НА РАБОТЕ

Если ваша профессия входит в вышеупомянутый список работ, «выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обяза­тельного проведения профилактических прививок», то отказаться от таковых по закону будет довольно сложно, но можно попытаться, прежде чем покупать фальшивую справ­ку о прививке.

Как известно, универсальным законным способом забастовки является строжайшее соблюдение техники безопасности и производственной санитарии. Эту идею можно использовать и для саботирования прививок на работе. Вооружаетесь нашими законами и требуете их соблюдения с точностью до буквы. Например, так:

Граждане имеют право на «получение от медицинских работников полной и объек­тивной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях». Берете и пишете заявления с прось­бой предоставить эту информацию в письменном виде с указанием ее источников.

«Профилактические прививки проводятся гражданам, не имеющим медицинских про­тивопоказаний». Пишете заявление с просьбой предъявить перечень противопоказаний, мотивируя это тем, что вы не уверены в отсутствии у вас каких-либо медицинских проти­вопоказаний к требуемой прививке и вследствие этого опасаетесь возможного вреда для здоровья.

Ни в законе, ни в приведенном перечне работ не указано, какие конкретно прививки являются обязательными. Требуете предоставить документ, который это специфициру­ет. Таким способом тянете время. Есть шанс, что через некоторое время все это кому-нибудь надоест, и от вас отстанут.

Если ваша профессия не входит в вышеупомянутый список, то вы имеете полное право отказаться от всех прививок, даже проводимых по эпидемическим показаниям, никаких санкций за это закон не предусматривает. То есть какое-либо давление на вас в таком случае будет являться незаконным самоуправством, превышением должностных полномочий, а в случае незаконного отстранения от работы вы можете обратиться в суд с иском о возмещении вынужденного прогула и морального ущерба, который вы обяза­тельно выиграете. Но до такого обычно не доходит, видя вашу настойчивость и знание законов, с. вами предпочтут «не связываться».

Будет замечательно, если вы не поленитесь ознакомить ваше начальство с инфор­мацией об опасности и неэффективности прививок, дайте почитать книги Александра Котока или Галины Червонской, или просто распечатки из Интернета, возможно, начальство проникнется этой информацией, и проблема прививок на работе исчезнет навсегда. Не стесняйтесь рассказывать окружающим о своей позиции в отношении при­вивок, ведь правдивая информация о них до сих пор встречается редко, в отличие от истерических запугиваний в СМИ, проплаченных фармкомпаниями-производителями вакцин, коррумпированными либо невежественными чиновниками.

Образец заявления на работу:

______________________________

______________________________

от ____________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с проведением в нашей организации вакцинации против _________________,прошу предоставить мне в письменном виде полный перечень медицинских противо­показаний к данной прививке со ссылкой на официальный документ, содержащий дан­ную информацию, так как я не могу быть уверен в отсутствии их у меня и опасаюсь причинения вреда своему здоровью. (Или: прошу сообщить мне, является ли данная прививка необходимой для представителей моей профессии, входящей в список работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болез­нями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден­ный Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. № 825, со ссылкой на официальный документ, содержащий эту информацию).

Обращаю Ваше внимание, что законодательство РФ предусматривает право граж­данина на информированное добровольное согласие на любое медицинское вмеша­тельство и на получение полной и объективной информации о профилактических при­вивках.

Основания:

1. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1, статья 32 (Согласие на медицинское вмешательство);

2. Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», статья 5 (Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики) и статья 11 (О проведении вакцинации гражданам, не имею­щим медицинских противопоказаний).

Дата, подпись