Понятие трудовой договор. Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка ст. 56 ТК. Можно выделить основные признаки трудового договора, помогающие отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, договора подряда ст. 702 ГК РФ договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ ст. 769 ГК РФ договора возмездного оказания услуг ст. 779 ГК РФ договора поручения ст. 971 ГК РФ и др. Выполнение трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности это основной признак, который отличает трудовой договор от смежных договоров, предусмотренных Гражданским кодексом.
В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, цель которой достижение конкретного конечного результата.
Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечет за собой прекращение этого договора.
В отличие от трудового договора выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору лишь способ достижения результата, обусловленного договором.
При выполнении трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно. Так, результат труда бухгалтера, экономиста, менеджера и др. при выполнении ими своих трудовых обязанностей, как правило, получает свое выражение в результате работы отдела, цеха и т. п. в целом.
В связи с этим трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения достижение тех или иных конкретных результатов возможно. Достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действия в связи с достижением этого результата.
Второй по важности признак, отражающий специфику трудового договора - выполнение трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Если по трудовому договору, работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др то отношения, вытекающие из гражданско- правовых договоров, связанные с применением труда, предполагают автономию воли исполнителя.
В ст. 56 ТК установлена обязанность работодателя обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами. В гражданско-правовых договорах исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов своими силами и средствами например, п. 1 ст. 704 ГК РФ. В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется своевременно и полностью, как правило, два раза в месяц, выплачивать работнику заработную плату, по гражданско-правовым договорам оплата производится, как правило, по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ. Очень важно отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства.
Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Работающие по гражданско-правовым договорам такими гарантиями не пользуются Чиканова Л. Трудовой договорХозяйство и право 2000 5 с.13. 2