Содержание Стр. Введение… …1. Понятие материальной ответственности….……….2. Условия наступления материальной ответственности…3. Виды материальной ответственности работодателя перед работником… 1. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться…2. Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника…… 12 3.3. Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику… ….4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику………….…16 Заключение….18 Список литературы… ….20 Введение Тема моей курсовой работы «Материальная ответственность работника перед работодателем». Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу.
Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.
Цель моей работы – рассмотрение такого института трудового права как материальная ответственность, а именно категории материальная ответственность работодателя перед работником. Для достижения поставленной цели необходимо: дать определение понятию материальная ответственность; выявить условия наступления материальной ответственности; рассмотреть виды материальной ответственности работодателя перед работником. 1.
Стоит отметить, что существенные отличия в большей мере касаются матер... 1079 ГК РФ ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающ... Гражданская имущественная ответственность может налагаться на лицо, ко... Условия наступления материальной ответственности Материальная ответств... Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определ...
Заключение Итак, материальная ответственность - это обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения, в размере и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.
Материальная ответственность, несмотря на некоторую общность, имеет принципиальные отличия от гражданской имущественной ответственности. Стоит отметить, что существенные отличия в большей мере касаются материальной ответственности работника перед работодателем.
Что касается материальной ответственности работодателя перед работником, она более схожа по содержанию с гражданской имущественной ответственностью. Материальная ответственность наступает при наличии следующих условий: наличие ущерба, причиненного другой стороне трудового договора; противоправность действий или бездействия стороны трудового договора; причинно-следственная связь между противоправными действиями (бездействием) и наступившим ущербом; вина лица, причинившего ущерб.
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает при совершении следующих правонарушений: 1. Незаконное лишение работника возможности трудиться. 2. Нанесение ущерба имуществу работника. 3. Задержка выплаты заработной платы. 4. Причинение морального вреда. Особенностью материальной ответственности работодателя вследствие незаконного лишения работника возможности трудиться данного состава является обязанность работодателя выплатить работнику ущерб в виде неполученных доходов – заработной платы, которую работник получил бы, если бы не был незаконно отстранен от работы, переведен на другую работу с нарушением правил, уволен при отсутствии основания для увольнения либо без соблюдения установленного порядка прекращения трудового договора.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника также имеет свои особенности: работодатель причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Особенностью такого состава, как задержка выплаты заработной платы работнику является то, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Список литературы Нормативные правовые акты 1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // СПС Консультант Плюс. 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп вступающими в силу с 01.01.2010) // СПС Консультант Плюс. 3. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 27.12.2009) // СПС Консультант Плюс. 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // СПС Консультант Плюс. 5. Федеральный закон от 29.07.1998 N 135-ФЗ (ред. от 27.12.2009) "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (с изм. и доп вступающими в силу с 29.01.2010) // СПС Консультант Плюс. Учебная литература 6. Гусов К.Н Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004 496 с. 7. Трудовое право России / Учебник.
Ответственные редакторы: Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с. 8. Трудовое право России : учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.