Стороны трудового договора

Стороны трудового договора. aРаботник как сторона трудового договора Работником как стороной трудового договора может быть любой гражданин, достигший 16 лет. Если же подросток оставил в соответствии с федеральным законом обучение в общеобразовательном учреждении или получил основное общее образование, не достигнув еще 16 лет, он вправе заключить трудовой договор по достижении 15 лет ст. 63 ТК. В силу ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 года Об образовании обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования по согласию законных представителей родителей и местного органа управления образованием.

В Трудовой кодекс указывается возможность заключения трудового договора с подростками, достигшими 14 лет ч. 3 ст. 63. Однако в подобной ситуации должны быть соблюдены определенные условия подросток, достигший 14 лет, является учащимся предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, должно быть получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства при отсутствии родителей согласие опекуна или попечителя и органа опеки и попечительства.

С подростком, достигшим возраста 14 лет, трудовой договор может быть заключен и тогда, когда в порядке, предусмотренном законом, он исключен из образовательного учреждения. Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, не допускается.

Исключение составляют случаи, когда заключение трудового договора с ними необходимо для их участия в создании или исполнении произведений.

Организации кинематографии, театры, театральные, концертные организации и цирки могут заключить трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, только с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства. При этом участие в создании или исполнении произведений должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, и их нравственному развитию ч. 4 ст. 63 ТК. От имени лиц, не достигших 14 лет, то есть малолетних, трудовой договор заключают их родители, усыновители или опекуны ст. 28 ГК РФ. В законе ничего не говорится о форме, в которой должно быть получено согласие родителя опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с подростком.

Очевидно, такое согласие может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Однако во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения с подростком трудового договора целесообразнее получить на это письменное согласие указанных лиц и органов. bРаботодатель как сторона трудового договора Согласно ст. 20 ТК работодателем может быть физическое либо юридическое лицо. Иной субъект может выступать в качестве работодателя, если в соответствии с федеральным законом он наделен правом заключать трудовые договоры.

Работодателей физических лиц можно разделить на две категории. 1Работодатели, использующие труд других лиц для нужд своего личного потребительского хозяйства например, для выполнения работы секретаря, домработницы, няни, шофера и др. 2Работодатели, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица в силу ст. 23 ГК РФ. Они в соответствии с Федеральным законом от 14 июня 1995 года 88-ФЗ О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации отнесены к субъектам малого предпринимательства.

На работников, заключивших трудовой договор с работодателем физическим лицом, общие нормы трудового законодательства распространяются с учетом особенностей, установленных Трудовым кодексом ст. 303-309. При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

Работодатель - физическое лицо обязан ст.303 1. оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления 2. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами 3. оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Срок трудового договора, режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению сторон ст.304,305. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней ст.306. Трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором ст.307. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор.

Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые ст.309. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке ст.308. Работодатели юридические лица могут быть коммерческими или некоммерческими организациями. Коммерческие организации могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Некоммерческие в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций объединений, финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом ст. 50 ГК РФ. Юридические лица вправе создавать обособленные структурные подразделения вне места своего нахождения, то есть филиалы и представительства.

Трудовой договор может быть заключен с работником о выполнении работы как непосредственно в организации юридическом лице, так и в его филиале или представительстве.

Но поскольку в соответствии с гражданским законодательством филиалы и представительства юридическими лицами не являются, они не могут быть стороной трудового договора. Заключив трудовой договор о работе в филиале или представительстве, работник вступает в трудовое правоотношение с юридическим лицом, а не с филиалом или представительством. Филиалы и представительства вправе действовать лишь от имени юридического лица. Они представляют интересы юридического лица и осуществляют их защиту.

При этом в качестве представителя юридического лица может выступать только руководитель филиала или представительства. Именно ему, на его имя, а не филиалу или представительству, выдается доверенность, определяющая круг их полномочий. Руководитель филиала или представительства вправе заключать трудовые договоры с работниками, а также выполнять другие функции, свойственные работодателю, только при условии, если данные полномочия определены учредительными документами юридического лица и, доверенностью, выданной ему юридическим лицом.

При этом он выступает не от имени филиала или представительства, а от имени юридического лица, которое и является работодателем. 3Содержание трудового договора Содержание трудового договора составляют все его условия, определяющие права и обязанности сторон. Условно их можно разделить на два вида. I. Условия, установленные законом например, о соблюдении дисциплины труда, об обязанности работодателя создавать безопасные условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, о материальной ответственности сторон и др. ст. 21, 22 ТК. Они обязательны для сторон в силу самого факта заключения трудового договора и не могут быть отменены по их соглашению.

II. Условия, обусловленные сторонами трудового договора при его заключении. Эти условия, в свою очередь, делятся на существенные, которые должны быть в трудовом договоре, и дополнительные, которые могут предусматриваться в нем по усмотрению сторон. q Существенные условия трудового договора ст. 57 ТК 1 место работы, то есть конкретная организация, ее наименование, а также наименование структурного подразделения внутри организации, в которое работник принимается на работу отдел, цех, участок и др По желанию работника рабочее место может быть указано с большей конкретизацией например, конкретный механизм, агрегат и др Если работник принимается на работу в филиал или представительство юридического лица, в трудовом договоре указывается как собственное наименование филиала или представительства, его почтовый адрес название населенного пункта, наименование улицы, номер дома, так и полное наименование юридического лица, структурным подразделением которого является филиал или представительство 2 дата начала работы. В трудовом договоре указывается точная дата начала работы число, месяц, год. Как правило, это следующий рабочий день после подписания трудового договора обеими сторонами.

Однако стороны могут договориться о том, что работник приступит к работе позже.

Если трудовой договор заключается на определенный срок, в нем указывается также конкретный срок трудового договора и обстоятельство причина, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом 3 наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации работника, в соответствии с которыми он будет выполнять трудовую функцию, обусловленную соглашением сторон.

Под профессией понимается вид трудовой деятельности, определяемый целью и характером трудовых функций.

Наименование должности, профессией специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации. В тех случаях, когда поручаемая работнику трудовая функция не укладывается в рамки одной должности, профессии или специальности, в трудовом договоре указывается конкретная трудовая функция, выполнять которую обязуется работник.

Если работник принимается в организацию на должность, по специальности или профессии, работа в которых согласно федеральному закону дает право на те или иные льготы или предусматривает определенные ограничения, наименование соответствующей должности, специальности или профессии работника указывается в трудовом договоре соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством РФ. В настоящее время должны быть использованы Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда Р,Ф от 21 августа 1998 года 37 и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКС, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 января 1985 года 4 права и обязанности данного работника, дополняющие, уточняющие или конкретизирующие применительно выполняемой им трудовой функции права и обязанности работников, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами 5 права и обязанности работодателя, в том числе по обеспечению надлежащих условий труда, по отношению к данному конкретному работнику в связи с выполнением им возложенной на него договором трудовой функции.

При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен со всеми принадлежащими ему правами и обязанностями, а также правами и обязанностями работодателя, предусмотренными нормативными правовыми актами, принятыми в организации, коллективным договором, соглашением.

Тот факт, что работник ознакомлен с указанными документами, должен быть удостоверен его подписью 6 характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях.

Они указываются в трудовом договоре с тем работником, который в соответствии с трудовым договором обязуется выполнять работу в указанных условиях 7 режим труда и отдыха, если в отношении работника, с которым заключается трудовой договор, он не совпадает с общим режимом труда и отдыха, установленным правилами внутреннего трудового распорядка . 8 условия оплаты труда, в том числе - размер тарифной ставки или должностного оклада, определяемые в соответствии с профессией должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией, предусмотренными в коллективном договоре или ином нормативном правовом акте - конкретный размер и вид доплат и надбавок, полагающихся работнику - основания и условия поощрительных выплат, в том числе премий - срок выплаты заработной платы, то есть конкретные даты числа месяца . 9 виды и условия социального страхования, предоставляемые работникам в дополнение к обязательному социальному страхованию на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей, добровольного медицинского страхования, если оно установлено для работников данной организации или конкретно для данного работника. q Дополнительные условия ст. 57 ТК 1 Условие об испытании с указанием конкретного срока испытания Испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Если стороны, договорились об установлении испытания, это должно быть прямо указано в самом трудовом, договоре.

Если же условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания ст. 70 ТК.Срок испытания при приеме на работу, как общее правило, не может превышать трех месяцев.

Иной срок, но не более шести месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру.

Часть 4 ст. 70 ТК определяет категории лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу ь лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом ь беременные женщины ь лица, не достигшие возраста 18 лет ь лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности ь лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу ь лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Если при заключении, трудового договора условие об испытании было предусмотрено для лица, которому на основании ч. 4 ст. 70 ТК испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно признается недействительным, даже если это лицо и не возражает против такого условия.

Заключая трудовой договор с условием об испытании, в период срока испытания на работника полностью распространяются законы и иные нормативные правовые акты о труде, в том числе соглашение и коллективный договор. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др. В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому указанному в ТК основанию с соблюдением всех условий, установленных для увольнения по этим основаниям.

В испытательный срок не должны засчитываться любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе и без уважительных причин.

За нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение. Работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор.

Об этом работодатель обязан предупредить работника не менее чем за три дня. Работодатель обязан в письменной форме указывать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Работник, не согласный с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, вправе обжаловать решение работодателя в суд. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Но если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется. Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях. В силу ч. 4 ст. 71 ТК если работник, принятый на работу с испытательным сроком, в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за три дня. По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за две недели.

По истечении испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях. 2 О неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны В трудовом договоре или в приложении к нему должно быть точно указано, какие конкретно сведения, содержащие государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, доверяются данному работнику.

Государственную тайну составляют предусмотренные в специальных перечнях важнейшие сведения, разглашение которых может причинить существенный вред интересам России. В настоящее время такой перечень предусмотрен ст. 5 Закона РФ от 21 июля-1993 года О государственной тайне с изм. и доп. и указом Президента РФ от 30 ноября 1995 года Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне.

Служебную или коммерческую тайну составляют сведения, связанные с деятельностью организации, разглашение передача, утечка которых может нанести ущерб ее интересам. В соответствии со ст. 139 ГК РФ информация составляет служебную или коммерческую тайну тогда, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

Перечень сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, определяет руководитель этой организации. Однако при этом он обязан учитывать положения законов или иных нормативных правовых актов, предусматривающих сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну постановление Совета Министров РСФСР от 5 декабря 1991 года 35 О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. 3 Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Условия, включенные сторонами в трудовой договор как обязательные, так и дополнительные, являются для них обязательными.

Они не могут быть изменены в одностороннем порядке ни работником, ни работодателем. Однако по взаимному соглашению стороны вправе вносить в трудовой договор любые изменения и дополнения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде.

Внесение в трудовой договор изменений и дополнений оформляется в письменном виде отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и считается его неотъемлемой частью. 4Срочные трудовые договоры Условием трудового договора является и срок его действия. В соответствии со ст. 58 ТК трудовые договоры могут заключаться o На неопределенный срок. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу. o На определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор, если иной срок не установлен Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Срочные трудовые договоры заключаются на срок определенный, как правило не превышающий пяти лет. Согласно ч. 2 ст. 58 ТК срочный трудовой договор может быть заключен только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный, срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Это общее и обязательное правило. При заключении срочного трудового договора работодатель, как и прежде, обязан указывать в нем конкретные обстоятельства причину, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Главный критерий заключения срочного трудового договора - невозможность установления постоянных трудовых отношений. В ст. 59 перечислены случаи, при которых с работником по его инициативе или по инициативе работодателя, может быть заключен срочный трудовой договор.

Случаи, которые предусматривают работы, являющиеся по своему характеру и условиям выполнения для данного работодателя временными и могут продолжаться лишь определенный срок. ь для выполнения обязанностей для замены временно отсутствующего работника. Срок трудового договора в данной ситуации ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых обязанностей ь для выполнения временных до двух месяцев работ, а также работ, которые в силу природных и климатических условий могут выполняться не круглый год, а лишь в течение определенного периода сезона, не превышающего шести месяцев. ь для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств например, для устранения последствий наводнения, пожара и т. п Если срок трудового договора не превышает двух месяцев, возникшие трудовые отношения регулируются с учетом особенностей, установленных ст. 289-292 ТК. ь для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным до одного года расширением производства или объема оказываемых услуг.

Так как закон не устанавливает какого-либо специального предельного срока, на который может быть заключен такой трудовой договор, срок определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон, исходя из конкретных обстоятельств и периода времени, в течение которого остается потребность в выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации. Конкретный срок действия трудового договора для выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, определяется по соглашению сторон, но не может превышать одного года. ь с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы.

Факт создания организации на определенный срок или только для выполнения определенной работы должен быть зафиксирован в ее уставе.

В уставе же организации должен быть определен и конкретный, период времени, на который она создана или в течение которого должна быть завершена работа, выполнение которой является целью создания организации.

Срок трудового договора с лицами, поступающими в такие организации, не может быть менее срока, на который в соответствии с уставом создана организация, если этот срок не превышает пяти лет ь с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение завершение не может быть определено конкретной датой.

Окончание завершение указанной в договоре работы будет служить основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия ь для выполнения работы в период прохождения стажировки или профессионального обучения, если эта работа непосредственно связана со стажировкой или профессиональным обучением.

Трудовой договор в этом случае заключается на срок, установленный для стажировки или профессионального обучения. ь с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера. Срок трудового договора определяется в данном случае исходя из той продолжительности работы, которая согласно медицинскому заключению допускается для данного работника в соответствии с состоянием его здоровья. ь с лицами, избранными на выборную оплачиваемую должность на определенный срок. Срок трудового договора устанавливается на срок полномочий соответствующего должностного лица. Досрочное прекращение полномочий должностных лиц должно влечь за собой и прекращение трудовых договоров с работниками, принятыми на работу для обеспечения их деятельности ь с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости, в том числе для выполнения оплачиваемых общественных работ, организуемых в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

Срок трудового договора на выполнение таких работ определяется по соглашению сторон. Вторую группу составляют случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора без учета требований, установленных ст. 58 ТК, то есть независимо от характера работы и условий ее выполнения.

Эти случаи представляют своего рода исключение из общего правила об ограничении срочных трудовых договоров. 1 при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии, если работники переехали на работу в указанные районы из других регионов страны. 2 при поступлении на работу в организации - субъекты малого предпринимательства, если численность работников в этой организации до 40, а в розничной торговле и бытовом обслуживании до 25 работников. 3 с лицами, направляемыми на работу за границу, независимо от характера поручаемой работы и организационно-правовой формы организации, направляющей работника за границу ст. 337-341 ТК. 4 с лицами студентами, обучающимися по дневным формам обучения. Такой договор по соглашению сторон может быть заключен как на время каникул, так и на любое другое, время, но с таким условием, чтобы работа в организации не препятствовала учебе 5 с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Совместительством согласно ст. 282 ТК считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение срочного трудового договора о работе по совместительству допускается независимо от того, в какую организацию поступает работник по месту своей основной работы или в другую организацию 6 с пенсионерами по возрасту.

К числу пенсионеров по возрасту относятся только те лица, которые достигли пенсионного возраста и которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости.

Если гражданин достиг возраста, необходимого для назначения пенсии, но в соответствии с пенсионным законодательством не приобрел на нее право или пенсия ему не назначена по каким-либо другим обстоятельствам, он не может считаться пенсионером. А следовательно, и заключение с ним срочного трудового договора возможно лишь на общих основаниях. 7 с творческими работниками средств массовой информации, театрально-зрелищных, кино теле видеосъемочных организаций, цирков, иными лицами, участвующими в создании или исполнении произведений, а также профессиональными спортсменами. В связи с этим с лицами, поступающими в названные организации на работу, не относящуюся к творческой срочный трудовой договор может быть заключен лишь с соблюдением общих условий оснований, предусмотренных ТК, то есть с учетом характера поручаемой работы и условий ее выполнения. 8 с научными, педагогическими и другими работниками, если прием на работу, для выполнения которой заключается трудовой договор, осуществляется по результатам конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления. 9 с лицами, принимаемыми на работу на должности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций.

При этом не имеет значения, какова организационно-правовая форма этих организаций.

Заключение именно срочного трудового договора в перечисленных в ст. 59 ТК случаях является правом, а не обязанностью работодателя. Срок трудового договора согласно ст. 59 ТК может быть обусловлен в трудовом договоре только при его заключении при поступлении работника на работу в данную организацию.

Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, служит основанием для его прекращения. Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении -трудовых отношений, если работодатель принял решение о прекращении трудового договора- в связи с истечением его срока.

Однако в тех случаях, когда в связи с истечением срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение такого договора по инициативе работодателя возможна только по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК. Ст. 59 ТК ограничивает возможность заключения срочных трудовых договоров и предусматривает гарантии против неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя.

Наряду с условиями трудового договора при его оформлении в нем должны быть указаны также сведения о работодателе и работнике, заключивших трудовой договор. Сведения о работодателе включают полное наименование и место нахождения юридического лица, почтовый адрес организации.

Почтовый адрес организации следует отличать от места ее нахождения как юридического лица. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных Документах юридического лица не установлено иное. Почтовый адрес организации определяет ее фактическое конкретное территориальное расположение. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, в трудовом договоре должны быть указаны его фамилия, полное имя и отчество, домашний почтовый адрес.

Работник, как сторона трудового договора, указывает в договоре фамилию, имя и отчество, дату рождения в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность. Заключение При заключении трудового договора предъявляются паспорт-документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, которая является документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, страховое свидетельство, документ об образовании.

Проводится медицинское освидетельствование для определения пригодности работника по состоянию здоровья. Ст.67 ТК устанавливает обязательную письменную форму трудового договора. Это позволяет сторонам более точно и конкретно сформулировать существенные и дополнительные условия, что важно с точки зрения определенности правового положения работника. Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и руководителя организации или работодателя - физического лица. Затем издается приказ о приеме на работу, где указывается профессия, специальность, должность, по которым будет исполнять обязанности работник, а также дата, с которой он обязан приступить к работе.

В приказе указывается размер оплаты труда. В трехдневный срок со дня подписания сторонами трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с приказом о приеме на работу.