Реферат Курсовая Конспект
Право на труд лиц имеющих детей до - раздел Право, Дипломная работа по трудовому праву ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЛИЦ ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДО 14 ЛЕТ Право На Труд Лиц Имеющих Детей До. Лет Среди Основных (Конституционных) Прав...
|
Право на труд лиц имеющих детей до. лет Среди основных (конституционных) прав граждан важнейшее место занимает право на труд. В Конституции Российской Федерации в ст. 37 провозглашено, что: 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоря¬жаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, также право на защиту от безработицы». Хотя в связи с принятием Конституции Российской Федерации 1993 г. некоторые ученые утверждают, что Конституция за¬крепляет не право на труд, а лишь право на труд в условиях, от¬вечающих требованиям безопасности и гигиены1, либо оно транс¬формируется в право на защиту от безработицы, и выступают за возвращение в текст Конституции права на труд. Определяя возможные направления государственной политики в отношении лиц с семейными обязанностями в сфере труда, Конвенция Международной организации труда № 156 предусмат¬ривает, что трудящимся с семейными обязанностями, выполняю¬щим или желающим выполнять оплачиваемую работу, должна обеспечиваться возможность осуществлять свое право на свобод¬ный выбор работы, не подвергаясь дискриминации (ст. 3 Конвен¬ции). Осуществляя свое право на труд, гражданин, желающий рабо¬тать, оформляет свои трудовые отношения с соответствующим работодателем путем заключения трудового договора.
Нормы российского трудового права запрещают дискримина¬цию в сфере труда.
В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудо¬вых способностей.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свобо¬дах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, иму¬щественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убежде¬ний, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от. других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Итак, заключение трудового договора с лицами с семейными обязанностями должно осуществляться только в соответствии с их деловыми качествами и требованиями данного вида труда.
Как мы видим, законодатель дал исчерпывающий перечень оснований дискриминации при реализации гражданами их права на труд. Однако если обратиться к положению Трудового кодекса, а также ч. 2 с. 19 Конституции Российской Федерации, то пере¬чень оснований, по которым не допускается дискриминация, бо¬лее широкий и не является исчерпывающим.
Исходя из этого и имея в виду, что с определенными трудностями при поиске рабо¬ты граждане сталкиваются именно из-за своего семейного поло¬жения, было бы целесообразно дополнить перечень, данный в названном Законе, таким основанием, как семейные обязанности.
Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» определены категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
В частности, к ним относятся: граждане, имею¬щие на содержании лиц, которым по заключению уполномочен¬ного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несо¬вершеннолетних детей, детей-инвалидов; семьи, в которых оба родителя признанны безработными; жены (мужья) военнослужа¬щих (п, 2 ст. 5 Закона). Для них государство обеспечивает дополнительные гарантии путем разработки и реализации целевых программ содействия за¬нятости, создания дополнительных рабочих мест и специализиро¬ванных организаций, предоставления услуг по профессиональной ориентации, а также путем организации обучения по специаль¬ным программам и другими мерами (п. 1 ст. 11 Закона). Представляется, что одной из гарантий могла бы стать норма, обязывающая работодателя при подборе кадров отдавать предпоч¬тение лицам с семейными обязанностями, если они обладают одинаковыми квалификационными данными с другими претен¬дентами на рабочие "места, наряду с гражданами, для которых ра¬бочие места квотированы в установленном порядке. Позиция Н. Н. Шептулиной, которая пред¬лагает учесть в трудовом законодательстве норму Рекомендации Международной организации труда № 166 «О прекращении тру¬довых отношений» (1982 г.), согласно которой трудящимся, чьи трудовые отношения прекращены по причинам экономического, технологического, структурного или иного аналогичного характе¬ра, должно предоставляться определенное преимущество первоочередного обратного приема на работу, если предприниматели вновь нанимают работников аналогичной квалификации и если трудящиеся в определенный срок после увольнения выразили же¬лание возвратиться на прежнее место работы.
Значительное число изменений связано с принятием Верховным Советом РФ 25 сентября 1992 года Закона № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР». 2.2
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
В России, по данным официальной статистики, 90% граждан проживают в составе семьи. В международно-правовых документах говорится, что семья является естественной… Таким образом, можно сделать вывод, что семейная политика – это часть государственной социальной политики,…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Право на труд лиц имеющих детей до
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов