СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ….….1 ТЕРМИНЫ… 2 ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА….… 3 ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА….….……3.1 Перевод…….….……… 3.2 Перемещение… ….… 3.3 Изменение существенных условий труда… …… 3.4 Временный перевод на другую работу… ……… 4.1 Временный перевод в связи с производственной необходимостью…. ….4.2 Временный перевод в случае простоя….………24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ… 27 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ….29 ВВЕДЕНИЕ Трудовое законодательство регулирует одну из важнейших сфер жизнедеятельности человека- сферу применения труда.
Совершенствованию правовой регламентации трудовых отношений всегда уделялось большое внимание. В течение восьмидесяти лет кодификация законодательства о труде осуществлялась трижды, в результате чего были приняты кодексы законов о труде 1918, 1922 и 1971 годов.
Каждый из них соответствовал уровню развития общественных отношений на момент принятия. Однако перемены, обусловившие необходимость проведения всех трёх кодификаций, происходили в рамках одной и той же общественно-экономической формации. Трудовой кодекс, принятый в 1999 году и вступивший в силу с 01 января 2000 года, имеет принципиальные отличия от всех предыдущих, поскольку отражает кардинальные перемены в жизни общества и призван урегулировать трудовые отношения, складывающиеся на этапе формирования государства иного типа. Действующий трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, и регулирует не только трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, но и другие связанные с ними отношения. В нём содержатся нормы, регулирующие коллективные трудовые отношения, особенности труда отдельных категорий работников, устанавливающие ответственность нанимателя за вред, причинённый жизни и здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей и др. Трудовое законодательство выполняет в обществе две функции: производственную и защитную, способствуя тем самым, с одной стороны, правовому обеспечению развития экономики, а с другой - осуществлению гарантий прав человека в сфере труда. Целью курсовой работы является рассмотрение главы 3 Трудового Кодекса Республики Беларусь « Изменение трудового договора» на основе детального анализа статей данной главы.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи: - рассмотреть основные теоретические аспекты, связанные с изменением условий трудового договора; - указать на возможные ошибки, допускаемые нанимателем при изменении условий трудового договора, способы предотвращения данных ошибок. 1 ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ. ТЕРМИНЫ ТК, ТК РБ – трудовой кодекс Республики Беларусь.
Применяемые в данной курсовой работе термины означают: - стороны трудового договора – наниматель и работник; - наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником; - уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения),руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений; - работник- лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключённого трудового договора; -профессия- род трудовой деятельности, требующий определённых знаний и навыков, приобретаемых путём обучения и практического опыта; -квалификация-уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.); - должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности; - специальность- совокупность приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определённого вида трудовой деятельности в рамках данной профессии; - профессиональный союз (профсоюз) – добровольная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов.
Определения ряда других терминов даны непосредственно при рассмотрении вопросов в тексте курсовой работы. 2
Условия трудового договора, оговорённые между работником и нанимателем... Средний заработок за работником при этом сохраняется в течение не мене... При этом у нанимателя нет права уволить работника по п.5 ст.35 ТК РБ к... № 29 « О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,... Но если производственная необходимость в предотвращении стихийного бед...
Принята на республиканском референдуме 24.11.1996г Мн.:Беларусь,1997 9... № 145, 4 апреля 2002г. 11.Кеник К.И. науч. Г.А.