнесения характера работы и условий ее выполнения к таким, при которых может быть заключен срочный трудовой договор.

В связи с этим при заключении срочного трудового договора в подобных случаях следует, прежде всего, обосновать то, что работа не является постоянной для данной организации.

При заключении срочного трудового договора в случаях, непосредственно предусмотренных ТК, следует иметь в виду, что такие случаи должны быть установлены именно ТК, а не любым нормативным правовым актом. В ст. 17 ТК максимальный срок, установленный для срочных трудовых договоров пять лет. В пределах этого срока работник и наниматель могут устанавливать конкретную продолжительность срочного трудового договора. Законодательством для некоторых видов договоров предусмотрены более короткие максимальные сроки например, для сезонной работы - шесть месяцев. Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на точный календарный срок. Однако это не всегда представляется возможным.

Например, при замещении женщины, временно не работающей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в договоре указывается, что лицо зачисляется на такую-то должность на время отсутствия конкретного работника в связи с нахождением его в отпуске по уходу за ребенком.

После возвращения основного работника на работу вновь принятый работник увольняется в связи с истечением срока договора 6 режим труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя. В соответствии со ст. 123 ТК режим рабочего времени - это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня смены, время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени может устанавливаться общим для всех работников предприятия, либо различным по структурным подразделениям, либо индивидуальным для отдельных групп работников или отдельных работников.

Определяется режим рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности 7 условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Оплата труда является обязательным условием трудового договора в силу того, что такой договор является возмездным работник передает свою рабочую силу в пользование нанимателю за вознаграждение в виде оплаты труда.

В трудовом договоре стороны вправе оговорить как размер заработной платы, так и ее форму и систему.

В примечании к пункту 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины далее - Декрет N 29 контракты определяются как трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. В Положении о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476 с последующими изменениями и дополнениями далее - Положение N 1476 , определение контрактов уточнено и дополнено.

В соответствии с пунктом 2 Положения N 1476 контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Контракт, являясь разновидностью трудового договора, имеет общие черты с обычным трудовым договором и особенности, которые его выделяют в самостоятельный вид трудового договора. В частности, общими чертами контракта и обычного трудового договора являются следующие 1 контракт, как и любой трудовой договор, является юридическим фактом, с которым законодательство связывает возникновение конкретного трудового правоотношения 2 в силу контракта, как и любого трудового договора, стороны работник и наниматель приобретают взаимные права и обязанности 3 работники, работающие у нанимателя как по контракту, так и по любому трудовому договору, обязаны подчиняться установленному трудовому распорядку и надлежащим образом выполнять свои обязанности 4 контракт и обычный трудовой договор заключаются только в письменной форме 5 прием на работу оформляется приказом распоряжением 6 как в контракт, так и в любой трудовой договор включают предусмотренные законодательством обязательные сведения и условия.

В отличие от других видов срочного трудового договора, контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок. Контракт является разновидностью срочного трудового договора. Как отмечалось выше, согласно пункту 2 Положения N 1476 контракт заключается в письменной форме.

В этих целях постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 01.06.2000 N 787 утверждена Примерная форма контракта нанимателя с работником. Согласно судебной практике контракт, заключаемый с работником, должен соответствовать указанной выше Примерной форме контракта.

При этом контракт, заключаемый с конкретным работником, может наряду с условиями, предусмотренными Примерной формой контракта, содержать и другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Например, это могут быть условия об установлении испытательного срока, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и др. Исходя из смысла функций трудового права контракт может содержать не только нормы, предусмотренные законодательством, но и дополнительные условия, о которых стороны могут договориться при его заключении.

Согласно подпункту 2.5 пункта 2 Декрета N 29 контракт, заключенный с работником, должен содержать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней повышение тарифной ставки не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством. Условия и содержание контракта определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом, Положением N 1476. Согласно пункту 10 Положения N 1476 в контракте должны быть в качестве обязательных следующие условия 10. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия 10.1. дата подписания 10.2. место работы 10.3. должность, профессия, специальность работника 10.4. срок действия контракта 10.5. права сторон, в том числе право нанимателя на 10.5.1. уменьшение лишение премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин использование государственного имущества не в служебных целях 10.5.2. уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней в ред. постановления Совмина от 10.12.2007 N 1710 10.5.3. понижение в классе звании за нарушение правил внутреннего трудового распорядка в качестве дисциплинарного взыскания на срок до одного года или иной срок, предусмотренный законодательством.

Понижение в классе не допускается более чем на один класс, а в звании специальном, персональном - ниже чем на одну ступень 10.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный по его вине нанимателю излишними денежными выплатами за исключением случаев счетной ошибки, неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением подпункт 10.6 в ред. постановления Совмина от 31.10.2005 N 1201 10.7. условия организации и оплаты труда работника с учетом результатов его работы, предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка 10.8. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней повышение тарифной ставки не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством 10.9. размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством.

Наниматель за счет собственных средств может устанавливать более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения работника.

Установление других дополнительных условий зависит от желания сторон.

Стороны могут предусмотреть в контракте - дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для работника, например обязанность нанимателя предупредить работника за определенный срок о своем намерении прекратить трудовой договор с истечением его срока - дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, например условие об установлении испытательного срока.

Как усматривается из указанных выше нормативных предписаний подпункта 2.5 пункта 2 Декрета N 29 и пункта 10 Положения N 1476, дополнительные меры стимулирования труда, в том числе предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней повышение тарифной ставки не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, относятся к обязательным условиям контракта.

К сожалению, нередко заключаются контракты, в которых отсутствует условие, предусматривающее дополнительные меры стимулирования труда.

Согласно практике общих судов данный вопрос разрешается путем предъявления иска о понуждении нанимателя к включению в контракт обязательных его условий.

Однако работники не всегда обращаются в суды с такими исками. На основании обращений граждан по вопросу реализации права на получение дополнительных мер стимулирования труда, указанных в подпункте 2.5 пункта 2 Декрета N 29, Конституционный Суд Республики Беларусь принял решение от 16.11.2006 N П-196 2006 О некоторых вопросах применения контрактной формы найма. Необходимость принятия решения вызвана имеющимися на практике затруднениями со стороны нанимателя в реализации норм подпункта 2.5 пункта 2 Декрета N 29 в части предоставления дополнительных мер стимулирования труда работникам, с которыми заключен контракт предоставления дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней повышения тарифной ставки не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством. В решении отмечается, что если в реальном секторе экономики при заключении контрактов работникам указанные дополнительные меры стимулирования труда в целом обеспечиваются, поскольку затраты, связанные с предоставлением этих мер, относятся на себестоимость продукции, то в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, имеются существенные затруднения из-за отсутствия средств.

Конституционный Суд Республики Беларусь в решении от 16.11.2006 указал, что непредоставление работникам бюджетной сферы при заключении с ними контрактов мер стимулирования труда не согласуется с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета N 29. Законодательство определяет только максимальные размеры дополнительных мер стимулирования труда, не определяя при этом их минимальные размеры. Контракты, заключаемые с руководителями предприятий, как уже отмечалось, являются одной из разновидностей трудовых договоров. Контракт в данном случае имеет цель полнее учесть способности руководителя, теснее увязать его трудовую деятельность с результатами работы трудового коллектива, повысить ответственность за свою работу, работу руководимого им коллектива.

Особенностью заключенного с руководителем контракта является то, что собственник имущества не имеет права вмешиваться во властные полномочия руководителя по управлению трудом и имуществом предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, уставом предприятия и самим контрактом.

Далее при заключении контракта стороны могут предусматривать дополнительные льготы и преимущества руководителю, не установленные действующим законодательством и выплачиваемые за счет дохода предприятия, например - выплату дополнительного вознаграждения, оказание материальной помощи к ежегодному отпуску и т.д. В случае прекращения контракта в связи с уходом руководителя на пенсию или получением трудового увечья могут предусматриваться денежные компенсации сверх установленных пенсий и выплат в возмещение ущерба.

В целях повышения ответственности руководителей государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений за результаты их финансово-хозяйственной деятельности был издан Указ президента Республики Беларусь от 01.09.1994г. 82 О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007г. 604 О заключении контрактов с руководителями государственных организаций в ред. постановлений Совмина от 31.08.2007 N 1123, от 10.12.2007 N 1710, от 28.07.2008 N 1083, от 06.08.2009 N 1032 утверждено Положение о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями организаций. Согласно пункту 2 Положения контракты с руководителями государственных организаций, имущество которых находится в государственной собственности, заключаются в целях повышения ответственности руководителей за результаты деятельности возглавляемых ими организаций, совершенствования организации их труда, обеспечения условий для инициативы и самостоятельности с учетом индивидуальных способностей и профессиональных навыков, правовой и социальной защищенности руководителя.

Контракт с руководителями организаций заключается в письменной форме и подписывается, с одной стороны, уполномоченным в соответствии с законодательством собственником имущества организации, должностным лицом, государственным органом организацией далее - орган, заключающий контракт, и с другой - лицом, назначаемым на должность руководителя организации.

Контракт составляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Контракт является основанием для издания приказа распоряжения, постановления о назначении руководителя организации на должность.

Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.

Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет. Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон.

Обязательные условия контракта В соответствии с п. 8 Положения в контракте руководителя организации должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия - дата подписания - место работы - должность руководителя организации - срок действия контракта - показатели эффективности работы организации, роста производства и прибыли, а также целевой показатель по энергосбережению, целевой показатель соотношения темпов роста выручки от реализации продукции, товаров, работ и услуг и темпов роста объемов производства промышленной продукции, показатель по экономии ресурсов, задания по увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижению энергоемкости продукции - условия оплаты труда руководителя организации, определяемые в соответствии с законодательством - права и обязанности руководителя организации - права и обязанности органа, заключающего контракт - ответственность руководителя организации - ответственность органа, заключающего контракт - дополнительные меры стимулирования труда с указанием условий их предоставления - гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством - основания прекращения действия контракта - размеры минимальных компенсаций в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине органа, заключающего контракт, установленные законодательством.

В силу предписаний п. 9 Положения если контрактом предусматривается переезд руководителя организации на работу в другую местность, то в контракте предусматривается выплата компенсации в размерах в соответствии с законодательством.

П. 10 Положения запрещается устанавливать в контракте условия, ухудшающие положение руководителя организации по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Запрет не распространяется на условия, ухудшающие положение руководителя организации, установленные Положением.

В то же время стороны могут предусмотреть в контракте дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для руководителя организации, в том числе и в случае досрочного расторжения контракта, а также дополнительные условия, не ухудшающие положение руководителя по сравнению с законодательством п. 11 Положения. Отдельные из приведенных выше условий контракта требуют детализации.

Права и обязанности руководителя организации В контракте, как уже было отмечено, должны найти обязательное закрепление права руководителя организации, в том числе согласно подп. 8.7 Положения право на - письменное закрепление своих должностных и других обязанностей и создание надлежащих условий для их исполнения - защиту экономических и социальных прав и интересов - принятие решений в соответствии с должностными обязанностями - повышение квалификации и переподготовку в порядке, предусмотренном законодательством - заработную плату и дополнительное стимулирование труда в порядке, определяемом законодательством - невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства - здоровые и безопасные условия труда - государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы - еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуска продолжительностью не менее, чем установлено ТК и другими законодательными актами - судебную и иную защиту трудовых прав - иные права, предусмотренные законодательством.

Бесспорно, предусмотреть на уровне акта законодательства в данном случае - Положения исчерпывающий перечень прав руководителя организации невозможно, в силу чего логично и оправдано прямое указание в контракте на наиболее значимые права с отсылкой к иным правам, предусмотренным законодательством.

Обязанности руководителя организации в силу особой природы его правового статуса как наемного работника, с одной стороны, и единоличного исполнительного органа юридического лица с другой, разделяются на две группы обязанности в сфере трудовых отношений и обязанности в сфере управления организацией, в том числе распоряжения имуществом и средствами организации.

Из первой группы обязанностей в контракте в соответствии с подп. 8.9.1 Положения должны быть отражены обязанности по - обеспечению работников организации работой в соответствии с законодательством, коллективным договором соглашением и трудовым договором - выплате заработной платы работникам в установленные сроки, но не реже одного раза в месяц - созданию здоровых и безопасных условий труда, соблюдению установленных норм и правил по охране труда, обеспечению всех рабочих мест надлежащим техническим оборудованием при отсутствии в указанных нормах и правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, принятию мер для обеспечения этих условий труда - принятию необходимых мер по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянному контролю знаний и соблюдению работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, своевременному и правильному проведению расследования и учету несчастных случаев на производстве - своевременному предоставлению работникам льгот и компенсаций в связи с вредными условиями труда сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и другие, соблюдению норм по охране труда женщин, молодежи и инвалидов в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами - обеспечению работников в соответствии с законодательством специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты, организации надлежащего хранения и ухода за этими средствами - соблюдению законодательства о труде, условий, определенных коллективными договорами соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами - разработке и утверждению должностных инструкций и других локальных нормативных правовых актов, регламентирующих функциональные обязанности работников - своевременному рассмотрению критических замечаний работников и сообщению им о принятых мерах - представлению статистических данных о труде в объеме и порядке, установленных законодательством - обеспечению повышения квалификации работников, созданию необходимых условий для совмещения работы с обучением - отстранению работников от работы в случаях, предусмотренных законодательными актами - внимательному отношению к нуждам и запросам работников - представлению декларации о доходах, в том числе о вкладах в банках и ценных бумагах, обязательствах финансового характера в случаях и порядке, установленных законодательством - письменному предупреждению органа, заключающего контракт, не позднее чем за 2 недели до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Если перечисленные выше обязанности требуют от руководителя активного поведения по принятию необходимых мер в целях их надлежащего исполнения, то ряд обязанностей, перечисленных далее в подп. 8.9.1 Положения, носят, скорее, характер запретов ограничений, поскольку руководитель обязан воздержаться от определенных действий.

С учетом изложенного следует сделать вывод, что руководитель организации не вправе - заниматься предпринимательской деятельностью лично либо через доверенных лиц - оказывать содействие близким родственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение - быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью организации, руководителем которой он является, либо подчиненной и или подконтрольной ей организации - выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением трудовых обязанностей по месту основной работы кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики, если иное не установлено Конституцией Республики Беларусь - принимать участие лично или через доверенных лиц в управлении коммерческой организацией, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами - иметь счета в иностранных банках, за исключением случаев выполнения государственных функций в иностранных государствах и иных случаев, установленных законодательными актами - выполнять имеющие отношение к служебной трудовой деятельности указания и поручения политической партии, иного общественного объединения, членом которой которого он является за исключением депутатов Палаты представителей и членов Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, депутатов местных Советов депутатов. Нарушение указанных запретов и ограничений в ряде случаев может быть квалифицировано как участие руководителя организации в коррупционной деятельности с привлечением его к уголовной ответственности.

Как и в случае с правами руководителя организации, приведенный перечень его обязанностей в сфере трудовых отношений является открытым. Прежде всего, указанный перечень может быть дополнен сторонами контракта указанием на конкретные обязанности, обусловленные трудовой функцией руководителя организации.

Это и понятно одного рода обязанности характерны, например, для руководителя химического концерна, другого рода - для республиканского дома моделей.

С учетом изложенного будет уместно дополнить контракт формулировкой о выполнении руководителем иных обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных актов и заключенного контракта.

В соответствии с подп. 8.9.2 Положения в контракте руководителя организации должны быть указаны следующие обязанности руководителя в сфере управления организацией, в том числе распоряжения имуществом и средствами организации.

К указанным обязанностям, имеющим гражданско-правовой характер, относятся - утверждение по согласованию с вышестоящим органом государственного управления прогноза развития организации на 5 лет, бизнес-планов ее развития на год, а в случаях, установленных законодательством, при проведении модернизации или реконструкции действующего производства, а также создании нового производства - бизнес-планов инвестиционных проектов - распоряжение имуществом организации, в том числе денежными средствами на расчетных текущих счетах организации, в соответствии с законодательством, определяющим порядок распоряжения указанным государственным имуществом, уставом организации и сметой организации при ее наличии - обеспечение выполнения показателей эффективности работы организации, роста производства и прибыли, а также целевого показателя по энергосбережению, показателя по экономии ресурсов, задания по увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижению энергоемкости продукции - организация работы по обеспечению подчиненными организациями оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива - обеспечение эффективного использования средств организации, в том числе принятие мер по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемого государственного имущества - в случае получения организацией бюджетного займа, бюджетной ссуды за счет средств республиканского местного бюджета обеспечение их целевого использования и своевременности возврата.

При прекращении трудовых отношений представление в орган, заключающий контракт, сведения Министерства финансов местного исполнительного и распорядительного органа о выполнении договора об условиях выдачи и возврата бюджетного займа, бюджетной ссуды, заключенного организацией с Министерством финансов местным исполнительным и распорядительным органом - привлечение работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации неправомерными действиями или бездействием при исполнении ими трудовых обязанностей в соответствии с законодательством - соблюдение коммерческой тайны организации.

Безусловно, перечень обязанностей руководителя организации в сфере управления организацией, приведенный в подп. 8.9.2 Положения, не является исчерпывающим.

Приведенный перечень далеко не полный, поэтому в контракте уместна формулировка выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, учредительных документов организации и настоящего контракта. Права и обязанности органа, заключающего контракт В подп. 8.8 Положения содержится указание на основные права органа, заключающего контракт, подлежащие включению в контракт в качестве обязательных, в том числе права на - уменьшение лишение премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины - несвоевременное выполнение или невыполнение должностных обязанностей без уважительных причин - использование государственного имущества не в служебных целях - невыполнение целевого показателя по энергосбережению, показателя по экономии ресурсов, заданий по увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижению энергоемкости продукции - лишение снижение размера установленной надбавки, лишение снижение премий или вознаграждений за нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного использования государственного имущества, необоснованный отказ уклонение от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недовыполнение невыполнение работ для государственных нужд, а также невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных контрактом - уменьшение руководителю организации отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней. Использование формулировки права, в том числе права на позволяет сделать вывод о далеко не исчерпывающем перечне прав органа, заключающего контракт, приведенных в подп. 8.8 Положения.

В зависимости от вида организации, специфики ее деятельности, источника финансирования и других особенностей права органа могут быть конкретизированы.

В подп. 8.10 Положения сформулирован ряд обязанностей органа, заключающего контракт.

В частности, указанный орган обязан - оказывать содействие руководителю организации в решении вопросов финансово-хозяйственной деятельности - создавать условия для повышения квалификации руководителя организации - проводить ревизию финансово-хозяйственной деятельности организации не более одного раза в год и не менее одной ревизии в 2 года - не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить руководителя организации о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения - контролировать выполнение показателей развития организации, установленных при заключении контракта с руководителем организации.

Как и по отношению к обязанностям руководителя как другой стороны контракта, перечисленными обязанностями перечень обязанностей органа не исчерпывается.

Ряд обязанностей органа корреспондирует соответствующим правам контрагента например, праву руководителя на создание надлежащих условий для исполнения своих должностных и других обязанностей корреспондирует соответствующая обязанность органа, заключающего контракт, обеспечить такие условия. Безусловно, контракт с руководителем организации должен содержать конкретный круг прав и обязанностей сторон контракта, других его условий с учетом специфики деятельности организации, источников ее финансирования и других особенностей.

В Примерной форме контракта отдельные условия, вытекающие из Положения, касающиеся правомочий нанимателя по отношению к руководителю организации, сформулированы более конкретно.

Так, применительно к условиям оплаты труда руководителя в соответствии с п. 7 Примерной формы контракта наниматель устанавливает руководителю с учетом результатов его работы условия оплаты труда, в том числе - тарифный должностной оклад на день подписания контракта в конкретном размере - повышение уменьшение тарифного должностного оклада за конкретные основания в конкретном размере - расчетный должностной оклад в конкретном размере - повышение расчетного должностного оклада за конкретные основания в конкретном размере - должностной оклад в конкретном размере.

При этом в контракте оговаривается, что в дальнейшем должностной оклад руководителя изменяется в соответствии с законодательством или по соглашению сторон.

Применительно к выплате премий при условии выполнения руководителем своих обязанностей, а также устанавливаемых нанимателем в отношении возглавляемой руководителем организации показателей эффективности работы, роста производства и прибыли, в контракте устанавливается конкретный размер премий.

Равным образом устанавливается размер выплаты специальных премий за конкретные основания, размер надбавок, доплат к должностному окладу за конкретные основания, размер вознаграждения по итогам годовой работы организации, иные выплаты, предусмотренные законодательством.

В контракте должны быть также указаны сроки выплаты руководителю заработной платы.

Применительно к дополнительным мерам стимулирования труда руководителя организации в контракте отражается продолжительность дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы, определяются условия его предоставления, а также повышение расчетного должностного оклада с указанием размера и условий его повышения п. 12 Примерной формы контракта. В контракте оговаривается также размер материальной помощи, которая может быть оказана руководителю организации, размер минимальной компенсации за ухудшение правового положения руководителя в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя в размере трехкратной среднемесячной заработной платы, а также размер компенсации за досрочное расторжение контракта по решению собственника имущества организации. Следует отметить, что последнее условие имеет особое значение для случаев расторжения контракта по ст. 259 ТК, в соответствии с которой по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий бездействия руководителя организации.

В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

На практике чаще всего конфликтные ситуации возникали из-за отсутствия в трудовом договоре условия о размере компенсации за досрочное расторжение договора в случае отсутствия вины руководителя.

В соответствии с новыми требованиями наличие данного условия в контракте с руководителем организации является обязательным.

Обязательно ли включение в контракт оснований прекращения и досрочного расторжения контракта, если в должностные обязанности конкретного работника не входят функции, неисполнение которых является основанием для прекращения контракта? Пунктом 2 Декрета N 29 предусмотрены положения, которые должен содержать каждый контракт, заключенный с работником.

Поэтому включение в контракт дополнительных оснований досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя носит обязательный характер.

В частности, контракт, заключенный с работником, должен содержать дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя, указанные в подпункте 2.10 пункта 2 Декрета N 29. При этом применение дополнительного основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя определено за нарушение работником возложенных на него трудовых обязанностей подпункт 2.10 пункта 2 Декрета N 29 . В пункте 13 Положения N 1476 в качестве обязательного правила сформулировано, что действие контракта прекращается, в частности, при нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и или физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом должностным лицом распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

Подпункт 14.1 пункта 14 Положения N 1476 содержит правило том, что контракт может быть досрочно расторгнут по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсии и или пособий неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных органов или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшие отстранение его от работы на срок более одного месяца.

Один из главных вопросов, требующих отражения в трудовом договоре - вопрос оплаты труда, который решается, во-первых, непосредственно на предприятиях, а во-вторых, действующим законодательством, поскольку оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума, поэтому я хочу остановиться более подробно на условиях оплаты труда руководителя организации, определяемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь, на примере директора ОАО Новогрудский винзавод. Дополнительное законодательное регулирование вопросов условий оплаты труда руководителей предприятий предусмотрено в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002г. 1003 Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности в ред. постановлений Совмина от 31.12.2002 N 1852, от 31.03.2003 N 435, от 30.10.2003 N 1443, от 19.02.2004 N 185, от 30.04.2004 N 495, от 11.04.2005 N 382, от 31.10.2005 N 1201, от 11.03.2006 N 335, от 31.01.2007 N 125, от 25.04.2007 N 529, от 07.07.2007 N 878, от 29.02.2008 N 316, от 02.04.2008 N 500, от 28.01.2009 N 103, от 06.03.2009 N 288, от 13.11.2009 N 1476, от 18.03.2010 N 385 . Данным постановлением утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе.

Согласно Решения Гродненского облисполкома от 14.12.2009г. 933 О создании открытого акционерного общества в процессе приватизации объекта собственности Гродненской области унитарного дочернего предприятия Новогрудский завод плодовых вин и напитков Гродненского областного унитарного предприятия пищевой промышленности Гроднопищепром, принадлежащие Гродненской области акции Общества после их регистрации в установленном порядке передаются в управление Гродненского областного унитарного предприятия пищевой промышленности Гроднопищепром, а также указано, что Гродненскому областному унитарному предприятию пищевой промышленности Гроднопищепром в течение 2 дней с даты регистрации Общества назначить директора Общества на основании заключенного контракта ПРИЛОЖЕНИЕ 1 . На основании вышеизложенного, Гродненское областное унитарное предприятие пищевой промышленности Гроднопищепром является органом, осуществляющим владельческий надзор.

Открытое акционерное общество Новогрудский винзавод далее- Общество зарегистрировано 30 декабря 20009 года Новогрудским районным исполнительным комитетом с регистрационным номером 500024892. ПРИЛОЖЕНИЕ 2 . Приказом Гродненского областного унитарного предприятия пищевой промышленности Гроднопищепром от 30.12.2009г. 116к назначен директором открытого акционерного общества Новогрудский винзавод с 30 декабря 2009 года Жернак Олег Николаевич ПРИЛОЖЕНИЕ 3 . Заработная плата руководителя, условия оплаты состоит из должностного оклада, надбавок премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности и выплат из прибыли, оставшейся после налогооблажения.

Выплата заработной платы руководителя производится не ранее её выплаты работникам организации и в соответствии с процентом долей заработной платы, выплаченной работникам. Постановлением 1003 установлено, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации, независимо от формы собственности, и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8,0. Решение об установлении конкретного размера коэффициента соотношения принимается в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, включая банки до 5,0 включительно - органом, заключившим контракт.

При этом для руководителей организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, этот коэффициент согласовывается с органом, осуществляющим владельческий надзор свыше 5,0 и до 8,0 включительно - путем принятия по согласованию с Президентом Республики Беларусь соответствующего постановления Совета Министров Республики Беларусь на основании представления республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, облисполкома, Минского горисполкома или Национального банка в отношении банков в отношении руководителей иных организаций - органом, заключившим контракт.

Фактический коэффициент рассчитывается нарастающим итогом с начала отчетного года. В контракте с директором предусмотрено, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом в размере 4,0. Тарифный оклад руководителя Общества установлен в соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.03. 2001 г. N 21 Об утверждении единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и внесении изменений и дополнений в Постановление Министерства труда республики Беларусь от 21.01.2000г. N 6 О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и тарифицируется по 18 разряду исходя из тарифного коэффициента в размере 4,26 и тарифной ставки 1 разряда, действующей в организации, в размере 20 рублей.

Тарифный оклад руководителя, по решению собственника имущества либо органа, уполномоченного заключить контракт заключивший контракт, повышается при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта не более чем на 50 процентов в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины директору ОАО Новогрудский винзавод установлен в размере 40 процентов по иным основаниям в размере, не превышающем 50 процентов тарифного оклада.

При этом конкретные основания, размеры повышения по ним, условия и периодичность их установления предусматриваются в контракте.

Суммы повышений, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с тарифным окладом, образуя должностной оклад руководителя.

Руководителям может устанавливаться надбавка в размере до 100 процентов должностного оклада включительно в зависимости от сложности и напряженности работы, организационной структуры управления, стажа работы и по другим основаниям, отражающим специфику работы руководителя.

Руководителям эффективно работающих организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения безвозмездной передачи предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных организаций, кроме убыточных сельскохозяйственных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлена отсрочка рассрочка погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада.

Вновь назначенным руководителям организаций, имеющих предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за высокие достижения в труде в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада.

Так, директору ОАО Новогрудский винзавод установлено, что по итогам работы за квартал должностной оклад повышается -за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года в размере 5ь процентов, но не более 25 процентов тарифного оклада - за каждый процентный пункт прироста прибыли чистого финансового результата, исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года в размере 1 процента, но не более 25 процентов тарифного оклада.

При невыполнении за отчётный квартал всех установленных показателей, директору восстанавливается тарифный оклад, рассчитанный в соответствии с тарифным окладом и с учётом повышения его на 40 процентов согласно Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. 29. Повышения, указанные выше, производятся за выполнение каждого установленного в контракте показателя в отдельности, суммируются с тарифным окладом и образуют должностной оклад, который устанавливается директору Общества на квартал, следующий за отчётным кварталом.

Директору Общества также установлены следующие надбавки - за сложность и напряжённость работы в размере 80 процентов должностного оклада, в т.ч. за выполнение прогнозного показателя по товарной продукции - 50процентов выполнении прогнозного показателя по потребительским товарам - 10 процентов выполнение целевого прогнозного показателя по энергосбережению -20 процентов - за продолжительность непрерывной работы стаж работы в размере 20 процентов должностного оклада.

Директору Общества выплачивается премия за квартал по результатамфинансово-хозяйственной деятельности при условии выполнения обязательств за каждый процентный пункт прироста валютных поступлений поступление валютной выручки по сравнению с соответствующим периодом прошлого года 2 процента, но не более 30 процентов должностного оклада выполнение задания по привлечению инвестиций в основной капитал - 25 процентов должностного оклада снижение затрат на рубль товарной продукции - 25 процентов должностного оклада рост удельного веса новых видов продукции по сравнению с соответствующим периодом прошлого года - 10 процентов должностного оклада выполнение доведенного задания по сдаче лома черных и цветных металлов - 10 процентов.

Максимальный размер премии Работника по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 100 процентов должностного оклада, начисленного за фактически отработанное время в отчетном квартале.

Директору Общества могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения премия за квартал по результатам финансово-хозяйственной деятельности за опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы - 50 процентов экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов - 50 процентов должностного оклада.

Вознаграждение по итогам работы за год. Выплата производится одновременно с выплатой вознаграждения в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год, по условиям, действующим в организации единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения директора, праздничными днями Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь, увольнением директора в связи с его уходом на пенсию.

Данные выплаты могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому основанию, а их общая сумма не должна превышать 2 должностных окладов директора за календарный год. При этом конкретные размеры данных выплат должны согласовываться с органом, заключившим контракт.

При наличии убытка по итогам предыдущего года от реализации продукции, товаров работ, услуг премии, предусмотренные по выплате премии за квартал по результатам финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваются в отчетном году по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал.

При этом 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров работ, услуг в следующем порядке за первый и второй кварталы по итогам работы за первое полугодие за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за год При начислении премий следует учитываются основания для снижения лишения премий директору, предусмотренные нормативными правовыми актами.

Обязательными основаниями для снижения лишения премий Работнику в размере до 100 процентов по каждому из оснований реализация продукции работ, услуг, не соответствующей требованиям стандартов несоблюдение установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемой им организации не обеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.

Размер премии может быть снижен и по другим основаниям, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации за отчетный квартал.

При наличии роста убытка от реализации продукции, товаров работ, услуг за отчетный период по организации в целом, и или задолженности по выплате заработной платы все виды премий и награждений Работнику не начисляются и не выплачиваются.

Выплаты из прибыли, оставшейся после налогообложения, осуществляются при наличии прибыли.

Все виды выплат стимулирующего характера выплачиваются директору в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации за отчетный квартал, а также обеспечения им своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей.

Конкретные размеры данных выплат согласовываются органом, заключившим контракт, в нашем случае - Гродненским областным унитарным предприятием пищевой промышленности Гроднопищепром. На момент написания мною данной дипломной работы было принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2010 385 О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002г. 1003 . Постановлением 385 внесено несколько изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 1003 Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности далее - постановление 1003 . Первое из них связано с уточнениями, внесенными с 1 января 2010 г. в Указ Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 49 О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров работ, услуг в 2009 году. В названии и п. 1 данного законодательного акта 2009 год заменен 2010 годом, что означает продление срока действия предусмотренных им мер стимулирования работников, обеспечивающих реализацию продукции, товаров работ, услуг, в том числе на экспорт, и снижение запасов готовой продукции, заключающихся в выплате этим работникам ежемесячного вознаграждения в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров работ, услуг, без ограничения его максимальными размерами.

Аналогичное уточнение внесено в подп. 2.2 п. 2 постановления 1003, в результате чего генеральным конструкторам - руководителям организаций, руководителям организаций, которым условия оплаты их труда определены в соответствии с нормами Указа Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 49 О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров работ, услуг в 2010 году уже в новой редакции, а также руководителям организаций, которым согласно законодательству установлены должностные оклады в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующей отрасли виду экономической деятельности, коэффициент соотношения их средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом не устанавливается. Второе изменение связано с введением годового бонуса, так понравившегося разработчикам постановления 385. В новой редакции п. 8 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением 1003, установлено, что годовой бонус - это единовременное поощрение за выполнение организацией доведенных в установленном порядке показателей прогноза социально-экономического развития в целом за отчетный год. Выплачиваться он должен в размере не менее 12 должностных окладов гораздо чаще мы встречаем в нормативных актах, регулирующих оплату труда, ограничения не снизу, а сверху в порядке и на условиях, определяемых органом, заключившим контракт, после подведения итогов работы организации.

До недавнего времени термин бонус использовался в основном в страховании, а трудовое законодательство как-то обходилось более привычными вознаграждениями и премиями. Определенное распространение данное понятие получило разве что среди специалистов по управлению персоналом, которых хлебом не корми, а дай щегольнуть иностранным словечком.

Хотя в мировой практике этот термин уже давно прижился, и под ним обычно понимается вознаграждение по итогам работы за год. Вообще-то, выплатой подобных вознаграждений, в последние годы широко применяющихся за рубежом, нас удивить трудно.

Любой человек старшего поколения с некоторой ностальгией вспомнит так называемую тринадцатую зарплату, которую на многих предприятиях получать было так же привычно, как и прогрессивку премию по итогам работы за месяц. А последняя считалась чуть ли неотъемлемой частью заработной платы, хотя зачастую она никак не была связана с реальными итогами работы - главное, чтобы нужные цифры на бумаге выглядели достойно. Однако если в Советском Союзе тринадцатая зарплата в среднем равнялась месячной оплате труда работника, то на Западе в последние годы бонусы уже сравнимы по крайней мере, для руководителей высшего звена с их годовым доходом.

И это при том достойном всяческого сожаления факте, что и основные зарплаты у нас и в развитых странах отличаются в разы. Немаловажно, что данное единовременное поощрение не учитывается при расчете коэффициента соотношения, устанавливаемого руководителю организации в соответствии с подп. 2.1 п. 2 постановления 1003. Напомним, что согласно внесенным не так давно изменениям этот коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации, независимо от формы собственности, и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8,0 было - не более 5,0 . Таким образом, у белорусских директоров появился дополнительный стимул, чтобы обеспечить в текущем году достижение показателей, запланированных Указом Президента Республики Беларусь от 07.12.2009 595 Об утверждении важнейших параметров прогноза социально- экономического развития Республики Беларусь на 2010 год и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.12.2009 1740 Об утверждении основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь на 2010 год. Однако если заглянуть в эти документы, становится ясно, что для многих руководителей получение бонусов, какими бы привлекательными они ни выглядели, в ближайшее время будет недостижимой мечтой.

Шутка ли, Глава государства требует добиться в текущем году роста валового внутреннего продукта на 11-13 объема внешней торговли товарами и услугами на 24-25 ! и т.п. И это все в условиях продолжающегося экономического кризиса! Имеется еще один важный нюанс.

Выплачиваться бонусы должны из прибыли, оставшейся после налогообложения.

Нет прибыли - нет и бонусов.

Конкретный размер годового бонуса, а также условия и порядок его выплаты должны определяться нанимателем самостоятельно в контракте, заключенном с руководителем, а фактическая выплата единовременного поощрения будет зависеть от выполнения показателей прогноза и наличия средств на эти цели. При этом источником выплаты годового бонуса будет являться прибыль организации, а его сумма не учитывается при исчислении коэффициента соотношения средних заработных плат руководителя и по организации в целом.

Как отмечают экономисты, в мировой практике например, в Китае, Германии, Швеции, Корее, Чехии, Венесуэле и в других странах годовые бонусы получили достаточно широкое распространение.

Это действенная мера усиления стимулирования труда топ-менеджеров в достижении высоких показателей развития компании, повышении эффективности хозяйственной деятельности. 4.2

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

руководитель как специальный субъект трудового права

Такие люди должны, несомненно, обладать задатками лидера, способностью объединить подчас разрозненную группу людей, четко определив права и… Роль эта связана с повышенной ответственностью за принимаемые решения и… Ключевой категорией при понимании сущности руководителя является категория управления, поскольку именно реальные…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Содержание трудового договора с руководителем организации

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Формирование подходов к регулированию труда руководителя организации
Формирование подходов к регулированию труда руководителя организации. Прежде, чем перейти непосредственно к рассмотрению данного вопроса, остановимся на понятии права и правовом регулировании.

Применение норм отраслей права при регулировании труда руководителя организации
Применение норм отраслей права при регулировании труда руководителя организации. Прежде всего, рассмотрим понятие руководитель организации. В соответствии с частью первой ст. 252 ТК РБ руководителе

Субъект трудового права и специальный субъект
Субъект трудового права и специальный субъект. Субъектами права признаются физические и юридические лица, которые на основании правовых норм могут быть участниками возникающих правоотношений - носи

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги