Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 2003 году
Порядок использования отпусков - Курсовая Работа, раздел Право, - 2003 год - Время отдыха Порядок Использования Отпусков. Каждый Год Работнику Должен Предоставляться Е...
|
Порядок использования отпусков. Каждый год работнику должен предоставляться ежегодный отпуск ст. 74 КЗоТ РФ. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу.
По общему правилу в первый год работы отпуск предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя ст. 71 КЗоТ РФ. До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ст. 166 КЗоТ РФ - работникам моложе 18 лет ст.71 КЗоТ РФ - военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора - по истечении трех месяцев работы ст. 71 КЗоТ РФ - работникам, высвобожденным с прежнего места работы в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штаба, ликвидацией предприятия - совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы - учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших, средних специальных и других учебных заведений.
Независимо от времени поступления на работу ежегодный отпуск предоставляется им в период летних каникул. Это относится и к представителям институтов повышения квалификации и переподготовки кадров, учебных заведений начального профессионального образования - работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, ПТУ, ВУЗах и средне-специальных учебных заведениях, если они хотят приурочить свой ежегодный отпуск ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и зачетов п. 4 Положения о льготах для рабочих и служащих совмещающих работу с обучением - мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный отпуск по их желанию должен предоставляться в период отпуска по беременности и родам жены. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и до наступления права на его получение, т.е. авансом, в соответствии с графиком отпусков.
Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией и оформляется в виде графика отпусков. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушений нормальной работы предприятия.
При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.
Исходя из необходимости обеспечения нормальной работы предприятия.
Если работник во время отпуска заболел и его заболевание удостоверено справкой лечебно-профилактического учреждения то отпуск продлевается на число дней болезни. X Отпуска без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной платы часто называют дополнительным, поскольку они предоставляются помимо ежегодного оплачиваемого отпуска.
Такие отпуска предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение.
Во время отпуска без сохранения заработной платы, за работником сохраняется место работы должность. Это означает, что в период отпуска его нельзя уволить по инициативе администрации за исключением полной ликвидации предприятия, учреждения, организации или перевести на другую работу.
В последнее время появилась еще одна разновидность отпусков вынужденные отпуска без сохранения заработной платы в связи с ухудшением финансово-экономического положения предприятий. Эти отпуска не предусмотрены законодательством, они являются вынужденными. По заявлению работника администрация должна предоставить неоплачиваемый отпуск - женщинам - по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ст.167 КЗОТ РФ - женщине, имеющей 2 детей и более до 12 лет - продолжительностью до 2 недель в году. Этот отпуск предоставляется женщинам по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия.
Порядок и условия предоставления этого отпуска распространяются и на мужчин, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних детей ст.172 КЗОТ РФ - участникам Великой Отечественной войны и всем приравненным к ним по льготам лицам - до 1 месяца в году Федеральный закон О ветеранах, принят Государственной Думой 16 декабря 1994 года, утвержден Президентом РФ 25 января 1995 года - работникам - Героям Советского Союза, Героям РФ, полным кавалерам орденов Славы - продолжительность до 3 недель в году в удобное для них время года ст.8 Закон РФ от 15.01.93 года Закон РФ О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы - работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения - на 15 и 10 календарных дней, не считая времени проезда к учебному заведению и обратно ст.195 КЗОТ РФ - в других случаях, указанных в законодательстве. Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы должен оформляться приказ распоряжение об отпуске.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
На мой взгляд, эти вопросы одни из важнейших в Трудовом праве, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения,… Доклад обобщает положения законодательства об отдыхе во время рабочего дня, о… В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость …
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Порядок использования отпусков
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов