Заключение трудового договора

Курсовая работа по трудовому праву на тему Заключение трудового договора С О Д Е Р Ж А Н И Е 1. Общие положения специйика понятия и стороны трудового договора стр.2. Гарантии при приеме на работу стр.3. Форма и условия трудового договора стр.4. Срок трудового договора стр.5. Документы, требуемые при приеме на работу стр.6. Особенности приема на работу иностранных граждан стр.18 7. Приказ распоряжение о приеме на работу стр.22 Литература стр.24 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ СПЕЦИФИКА ПОНЯТИЯ И СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Чтобы понять, что есть трудовой договор, прежде всего, следует обратить внимание на регулируемые трудовым законодательством отношения.

Они подразделяются на собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. 197-ФЗ далее ТК под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы.

Таким образом, трудовые отношения возникают между работодателем и работником с момента заключения трудового договора.

Второй вид регулируемых трудовым законодательством отношений составляют отношения, регламентированные в ст.1 ТК Необходимо выделить отношения по трудоустройству у данного работодателя, поскольку именно к их числу относятся отношения, возникающие между будущим работником и работодателем с момента их вступления в переговоры по поводу заключения трудового договора и продолжающиеся до момента его заключения. Легальное определение трудового договора дано в ст.56 ТК Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полоном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Это двусторонняя сделка, представляющая собой соглашение конкретного гражданина в конкретной организации о его труде в данной организации в качестве работника. Также это основание возникновения и форма существования трудового правоотношения.

Только с заключением трудового договора гражданин становится участником определенной кооперации труда - работником, членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда.

Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка в процессе выполнения им трудовой функции является важнейшим квалифицирующим признаком трудового договора, отграничивающим его от гражданско-правовых договоров о выполнении работ и оказании услуг подряда, поручения, авторского и др За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах, связанных с трудом.

Другими отличительными специфическими признаками являются, во-первых, предмет трудового договора личное выполнение трудовой функции, т.е. сам труд работника в общем процессе производства, как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности. Исключение сделано лишь для надомников, в выполнении работы которых, могут участвовать члены его семьи, согласно Положению об условиях труда надомников. Предметом же смежных гражданских договоров является овеществленный конечный результат труда изобретение, картина и т.д а труд в них лишь способ выполнения взятых обязательств.

Кроме того, гражданско-правовые договоры в определенных случаях предполагают возможность выполнения работы не лично исполнителем, а третьими лицами. Например, такое предусмотрено в договоре подряда, когда подрядчик генеральный подрядчик может привлечь к выполнению работы субподрядчиков. Во-вторых, согласно ст.22 ТК работодатель в лице своей администрации обязан организовать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обеспечивать охрану труда, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату по заранее установленным нормам.

По договору же личного подряда, поручения, авторскому, изобретательному и др. гражданин работу организует сам и получает оплату лишь за овеществленный конечный результат труда или выполненное поручение. Из определения трудового договора, данного законодателем, следует, что его сторонами являются работник и работодатель, при этом работником может быть только физическое лицо, а работодателем - физическое или юридическое лицо. Обе стороны трудового договора равноправны в выборе другой стороны договора.

В специально установленных федеральными законами случаях в качестве работодателя могут выступать и иные субъекты. Например, в качестве стороны трудового договора может быть также иностранец или лицо без гражданства Гражданин не может заключать трудовой договор через представителя или возлагать свои обязанности по трудовому договору на другое лицо. Недееспособное лицо не может заключать трудовой договор, а заключенный им договор считается недействительным.

Заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим возраста 16 лет. А при наличии основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения - с 15 лет. С учащимися, достигшими 14 лет, договор может быть заключен при наличии согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, допускается с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства для участия в создании и или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях и цирках.

К работодателям - физическим лицам относятся граждане, привлекающие работников по договорам, но не осуществляющие предпринимательскую деятельность лица, принимающие на работу домашних работников, секретарей, водителей, лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи и несовершеннолетними детьми и т.п. граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью самостоятельной, осуществляемой на свой риск деятельностью, направленной на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке, использующие наемный труд главы крестьянских фермерских хозяйств созданных только одним гражданином или совместно с членами семьи либо партнерами с целью производства, переработки и реализации сельскохозяйственной продукции.

Организация, выступающая в качестве работодателя, может быть, как юридическим лицом, так и не юридическим лицом.

В первом случае организация должна являться субъектом трудового права, т.е. обладать трудовой праводееспособностью, принимать и увольнять работников. Во втором случае организация может выступать стороной трудового договора, если она имеет фонд заработной платы, план по труду, самостоятельный баланс и пользуется правом приема и увольнения. Например, это могут быть филиалы, представительства какого-нибудь юридического лица, если это установлено в Уставе Положении юридического лица. Организация, находящаяся на бюджетном финансировании, вправе принимать работников с момента утверждения штатного расписания, которое определяет объем ее специальной трудовой правоспособности.

От имени организации трудовой договор заключает руководитель в пределах своей компетенции.

Гарантии при приеме на работу

Гарантии при приеме на работу. Необходимо также учитывать, что ч.3 ст.3 ТК предоставляет лицам, счита... см. Лебедева. М 1996, с. могут являться во-первых, не достижение лицом, поступающим на работу, ...

Форма и условия трудового договора

65 ТК не предусмотрена подача заявления о приеме на работу, хотя на пр... К первой группе относятся те, о которых стороны не договариваются, зна... 3613 1999, 18, ст. Наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудов... 3348 2001, 53, ст.

Особенности приема на работу иностранных граждан

Ст.18.10. В завершении необходимо отметить санкцию за нарушение законодательства... Например, если иностранный гражданин финансирует, планирует террористи... Основу такого регулирования составляет ФЗ от 25 июля 2002 г. КоАП РФ предусмотрела, что нарушение работодателем правил привлечения ...

Приказ распоряжение о приеме на работу

26. Личная карточка является документом по учету персонала. Такая карточка... Трудовое Право России Учеб. Тихомиров М.Ю. Эрделевский А.М.

Заключение трудового договора. Статья. 5. Анисимова О. Заключение трудового договора. Статья. Юр. Фирма COUDERT BROTHERS 6. Михалычева Ю. Заключение трудового договора.

Статья. АКДИ Экономика и жизнь 7. Баксанский Д. Трудовое право, трудовые конфликты. Трудовой договор часть 1 8. Трудовой Кодекс РФ. Официальный текст, действующая редакция. М. Издательство Экзамен, 2003. 9. Федеральный закон от 25.07.2002 г. 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, вступивший в силу с 1 ноября 2002 года 10. Рекомендации по заключению трудового договора контракта в письменной форме, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 14.07.1993 г. 135 ЧЕГО НЕТ В КУРСОВОЙ - стр. 4 указаны далеко не все отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде - стр.7 дать анализ ст.18 ТК РФ и ее значение при необоснованном отказе от участия в конкурсе - стр. 14 необходимо проанализировать возможность в данном случае заключить договор на оказание услуг - стр. 16 инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях, организациях, утвержденная постановление Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г отменена постановлением Минтнруда РФ от 16.04.2003 г.