Контрольная по трудовому праву

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ВАРИАНТ 0 ОГЛАВЛЕНИЕ ЗАДАЧА 2 ЗАДАЧА 5 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 12 Нормативные акты 12 Специальная литература 12 Вариант 0 У-Я ЗАДАЧА 0 В связи с отсутствием сырья директор организации объявил работникам цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 00 дней. Большинство работников возражала против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы.

Остальные работники согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.Решите дело. При решении задачи необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, Часть 0, Раздел V. Время отдыха, Глава 00. Отпуска, Статья 000. Отпуск без сохранения заработной платы. Трудовой кодекс Российской Федерации 00 декабря 0000 года N 000-ФЗ Статья 000. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы - участникам Великой Отечественной войны - до 00 календарных дней в году - работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 00 календарных дней в году - родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 00 календарных дней в году - работающим инвалидам - до 00 календарных дней в году - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отвечая на вопрос задачи необходимо отметить, в соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан.

Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон.

Согласно разъяснению Минтруда России от 00.00.0000 0, вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.Несмотря на то, что указанное разъяснение было дано в 0000 году, оно действует и сейчас, после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ. Таким образом, у директора данной организации нет законных оснований отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы.

Несомненно, существуют другие способы договориться с работниками, так как трудовые отношения основаны именно на договоре, на добровольном соглашении между работником и работодателем.Руководитель цеха может, например, разъяснить работникам, что данная мера является временной и обусловлена трудностями в организации, что за это время за работниками сохранится рабочий стаж и т.п. В любом случае необходимо надлежащим образом оформить эту процедуру.

Если работники дадут свое согласие, то от них требуется письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В заявлении должен быть указан срок, на который работник уходит в отпуск. В организации надлежит издать приказ на каждого отдельного работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы также с указанием срока отпуска, с которым работники знакомятся под роспись.ЗАДАЧА 0 Вахтер Бдительный 0 апреля подал заявление в КТС организации с просьбой о взыскании с работодателя оплаты за сверхурочную работу.

Ввиду того, что все члены КТС находились в очередных отпусках, данное заявление было рассмотрено на заседании профкома, принявшего решение отказать Бдительному в выполнении его требований. Не согласившись с решением профкома, вахтер обратился в суд с исковым заявлением.Суд отказал в удовлетворении иска по мотиву несоблюдения досудебного порядка урегулирования спора.

Приступая к решению вопросов задачи необходимо отметить, что Ст.000 ТК РФ дает понятие индивидуального трудового спора. Трудовой кодекс Российской Федерации 00 декабря 0000 года N 000-ФЗ Более краткое определение трудового спора - это разногласие между работником и работодателем по вопросам применения нормативных актов, локальных актов, индивидуального трудового договора.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС регламентируется ТК и иными федеральными законам, в ТК РФ это ст.000, ст.000-000. Ст.000 предусматривает, что индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласие непосредственно с работодателем.

Выполнение условия о предварительном урегулировании разногласия вызывает некоторые сомнения, обязательно ли это правило. Согласно ТК это правило должно быть исполнено в полном объеме.И если такого действия работник не предпринял, то это дело не должно приниматься к компетенции КТС. Однако, если законодатель хотел именно это сказать, то требуются дополнительные нормы, напр если в результате рассмотрения дела в КТС обнаруживается, что не было предварительного урегулирования, то должно ли КТС отказать в удовлетворении заявления, т.к. оно не будет подведомственно Если посмотреть на том, как обстоят подобные дела в суде, то у суда нет возможности отказать работнику в рассмотрении дела, если он предварительно не урегулировал спор с работодателем.

Обращение в КТС. Законом не устанавливается специальная форма заявления. Но можно предположить, что заявление должно быть письменным, т.к. оно должно быть зарегистрированным.

Структура, содержание могут быть произвольными, но должно быть указано кто подал заявление, конкретное место работы в организации, профессия и должность работника, кем работает и сущность требования кто, когда, каким образом нарушил его права.Желательно указать какое решение работник ожидает от КТС, какие у него есть доказательства, какие доказательства работник просит собрать при подготовке дела к рассмотрению напр каких именно свидетелей вызвать, какие документы потребовать с администрации.

Допускается ли отправка такого заявления по почте. Срок обращения в КТС - три месяца со дня, когда работник узналдолжен был узнать о нарушении своего права. ТК запрета на отправку заявления по почте не предусматривает, значит можно.Все заявления, которые поступают в КТС, должны быть зарегистрированы. Порядок регистрации определяет КТС, например журнал, в котором фиксируется дата поступления, фамилия, должность работника, сущность дела напр о премировании, дата рассмотрения, какой результат, дата вручения решения КТС работодателю.

Ст.000 ч.0 говорит только о двух субъектах обязательных в КТС, однако в 000 ч.0 говорит, что на заседании комиссии ведется протокол, который подписывается либо председателем, либо заместителем председателя.Т.е. здесь получается, что минимальный состав членов КТС будет равняться трем секретарь, председатель, зам. КТС состоит из равного числа представителей администрации и работников, но председательствующий то один - как правило, это представитель работодателя, это мы выводим из старой практики.

ТК об этом прямо ничего не говорит. Обязанность фиксации заявлений председатель, зам, секретарь зависит от числа работников.На многих предприятиях прием заявления поручается техническому секретарю, который выделяется работодателем для организационно-технического обеспечения деятельности комиссии.

Порядок рассмотрения дел в КТС подробно ТК не регламентируется, установлен только общий порядок.И на практике будут использоваться те правила, которые были выработаны на протяжении многих лет. Что касается определения такого порядка в каком-либо локальном акте, то надо предполагать, что КТС является независимым органом и ни работодатель, ни работники не могут вмешиваться в деятельность КТС. Только на общем собрании работников можно установить правила работы КТС, они не должны, конечно же, противоречить ТК. Сейчас законодательно не ограничен срок полномочий КТС. Ранее он ограничивался либо сроком полномочий комитета профсоюза, либо в КЗОТе указывалось, что срок существования КТС определяется общим собранием или конференцией работников организации, которые избирают эту комиссию.

Представляется, что и сегодня это правило можно использовать. Один из вариантов ограничения - срок действия коллективного договора.Комиссия правомочна рассматривать трудовые споры, если присутствует хотя бы половина членов комиссии от каждой стороны.

На практике нередки ситуации, когда кто-то из членов КТС не может участвовать в заседании КТС. И приходится решать вопрос о минимальном количестве членов КТС, вероятно оптимальная цифра - по два представителя с каждой стороны и тогда правило предусмотренное ст.000 будет соблюдено, и риск срыва работы КТС будет минимальным.В принципе если дел не много, то КТС может существовать и в таком небольшом составе два представителя со стороны работников и два со стороны работодателя.

Порядок работы КТС должен быть простым и демократичным. Заседания проводятся во внерабочее время. О дате, времени собрания КТС сообразно оповещать заинтересованных лиц объявлением. Заседания, как правило, открытые для иных работников предприятия, если работник чей спор рассматривается не просит о закрытом заседании.Обязательный порядок должен называться работник, свидетели которые приглашены на заседание.

Есть ещ одно правило ст.000 ТК спор, как правило, рассматривается при присутствии лиц, чей спор рассматривается. Рассмотрение спора без работника производится только по письменной просьбе. Если же просто так не является работник первый раз, то заседание откладывается. Если же повторно не является без уважительных причин, то КТС с рассмотрения его заявление снимает, КТС обязано это сделать. Если причина повторной неявки уважительная, то КТС вправе снова отложить рассмотрение спора.Если заявление сняли по причине неявки, то работник не лишается права снова подать свое заявление в КТС. ТК не предусматривает правил отвода членов КТС. Нам представляется, что можно ввести порядок отвода членов КТС по решению собрания трудового коллектива.

КТС имеет право как по собственной инициативе, так и по инициативе работника вызывать специалистов, требовать предоставления документов, платежных ведомостей от работодателя. Решение КТС подписывается председателем КТС и заверяется.Комиссия должна включать в себя одинаковое количество членов с обеих сторон.

Напр если пришло с одной стороны три, а с другой четыре, то там где четыре человека, одного по выбору должны исключить из данного заседания. Если при голосовании равное количество голосов за и против, то решение считается не принятым. В решении должна быть указана мотивировочная часть будь то решение об отказеудовлетворении требований.ТК вводится процедура тайного голосования, т.к. в принципе эта процедура не составляет больших сложностей для ее применения.

Но, если количество членов КТС мало, то даже по тайному голосованию можно выявить, кто как голосовал.Если работнику отказывается КТС в удовлетворении его требований, то при обращении в суд возможны такие последствия a. суд может отказать в приеме заявления, особенно если для этого спора установлен досудебный порядок разбирательства b. суд рассматривает заявление, но для него важен сам факт рассмотрения спора в КТС. В принципе отказ суда можно обойти - пока не истекли сроки подать жалобу в КТС, и если КТС в течение 00 дней не даст ответа, то можно снова идти в суд. Копии решения должны быть представлены в течение трех дней видимо рабочих, законодатель не уточняет это работодателю и работнику.

Но не всегда эти сроки соблюдались. Стандартный ответ никто за копией не приходил.Однако в ст.000 законодатель обязывает вручить копию, а не ждать кого-то. Копия решения подписывается председателем КТС или его замом, и заверяется печатью комиссии.

Однако копию может подписать и секретарь комиссии. Исполнение решений КТС по трудовым спорам. Не обжалованные решения имеют обязательную силу и не требуют подтверждения своей силы. Хотя на предприятиях решения КТС опосредуются различными правоприменительными актами руководителя предприятия, напр приказ оплатить вынужденный прогул. Решения КТС подлежат исполнению в трехдневный срок, по истечении 00 дней, предназначенных для обжалования решения.Обычно решения КТС исполняются администрацией добровольно.

Но если что, то предусматривается принудительное исполнение решения КТС, средством является удостоверение, являющееся исполнительным документом.На исполнение решений КТС всех уровней его выдает комиссия предприятия. Такое удостоверение не выдается, если работник или работодатель в течение 00 дней обратились в суд ч.0 ст.000 ТК. Но возникает вопрос о юридической силе решений КТС. С момента принятия заявления судом решение КТС утрачивает силу. Но такой вывод можно сделать только в отношении случаев подачи заявления в суд в течение установленного для обжалования срока.

Если же заявление подается по истечении 00 дней, то законная сила решения КТС не утрачивается, поэтому есть возможность выдачи удостоверения. Если же суд восстановит пропущенный срок, то решений КТС утрачивает силу и соответственно выданное КТС удостоверение. Удостоверение КТС должно быть предъявлено не позднее трех месяцев судебным исполнителям.При пропуске срока по уважительным причинам, КТС может восстановить срок. В нашем случае вахтер Бдительный подал заявление в КТС, которое им не было рассмотрено а было передано в профсоюз и отклонено, что вызвало трудовой спор с предметом рассмотрения в суде. Нынешний ТК очень сильно ограничил возможность рассмотрения трудовых споров вышестоящими органами.

Но в действующем законодательстве такой порядок обжалования решений, урегулирование разногласий и т.д. предусматривается.Ранее обязательно надо было обращаться в вышестоящий орган и только потом в суд. Сегодня признается право работника на обращение в суд общим, и оно не подлежит ограничениям.

Сегодня только для сотрудников милиции предусмотрено обязательное обращение в вышестоящий орган перед обращением в суд. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Нормативные акты 1. Трудовой кодекс Российской Федерации 00 декабря 0000 года N 000-ФЗ Специальная литература 2. Комментарий к законодательству о труде. Информ правовое агенство ИНПЭА - Пермь, 0000 000 с. 3. Пазюк С.П. Практика применения норм трудового законодательства в деятельности предприятий всех видов собственности - М. Буквица, 0000 000 с. 4. Трудовое законодательство в вопросах и ответах.

Учеб практ. пособие - М. Брандес, 0000 000 с.