Инвалиды могут по своей инициативе возбуждать перед администрацией предприятия (учреждения, организации) вопрос о переводе их на другую работу по причине изменения трудоспособности. При этом, работник должен приложить к заявлению индивидуальную программу реабилитации инвалида, разработанную МСЭК. Администрация обязана удовлетворить просьбу данного работника.
При этом, законодательство требует, чтобы работники, получившие инвалидность, были трудоустроены по их желанию на работу, как правило, на том же предприятии (в учреждении, организации), где стали инвалидами. Так, в п. 5 ст. 33 «Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации» КЗоТ РФ указано, что за работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Администрация предприятия (учреждения, организации) переводит на более легкую работу работника (по его просьбе или по своей инициативе), получившего трудовое увечье или иное повреждение здоровья, связанное с исполнением трудовой функции. Такой перевод осуществляется по заключению клинико-экспертной комиссии (КЭК) лечебно-профилактического учреждения до восстановления трудоспособности или установления (изменения) инвалидности.
Если увечье или иное повреждение здоровья имело место по вине предприятия (учреждения, организации), то работнику за весь период временной, более легкой работы сохраняется прежний заработок, если новая работа оплачивается ниже.
От перевода на более легкую работу по состоянию здоровья отличается перевод, вызванный болезнью работника, на время лечения на основании его заявления с приложением заключения КЭК лечебно-профилактического учреждения.
Такое заключение дает КЭК ЛПУ (клинико-экспертная комиссия лечебно-профилактического учреждения), если работник является временно нетрудоспособным по своей работе, которую он должен выполнять по трудовому договору (контракту), но может без ущерба для здоровья и без нарушения лечебного режима выполнять другую работу. В заключении указывается, на какую работу, и на какой срок должен быть переведен работник. Правилами государственного социального страхования предусматривается, что перевод в этом случае администрация согласовывает с соответствующим выборным профсоюзным органом.
При переводе работника на другую постоянную, нижеоплачиваемую работу (ст. 95 КЗоТ РФ) или на более легкую работу по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 156 КЗОТ РФ) за ним сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. В случае наступления нетрудоспособности в течение этих 2 недель, когда сохраняется прежний средний заработок, пособие по установившейся практике выплачивается из прежнего заработка работника в течение 2 недель со дня перевода. По истечении этого срока пособие выплачивается из заработка по новой работе с учетом премий[15].
В п. 23 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. указано, что работающим инвалидам пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья и профессионального заболевания, выдается не дольше 2 месяцев подряд и не более 3 месяцев в календарном году.
Если временная нетрудоспособность у работающего инвалида наступила от трудового увечья или профессионального заболевания, пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
Инвалиду, не явившемуся в назначенный срок на переосвидетельствование в МСЭК, пособие выплачивается в течение сроков, установленных настоящим пунктом.
Выплата пособия за период не дольше 2 месяцев подряд понимается как непрерывная выплата по одному случаю временной нетрудоспособности. Причем эти периоды исчисляются в календарных днях. При продолжительности временной нетрудоспособности более 2 месяцев подряд больничный лист выдается на общих основаниях и дальше, однако, пособие по нему за период, превышающий установленный срок, не выплачивается.
Если работник является инвалидом от трудового увечья или профессионального заболевания и получает в связи с этим пенсию, то пособие по временной нетрудоспособности, вызванной обострением трудового увечья или профессионального заболевания, по которому установлена инвалидность, выдается с применением сроков, указанных в ч. 1 п. 23 Положения, и в размерах, предусмотренных в п. 30 Положения.