Трудовое право

ТРУДОВОЕ ПРАВО ВАРИАНТ 2 Теоретическое задание Оформление на работу. Защита персональных данных работника.Практическое задание Решите письменно задачи Задача 1 В связи с расследованием уголовного дела в отношении Морозовой, Генеральный директор фирмы Металлоторг на основании записки следователя отстранил от занимаемой должности инженера отдела поставок и закупок Морозову до окончания следствия. Спустя неделю Гендиректор перевел ее на должность весовщика погрузочно-разгрузочного участка в связи с производственной необходимостью.

Оцените правомерность действий Генерального директора фирмы Металлоторг. Имеются ли основания для отстранения от занимаемой должности Морозовой Какой порядок предусмотрен действующим законодательством Будет ли начисляться заработная плата в каком размере в период отстранения Оцените правомерность перевода Морозовой на другую работу.Может ли Морозова быть уволена с фирмы и на каком основании Задача 2 Рабочий Крапивин был принят на работу с четырехмесячным испытательным сроком, но по указанию работодателя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре датой начала работы считалось 15 апреля. 14 мая Крапивин опоздал на работу на 2 часа и был уволен за прогул по п.5 а ст.81 ТК РФ и как не выдержавший испытания.

Правомерны ли действия руководителя Крапивин просил работодателя дать ему возможность отработать весь испытательный срок и считает свое увольнение незаконным.

Какой ответ следует дать Крапивину, аргументируйте его со ссылкой на закон. Теоретическое задание Оформление на работу. Защита персональных данных работника. В новое тысячелетие Россия вступила с новым Трудовым законодательством. Старый КЗОТ устарел и уже не отвечал требованиям современной экономики и тем отношениям в обществе которые сложились, после того как наша страны встала на капиталистический путь развития.В новых экономических условия необходимо было такое Трудовое законодательство, которое в полной мере соответствовало тому уровню отношений между людьми которые сложились в обществе на данном этапе развития.

В основу Трудового кодекса РФ легли принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признаютсясвобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельностизапрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудазащита от безработицы и содействие в трудоустройствеобеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпускаравенство прав и возможностей работниковобеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты трудаобеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификацииобеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в нихобеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формахсочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношенийсоциальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношенийобязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностейустановление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдениемобеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядкеобеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законамиобязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового праваобеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового праваобеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельностиобеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Оформление приема на работу Исходя из смысла ТК РФ, единственным способом приема на работу является заключение трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица, заключивших трудовой договор.Существенными условиями трудового договора являютсяместо работы с указанием структурного подразделениядата начала работынаименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерацииправа и обязанности работникаправа и обязанности работодателяхарактеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и или опасных условияхрежим труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организацииусловия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплатывиды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство причина, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовые договоры могут заключаться1 на неопределенный срок2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор, если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Понятие персональных данных работника.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Обработка персональных данных работника Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования1 обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества2 при определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами3 все персональные данные работника следует получать у него самого.

Если персональные данные работника, возможно, получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение4 работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.

В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия5 работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом6 при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения7 защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом8 работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области9 работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны10 работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса.

Передача персональных данных работника При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требованияне сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным закономне сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласияпредупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности.

Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законамиосуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, с которым работник должен быть ознакомлен под распискуразрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функцийне запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функциипередавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право наполную информацию об их персональных данных и обработке этих данныхсвободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным закономопределение своих представителей для защиты своих персональных данныхдоступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выборутребование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса.

При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрениятребование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополненияхобжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Практическое задание Задача 1 В связи с расследованием уголовного дела в отношении Морозовой, Генеральный директор фирмы Металлоторг на основании записки следователя отстранил от занимаемой должности инженера отдела поставок и закупок Морозову до окончания следствия.

Спустя неделю Гендиректор перевел ее на должность весовщика погрузочно-разгрузочного участка в связи с производственной необходимостью.

Оцените правомерность действий Генерального директора фирмы Металлоторг.

Имеются ли основания для отстранения от занимаемой должности Морозовой Какой порядок предусмотрен действующим законодательством Будет ли начисляться заработная плата в каком размере в период отстранения Оцените правомерность перевода Морозовой на другую работу.

Может ли Морозова быть уволена с фирмы и на каком основании Решение Действия Генерального директора фирмы Металлоторг не правомерны, так как, ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ - в трудовом праве- это временное освобождение работника от выполнения его трудовых обязанностей с приостановкой выплаты за работной платы.

Так, при возбуждении уголовного дела против должностного лица следователь или орган дознания могут вынести мотивированное постановление об отстранении обвиняемого от должности, которое может быть санкционировано прокурором или его заместителем.

Администрация не имеет право отстранять от работы лиц, подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления.

При оправдательном приговоре или прекращении дела предприятие учреждение обязано выплатить работнику заработную плату за все время ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения администрация в этот день смену не допускает к работе.

В данном случае следователь мотивированного постановления не выносил, а только написал записку Генеральному директору, но записка следователя не является основанием для отстранения Морозовой от занимаемой должности и ее перевода на другую должность.

Кроме этого в соответствии со Статьей Трудового Кодекса РФ 72. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Морозова письменного согласия на перевод на другую должность на давала. В данный момент работодатель не может уволить Морозову с фирмы, так как для этого нет оснований.На основании Статья 81 ТК РФ. Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе если -работник совершил по месту работы хищение в том числе мелкого чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий - в случаи совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя Уголовное дело в отношении Морозовой находится только на стадии следствия, вину ее еще только предстоит доказать.

Однако если вина Морозовой будет доказана и приговор вступит в законную силу она может быть уволена с фирмы на основании ст.81 ТК РФ. Задача 2 Рабочий Крапивин был принят на работу с четырехмесячным испытательным сроком, но по указанию работодателя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре датой начала работы считалось 15 апреля. 14 мая Крапивин опоздал на работу на 2 часа и был уволен за прогул по п.5 а ст.81 ТК РФ и как не выдержавший испытания.

Правомерны ли действия руководителя Крапивин просил работодателя дать ему возможность отработать весь испытательный срок и считает свое увольнение незаконным.

Какой ответ следует дать Крапивину, аргументируйте его со ссылкой на закон.Решение В соответствии с п.6 а ст.81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем, в случае 6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностейа прогула отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Однако Крапивин отсутствовал на рабочем месте только 2 часа. Кроме того, на основании ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Крапивин получил указания работодателя приступить к работе с 12 апреля, значит 12 апреля следует считать днем вступления в силу трудового договора.

Далее статья 70 ТК РФ гласит, что в период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Срок испытания не может превышать трех месяцев.Руководитель предприятия в нарушение ТК РФ в нарушение действующего законодательства установил испытательный срок Крапивину в четыре месяца, однако, согласно ст.71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, этого руководителем сделано не было. ВЫВОД Действия руководителя предприятия не правомерны, Крапивин был принят на работу с нарушениями действующего законодательства, его увольнение является незаконным, он подлежит восстановлению на работе.

Кроме того, руководитель предприятия, на основании ст.419 ТК РФ как лицо виновное в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 16 апреля 2002 г. 83-ВО2 пр-7. М Книга сервис 2003 г 2. Трудовое право Российской Федерации, курс лекций В.Н. Васин А.С. Прудников.

М 2003 г. 3. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ 4. Тихомиров Л.В. Защита персональных данных работника Учебно-практическое пособие.

М 2002 г.