Перечень основанийдля расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен законом и является исчерпы­вающим.

2. Формулировка причины увольненияв приказе и в трудовой книжке работника должна точно соответствовать формулировке за­кона.Если увольнение производится по основаниям, предусмотрен­ным в трудовом договоре, что в некоторых случаях допускается, не­обходима ссылка на соответствующее условие трудового договора и на статью ТК, допускающую возможность установления в трудовом договоре дополнительных оснований увольнения работников.

3. Обязательно соблюдение установленного законом порядка увольнения,который включает в себя:

* согласование увольнения некоторых категорий работников с со­ответствующими органами; ограничения в праве увольнения отдельных категорий работников;

* обязанность выплачивать выходное пособие при увольнении в случаях и в размерах, предусмотренных законодательством, кол­лективными договорами и соглашениями.

Работодатель обязан получить и учесть мотивированное мнение вы­борного профсоюзного органаорганизации при расторжении трудо­вого договора по трем основаниям (ст. 82 ТК):

а) при увольнении члена профсоюза по сокращению численности или штата работников;

б) при увольнении по несоответствию работника занимаемой долж­ности или выполняемой работе вследствие недостаточной квали­фикации, подтвержденной результатами аттестации;

в) при увольнении вследствие неоднократного неисполнения работ­ником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора предста­вители работников или их объединений не могут быть уволены в период разрешения коллективного трудового спора по инициативе работодате­ля без предварительного согласия уполномочившего их на представи­тельство органа (ст. 405 ТК).

Депутаты представительных органов, не освобожденные от основ­ной работы, могут быть уволены по инициативе работодателя только с согласия органа, депутатами которого они являются.

Для увольнения по инициативе работодателя несовершеннолетних требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК).

Согласования со всеми указанными органами не требуется при уволь­нении вследствие полной ликвидации организации.

Нельзя увольнять работников в период временной нетрудоспособно­сти и отпуска, кроме случаев полной ликвидации организации и прекра­щения деятельности работодателем — физическим лицом (ст. 81 ТК).

Ограничена возможность в увольнении: женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); других лиц, воспитывающих ука­занных детей без матери. Их увольнение не допускается за исключе­нием случаев ликвидации организации, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, а также совершения ими виновных действий, увольнение за которые предусмотрено п. 5-8,10 и 11 ст. 81 ТК (ст. 261 ТК).

В случаях и в размере, установленных законом, уволенным по ини­циативе работодателя выплачивается выходное пособие — ст. 178 ТК. Оно выплачивается при увольнении по основаниям, не связанным с виновным поведением работника.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в подавляющем большинстве случаев является правом, но не обязан­ностьюпоследнего. Следует избегать увольнений работников, если это не является крайней необходимостью.

5. Установлен судебный порядок защиты работников,уволенных по инициативе работодателя, без предварительного рассмотрения вопроса в комиссии по трудовым спорам. Кроме суда, к восстановлению нарушен­ных прав уволенных работников подключен контролирующий соблюде­ние трудового законодательства орган — Федеральная инспекция труда.