Заработная плата как экономическая категория

Заработная плата как экономическая категория. Трудовой договор носит возмездный характер. Работник выполняет работу по определенной трудовой функции за плату.

Одной из основных обязанностей работодателя, прямо закрепленной в законе, является обязанность своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (1, 284). Как экономическая категория для работодателя заработная плата представляет собой плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основных статей расхода себестоимости производимых товаров и услуг.

Издержки на рабочую силу включают: 1) прямую заработную плату (заработную плату в узком смысле), которая непосредственно связана с участием работника в производственном процессе; 2) оплату отпуска, праздничных дней, дней нетрудоспособности; 3) социальные взносы и налоги, связанные с использованием рабочей силы; 4) социальные расходы. Цена рабочей силы определяется физическими потребностями наемного работника – стоимостью жизненных средств, необходимых для поддержания его трудоспособности, удовлетворения минимальных физиологических потребностей его и членов его семьи.

Работники, продающие ресурс своего труда, претендуют как минимум на такую цену труда, которая обеспечивает приемлемый в данное время и в данных условиях уровень благосостояния.

Работодатели не могут заплатить за труд такую цену, которая исключила бы возможность получения прибыли и нормального функционирования производства.

Так формируется стоимость рабочей силы. На этот процесс влияют и такие факторы, как государственное регулирование минимальной заработной платы, деятельность профсоюзов и организаций работодателей. К затратам на возмещение цены рабочей силы (покрытие расходов на питание, одежду, предметы домашнего обихода) относятся также и затраты на содержание жилья, медицинское обслуживание, общее и профессиональное образование и затраты на содержание нетрудоспособных членов семьи (2, 304-305). Наряду с чисто экономическими аспектами в заработной плате сильно выражено социальное содержание.

Некоторые специалисты подчеркивают наличие нравственной составляющей заработной платы, поскольку она призвана обеспечить человеку определенный социальный статус.

Связь заработной платы с развитием общества проявляется, во-первых, в том, что на ее формирование, влияют не только рыночные, но и нерыночные факторы, такие как государственной регулирование заработной платы, авторитет и влияние профессиональных союзов, их взаимодействие с работодателями. Во-вторых, функции, которые выполняет заработная плата, не исчерпываются влиянием на общественное производство. Они имеют существенное значение для определения социального статуса работника, обеспечения гармоничного развития его личности и в конечном счете для общественного благополучия (1, 285). Социальное назначение заработной платы проявляется в трех функциях: 1) воспроизводственной; 2) стимулирующей; 3) регулирующей.

Воспроизводственная функция связана с понятием стоимости рабочей силы, которая оценивается по физиологическим и социальным параметрам.

Простое воспроизводство означает удовлетворение минимальных потребностей, обеспечивающее поддержание жизни и здоровья. Для нормального же функционирования не только экономики, но и государства необходимо расширенное воспроизводство, при котором обеспечивается не только поддержание жизни и здоровья, но и благоприятные условия для квалифицированного роста работника, его творческого потенциала, способности обеспечить не только себя, но и семью. Стимулирующая функция направлена на повышение производительности и эффективности труда.

Это выражается в том, что работодатель стремится установить и прямую и косвенную зависимость размера заработной платы от количества, качества и результатов труда. Регулирующая функция заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости (2, 305). Таким образом, учитывая важное социальное значение заработной платы, ее влияние на общественные процессы, необходимо говорить о заработной плате как о социально-экономической категории. 2.2. Заработная плата как правовой аспект Правовой аспект социально-экономической категории «заработная плата» отражает возмездный характер трудового правоотношения.

Право в основном обращается к формальной основе оплаты труда, не затрагивая ее социально-экономической сущности (соотношение реальной и номинальной заработной платы; корреляции цены труда со стоимостью рабочей силы; действия факторов, определяющих уровень заработной платы) . Право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения: 1) Заработная плата – это вознаграждение за труд, т.е. за выполненную работу; 2) Она выплачивается в денежной форме; 3) Она основана на заранее установленных тарифных нормах; 4) Она выплачивается по конечным результатам труда; 5) В организациях небюджетного сектора экономики она выплачивается за счет средств, заработанных данным трудовым коллективом; 6) Ее размер никакими максимальными пределами не ограничивается и не может быть ниже минимального размера, установленного государством.

Заработная плата как вознаграждение за труд отличается от вознаграждения за труд, предусмотренного рядом гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (например, договором подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.). Оплата затраченного труда (но не готового продукта) составляет суть заработной платы как вознаграждения за труд работников.

Хотя не следует забывать, что ряду гражданско-правовых договоров присущи схожие черты (оплата выполненной работы, определение сроков исполнения). Во-первых, заработная плата – это, как правило, оплата живого труда в процессе общественного производства (в производственной сфере), а вознаграждение по гражданско- правовым договорам – это оплата конечных результатов труда, оплата овеществленного труда в установленные сторонами сроки.

В отличие от овеществленного живой труд представляет собой целесообразную деятельность человека, процесс преобразования продуктов прошлого труда в новую, потребительную стоимость.

Оплата живого труда характеризует только трудовые отношения, когда работник, обладающий определенной подготовкой, квалификацией, имеющий определенный опыт работы, регулярно выполняет конкретные трудовые обязанности. Во-вторых, заработная плата зависит от личного трудового вклада работника и качества труда. Личный трудовой вклад работника определяется количеством труда (его продолжительностью во времени, производительностью), а качество труда – его сложностью, тяжестью, ответственностью.

Вознаграждение же по гражданско-правовому договору обусловлено лишь наличием самого результата. В-третьих, заработная плата – это вознаграждение, размер которого устанавливается при заключении трудового договора по заранее определенным нормам и расценкам и не может быть ниже установленного законом минимального размера. Определяется система заработной платы, формы материального поощрения, нормы труда, размеры тарифных ставок и должностных окладов, надбавки и доплаты к заработной плате.

Вопросы оплаты труда регламентируются в централизованном порядке, на уровне субъектов РФ, а также договорным способом (на федеральном уровне, региональном, территориальном, отраслевом, локальном и индивидуальном). Так, например, минимальный размер оплаты труда, районное регулирование заработной платы, ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы устанавливаются в централизованном порядке.

Вид, формы, системы оплаты труда, а также размеры тарифных ставок и должностных окладов устанавливаются в договорном порядке. Вознаграждение по гражданско-правовым договорам регулируется сторонами, и минимальный размер такого вознаграждения на законодательном уровне не определен. В-четвертых, заработная плата носит гарантированный характер, что проявляется в установлении условий оплаты труда при заключении трудового договора, в обязанности работодателя оплатить труд работника при условии выполнения им своих трудовых обязанностей, а также в том, что «заработная плата – это вознаграждение зависимого (несамостоятельного) работника, который не несет никакого риска, вытекающего из деятельности данной организации, не зависит от результатов экономической активности работодателя» . Полностью с таким тезисом достаточно трудно согласиться, однако в части, касающейся тарифной части заработной платы, он является верным.

Надтарифная (дополнительная) часть заработной платы все же зависит от результатов экономической деятельности работодателя.

В-пятых, согласно ст. 3 Конвенции МОТ № 95 заработная плата должна выплачиваться исключительно в деньгах, имеющих законное хождение. Национальное законодательство, коллективные договоры или решения арбитражных судов могут разрешить частичную выплату заработной платы в натуре, банковскими чеками, почтовыми переводами, если такая форма выплаты принята в обычной практике. Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствие с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов, других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Однако практически отсутствует механизм защиты работников от необоснованной выплаты заработной платы в натуральной форме, нет ограничения отраслей промышленности, где это допускается, не учитывается полезность (бесполезность) неденежного эквивалента заработной платы для трудящихся и членов его семьи, отсутствует критерий справедливости и разумной стоимости данных материальных ценностей.

В-шестых, ст. 137 ТК РФ устанавливает строго исчерпывающий перечень случаев, когда могут производиться удержания из заработной платы, а также пределы этих удержаний. От заработной платы наемного работника следует отличать доход, получаемый лицом в результате предпринимательской деятельности. Труд предпринимателя значительно сложнее, чем труд наемного работника. Он включает не только свойства наемного труда, но и другие качества, связанные с использованием собственного капитала: предприимчивость в самых разнообразных формах, тяга к прогрессивному, способность нести ответственность своим имуществом, обладание крепким здоровьем и качествами лидера. Поэтому выделить из предпринимательского дохода собственную оплату его труда невозможно, поскольку в состав предпринимательского дохода входят средства, принадлежащие предпринимателю, полученные как амортизация средств производства и прибыль от хозяйственной деятельности.

Доход предпринимателя состоит из двух составляющих: оплаты его труда и дохода, полученного от эффективного использования своего капитала.

Таким образом, выяснилось, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ). Главная идея, заложенная в данной норме заключается в том, что заработная плата работника определяется не произвольно, а на основе установленных законодательством критериев, которые должны справедливо и объективно дифференцировать оплату труда каждого работника в зависимости от количества и качества затраченного труда. Заработная плата не ограничивается максимальным размером.

Работник имеет право на получение зарплаты в полном размере, за весь выполненный объем работы, без ограничения каким-либо размером. Однако отсутствие прямого ограничения не означает, что государство не использует рычаги косвенного воздействия на размер заработной платы (например, через систему налогообложения) (2, 307-310). 3.