Другие обязательные и дополнительные условия

Другие обязательные и дополнительные условия. Десятыми названы другие условия.

К ним можно отнести, например: условие о неразглашении государственной или коммерческой тайны, охраняемые законом РФ. Помимо перечисленных выше обязательных условий могут быть предусмотрены и дополнительные условия трудового договора. Эти условия не должны ухудшать положение и ущемлять трудовые права работника. Например: условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Дополнительные условия могут быть внесены в текст самого основного трудового договора. Если стороны определяют их, когда договор уже заключен, то они отражаются в соответствующих приложениях или путем составления отдельного письменного соглашения. В свою очередь они являются неотъемлемой частью трудового договора. 5. Стороны трудового договора Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Гражданин становится работни ком, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору). Согласно ст. 20 Трудового кодекса работником является физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодател ем на основании трудового договора, иных актов и лично выполняющее определенную работу (трудовую функцию) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

По общим правилам вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее 16 лет. В случаях получения основного общего образования или оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с учащимся, до стигшим 14 лет, для выполнения в свободное, от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК). Работодатель - это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключенного трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора.

В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовом отношении осуществляются в порядке, установленном законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами. Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя обязательства обеспечить работника работой, обусловленной этим договором. Если работник предупредил работодателя об отсутствии работы, но работодатель по каким-либо причинам работу не предоставил, то он должен оплатить работнику время простоя в размерах, установленных ст. 157 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.

Под условиями труда в данном случае понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Трудовым договором устанавливается обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику своевременно и в том объеме, который определен этим договором.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок бол ее 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, когда приостановка работы в соответствии с Кодексом невозможна. Обязанности работника. Работник обязан: • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, • соблюдать трудовую дисциплину; • выполнять установленные нормы труда; • соблюда ть требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

На работников отдельных категорий законами и иными нормативными правовыми актами возлагаются некоторые общие дополнительные обязательства, связанные со спецификой выполняемой ими работы. 6.