ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ В МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВЫХ АКТАХ О ТРУДЕ

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ В МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВЫХ АКТАХ О ТРУДЕ. Организация Объединенных Наций (ООН) уже в первых сво¬их документах обратилась к правам человека, в частности, в об¬ласти труда и социального обеспечения.

Возможность участия ООН в международном регулировании труда и социального обес¬печения основывается на положениях п. 3 ст. 1 и ст. 55 Устава ООН, определяющих задачи международного сотрудничества по обеспечению уважения к правам человека и основным свободам.

Конкретизация этого осуществлена во Всеобщей декларации прав человека, одобренной Генеральной Ассамблеей ООН 10 де¬кабря 1948 г. Второй важнейший документ ООН, фиксирующий трудовые права,—это Международные пакты о правах человека, одобрен¬ные Генеральной Ассамблеей ООН в 1966 г. В Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах закреплены: право на труд; права на справедливые и благоприятные условия труда, включая справедливую заработную плату без дискриминации; удовлетворительные условия существо¬вания для работников и их семей; безопасные и здоровые усло¬вия труда; одинаковые для всех возможности продвижения по ра¬боте исключительно на основе трудового стажа и уровня квали¬фикации; право на отдых; право на профсоюзную организацию; право на забастовку; особая охрана труда, интересов женщин-ма¬терей, детей и подростков (ст. 6, 7, 8, 9). Международный пакт о гражданских и политических правах со¬держит нормы о запрещении принудительного труда и свободном осуществлении права на ассоциацию (ст. 8, 22). В Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод трудовым правам посвящены две статьи: запрещающая принудительный или обязательный труд (ст. 4) и закрепляющая свободу ассоциаций, включая право создавать профсоюзы и всту¬пать в них для защиты своих интересов (ст. 11). ЗАКЛЮЧЕНИЕ Трудовой кодекс не воспроизвел гарантию, ранее предусматривав-шуюся частью 3 статьи 74 КЗоТ РФ, запрещавшую непредоставление ежегодного отпуска работникам, имеющим детей до 14 лет (детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет), работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Та¬кое лишение гарантии, с моей точки зрения, не является оправданным.

В результате проведенного исследования нового для российского законо¬дательства положения о возможности расторжения трудового договора по ини¬циативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими ука¬занных детей без матери, мной был сформулирован ряд предложений по совершенствованию законодательства.

Представляется подлежащей исключению из перечня оснований уволь-нения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспи¬тывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, несоответствие работника за¬нимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Это основание увольнения не отно¬сится к мерам дисциплинарной ответственности.

Поэтому, представляется, что при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением также должен применяться институт простоя.