рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Право на труд лиц имеющих детей до

Право на труд лиц имеющих детей до - раздел Право, Дипломная работа по трудовому праву ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЛИЦ ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДО 14 ЛЕТ Право На Труд Лиц Имеющих Детей До. Лет Среди Основных (Конституционных) Прав...

Право на труд лиц имеющих детей до. лет Среди основных (конституционных) прав граждан важнейшее место занимает право на труд. В Конституции Российской Федерации в ст. 37 провозглашено, что: 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоря¬жаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, также право на защиту от безработицы». Хотя в связи с принятием Конституции Российской Федерации 1993 г. некоторые ученые утверждают, что Конституция за¬крепляет не право на труд, а лишь право на труд в условиях, от¬вечающих требованиям безопасности и гигиены1, либо оно транс¬формируется в право на защиту от безработицы, и выступают за возвращение в текст Конституции права на труд. Определяя возможные направления государственной политики в отношении лиц с семейными обязанностями в сфере труда, Конвенция Международной организации труда № 156 предусмат¬ривает, что трудящимся с семейными обязанностями, выполняю¬щим или желающим выполнять оплачиваемую работу, должна обеспечиваться возможность осуществлять свое право на свобод¬ный выбор работы, не подвергаясь дискриминации (ст. 3 Конвен¬ции). Осуществляя свое право на труд, гражданин, желающий рабо¬тать, оформляет свои трудовые отношения с соответствующим работодателем путем заключения трудового договора.

Нормы российского трудового права запрещают дискримина¬цию в сфере труда.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудо¬вых способностей.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свобо¬дах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, иму¬щественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убежде¬ний, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от. других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Итак, заключение трудового договора с лицами с семейными обязанностями должно осуществляться только в соответствии с их деловыми качествами и требованиями данного вида труда.

Как мы видим, законодатель дал исчерпывающий перечень оснований дискриминации при реализации гражданами их права на труд. Однако если обратиться к положению Трудового кодекса, а также ч. 2 с. 19 Конституции Российской Федерации, то пере¬чень оснований, по которым не допускается дискриминация, бо¬лее широкий и не является исчерпывающим.

Исходя из этого и имея в виду, что с определенными трудностями при поиске рабо¬ты граждане сталкиваются именно из-за своего семейного поло¬жения, было бы целесообразно дополнить перечень, данный в названном Законе, таким основанием, как семейные обязанности.

Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» определены категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

В частности, к ним относятся: граждане, имею¬щие на содержании лиц, которым по заключению уполномочен¬ного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несо¬вершеннолетних детей, детей-инвалидов; семьи, в которых оба родителя признанны безработными; жены (мужья) военнослужа¬щих (п, 2 ст. 5 Закона). Для них государство обеспечивает дополнительные гарантии путем разработки и реализации целевых программ содействия за¬нятости, создания дополнительных рабочих мест и специализиро¬ванных организаций, предоставления услуг по профессиональной ориентации, а также путем организации обучения по специаль¬ным программам и другими мерами (п. 1 ст. 11 Закона). Представляется, что одной из гарантий могла бы стать норма, обязывающая работодателя при подборе кадров отдавать предпоч¬тение лицам с семейными обязанностями, если они обладают одинаковыми квалификационными данными с другими претен¬дентами на рабочие "места, наряду с гражданами, для которых ра¬бочие места квотированы в установленном порядке. Позиция Н. Н. Шептулиной, которая пред¬лагает учесть в трудовом законодательстве норму Рекомендации Международной организации труда № 166 «О прекращении тру¬довых отношений» (1982 г.), согласно которой трудящимся, чьи трудовые отношения прекращены по причинам экономического, технологического, структурного или иного аналогичного характе¬ра, должно предоставляться определенное преимущество первоочередного обратного приема на работу, если предприниматели вновь нанимают работников аналогичной квалификации и если трудящиеся в определенный срок после увольнения выразили же¬лание возвратиться на прежнее место работы.

Значительное число изменений связано с принятием Верховным Советом РФ 25 сентября 1992 года Закона № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР». 2.2

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Дипломная работа по трудовому праву ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЛИЦ ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДО 14 ЛЕТ

В России, по данным официальной статистики, 90% граждан проживают в составе семьи. В международно-правовых документах говорится, что семья является естественной… Таким образом, можно сделать вывод, что семейная политика – это часть государственной социальной политики,…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Право на труд лиц имеющих детей до

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Особенности прекращения трудовых отношений
Особенности прекращения трудовых отношений. Особая охрана труда лиц с семейными обязанностями вклю¬чает в себя, как мы уже говорили ранее, не только нормы, до¬полнительно содействующие им в реализа

Особенности режима рабочего дня
Особенности режима рабочего дня. Трудовой кодекс оставил запрет ночных работ лишь в отношении беремен¬ных женщин. Повторил новый кодекс и норму об ограничении ночных работ для работников, ух

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ В МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВЫХ АКТАХ О ТРУДЕ
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ В МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВЫХ АКТАХ О ТРУДЕ. Организация Объединенных Наций (ООН) уже в первых сво¬их документах обратилась к правам человека, в частн

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. Законодательство и официальные документы 1. 1 Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. //Российская газета №237 от

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги